Как правильно делатся рабочие часы в неделю?
Всем привет. Нужен совет кто работает с этим. В договоре стоит 20 часов в неделю, в месяц две субботы и воскресенья тоже смены по 7 часов в день . Работаю в пфлегехайме. Прикладываю фото как поделены мои часы. На самом деле смены всегда почти что по другому.Отпуск получала 24 дня в год т.к. она мне говорила что я работаю 4-Tage Woche???
Права ли моя шефин я считаю что я подарила в год по 6 дней отпускa
В субботы и воскресенья есть надбавки за Wochenendarbeit?
Тогда это не рабочие дни.
это значит, что на субботу и воскресенье вам не надо брать дни отпуска.
весь месяц. 2 недели отпуска - это на Vollzeit в Вашем случае 10 дней отпуска. А у Вас 4/5 ставки, значит Вы должны брать на 2 недели 8 дней отпуска. Это если праздников нет там.
Вот ничего себе ((((спасибо...так значит 24 дня отпуска и не брать в подсчёт субботы и воскресения.
А если она мне считает что я работаю 4 Таге Вохе то почему мне разбили мои 20 часов не в неделю как у меня в трудовом договоре а разделили 40 часов на две недели?
А если она мне считает что я работаю 4 Таге Вохе то почему мне разбили мои 20 часов не в неделю как у меня в трудовом договоре а разделили 40 часов на две недели/
А я откуда знаю? Во-первых, может, после праздников подтянутся в группу специалисты по HR, которые больше в этом секут, я вообще не спец ни в рабочем праве, ни в Disposition. во-вторых, я бы вопросы направляла напрямую в Ваш HR отдел. Ну и договор читайте, что у Вас там написано? Сколько дней в неделю Вы можете работать? У Вас по раскладке то 5-6 дней в неделю, то 3. Это уж Ваше дело при распределении часов сказать "ээ ребята, так дело не пойдет, у меня 4 дня в договоре, будьте добры на 4 дня меня ставить". Хотя в Pflege за это придется побороться.
Кстати, а почему у вас там 2016 год?
с 2013 по 2017 мои часы были так разбиты и отпуск мне она сказала что 24 дня...но я постоянно возмущалась и пригласила Behinderte Betreuerin так как у меня 50% . Я всё рассказала и мы вместе пошли к шефине где она тык пык и поменяла мне s 2018 30 дней отпуска....Нo с 2018 разделила мои 20 часов по 4 часа пять дней с понедельника по пятницу...И теперь если я субботу и воскресение в отпуске или на больничном то!!! мои часы идут в минус потому что она разнесла с пон-ка до пятницы.Сил уже нет. Подожду что мне здесь посоветуют, но одна нога у меня уже в сторону Arbeitsgericht
работа в уходе априори подразумевает работу и в выходные. Везде, где работала я, никто не высчитывал понедельно часы. Они должны примерно сойтись в конце месяца. И то, пара дней переработок надо учитывать.
У вас в контракте прописаны ваши отпускные дни. Обычно прописано, в сколько смен вы работаете ( т.е обычно в стандартном контракте еще ночные прописаны)
раб.неделя оговаривается обязательно в договоре,
но не обязательно в неделю точно оговоренные часы работать.
Пример - в договоре стоит 20 ч. в неделю
- на практике одна неделя 12 ч., другая 35, третья 14 и тп.
Главное, чтобы за месяц количество часов было правильно посчитано.
Отпуск считается 2 дня за 1 мес.
Интенсив, психиатрия, оператив и др. получают дополнительные дни к отпуску. На усмотрение Arbeitgeber.
У нас 6 за работу с Behinderte и 3 за работу в сменах.
вот цитата для вас, я так поняла, что за субботы вы надбавки не получаете, значит у вас неделя состоит из 6 рабочих дней.
Laut Arbeitsrecht besteht ein Urlaubsanspruch von mindestens 24 Werktagen bei einer Woche mit sechs Werktagen.
о том что она утверждает отпуск зависит сколько рабочих дней в неделю.Если я работаю 4 дня в неделю то 24 дня отпуска и если это так то у меня должно было и поставлено в неделю 4 рабочих дня.. так по фото видно как поделены рабочие дни одна неделя три дня, вторая 6 дней.В трудовом договоре написано только 20 часов в неделю и всё.