Стоит ли менять работу?
Всем привет и с Новым Годом!!!
Ребята, прошу совета в следующей ситуации: я трачу на дорогу 3 часа в день, в случае форс мажора и того больше. В остальном к работе и работодателю не имею вообще никаких вопросов, все нравится. В 20 минутах от моего дома имеется эквивалентный работодатель. В данный момент у него открытая вакансия, соответствующая моему опыту и и.д. Как считаете, стоит ввязываться в процесс соискания этого места, если учесть, что я сейчас работаю в headquarters, а новое место принадлежит заводу
стоит ввязываться в процесс соискания этого места,
Почему нет?
На дорогу 3 часа в день- это много. Тем более вы работаете в данный момент и можете "без отрыва от производства" и на собеседование сь"ездить и про условия новой вакансии узнать: зп, бонусные и соц. плюшки, ответственность, часы работы в неделю: минимум, чтобы все было не хуже чем на актуальном месте работы.
П.с. Вы только работодателю актуальному раньше времени не говорите о своих планах сменить место работы.
я тоже трачу 3 часа в день на дорогу на работу, если бы была возможность получить то же самое, но ближе, я бы ей обязательно воспользовалась
...и соц. плюшки...
А Вы не могли-бы привести пару примеров, какие бывают? Еффективные и приносящие реальную пользу, измеряемую в цифрах. Т е. Плюшки, которые по праву можно счиать чaстью зарплаты. Я знаю, что раньше часто тут про это писалось...
Мне вот как-то кроме возможности хоумоффиса ничего не приходит в голову. Ну не льготное же посещение фитнеса, прививки от гриппа или "Mitarbeiterevents" к этому причислять? Ок, можно еще детский садик при предприятии представить или если перенимают Kinderbetreuungskosten (здесь двояко, поскольку русская няня пенсионерка исключительно на карман работает)
Нпример у Reiseveranstalter есть достаточно большие скидки на тур. услуги, но зато зарплата настолько маленькая, что абсолютно нет смысла...
@ТС, извините что вклиниваюсь, но мне кажется, Ваш вопрос тоже про плюшки в той или
иной степени...
И насчёт смены работы - обязательно прозондируйте! От этого только польза во всех смыслах.
если перенимают Kinderbetreuungskosten (здесь двояко, поскольку русская няня пенсионерка исключительно на карман работает)
Если у няни-пенсионерки (и пофиг что русская, хоть с островов Кука пусть будет) есть документ, что Tagesmutter (пару лет как требуют, раньше нет), то и это перенимают. Без разницы в карман ей или на счёт.
А шоподелать? Ближе ничего нет.
зато есть упомянутые здесь соц.плюшки, правда не материальные.
Ну и заодно на фитнесе экономлю, 5 км в день пешком наматываю, если ухитряюсь пораньше из дома выйти.
Я бы поменяла даже не задумываясь. Даже, если сэкономите 2 часа в день на дорогу, то это 400 часов в год (примерно), почти 17 дней, которые вы сейчас проводите в дороге. 
Я сама раньше затрачивала 1,5 часа на дорогу, да ещё по автобану через строительные работы. Сейчас у меня на дорогу уходит 50 мин в день (от двери до двери), на трамвайчике - это счастье!
- оплата абонемента на общественный транспорт при проезде на работу.
- детский сад.
- в подарок 0,5 дня на 24 декабря и 31 декабря, т.е. 1 день отпуска дополнительный.
- мед. страховка от фирмы с дополнительными опциями.
- оплата абонемента на сотовый.
- оплата абонемента на общественный транспорт при проезде на работу.
- детский сад.
- в подарок 0,5 дня на 24 декабря и 31 декабря, т.е. 1 день отпуска дополнительный.
- мед. страховка от фирмы с дополнительными опциями.
- оплата абонемента на сотовый.
В какой конторе вы работаете?))
Первый раз читаю об оплате абонемента на проездной.)) Или вы про Profi-Ticket, Jobticket ? Это же не оплата....
Детский сад это стандарт в больших фирмах, но каждый год может и не быть.
24 и 31, стандарт почти везде, назовите лучше, где по другому
Что за медстраховка от фирмы с опциями? Таких фирм с собственными медстраховками очень и очень мало. Там и не дешевле, чем в других.
Сотовый для работы выдают, а не для приват...Вы что им пользуетесь для приватных разговоров? Чревато..
А Вы не могли-бы привести пару примеров, какие бывают? Еффективные и приносящие реальную пользу, измеряемую в цифрах.
Соц.плюшки, про которые я имею в виду- работодатель платит или перенимает часть оплаты, хотя и не должен и которые не зависят от продуктивности самого работника ( в отличии от бонусов), т.е. для всех всех работников этого предприятия.
На вскидку, часть из них вы сами назвали: хоумоффис ( до сих пор это не во всех фирмах практикуется), кернцайт- тоже есть не везде, учет переработок: учитываются или все "учтено" ( у нас у тех, кто на тарифе учет идет с тактом в 3 минуты), количество отпускных дней, перенятие полностью или частично оплаты детского сада, различные курсы по work.life balance, стабильные скидки работникам от различных фирм на различные товары, лизингавтомобиль по льготным условиям своим работникам- это практически у всех оем есть, "рождественская" премия, премия от отрасли ( которая делится в определенной пропорции на всех работников), различные оздоровительные курсы за счет предрриятия, при том некоторые даже в учет рабочего времени, оплата проездного, скидки в фитнес-студию, рабочий телефон с опцией использования приват ( просто в месяц на 7 евро доплачиваешь сам- у меня так) и т.д. и т.п.