Стоит ли менять работу?
В какой конторе вы работаете?))
В большой.
Или вы про Profi-Ticket, Jobticket ?
Именно это имела в виду. За мой, например, фирма в месяц 70 евро доплачивает, я плачу 21 евро.
Детский сад это стандарт в больших фирмах, но каждый год может и не быть.
Я думала, мы таки выясняем про социальные плюшки, а детский сад к ним относится.
24 и 31, стандарт почти везде, назовите лучше, где по другому
1 день дополнительного отпуска в месяц. Таким образом, 30 дней отпуска + 12 дополнительных, 42 дня отпуска.
Что за медстраховка от фирмы с опциями? Таких фирм с собственными медстраховками очень и очень мало. Там и не дешевле, чем в других.
Это имеет отношение к выше заданному вопросы, что подразумевается под социальными плюшками? В некоторых фирмах соц. плюшки - это своя мед. страховка.
Сотовый для работы выдают, а не для приват...Вы что им пользуетесь для приватных разговоров? Чревато..
Есть приват берайх и фирма берайх, в одном телефоне. У нас телефон можно для личных целей использовать, если в приват берайх. На прошлой фирме я за это 6,90 в месяц доплачивала.
ПС: у Люфтганзы, например, к социальным плюшкам относится 2 раза в год бесплатный полёт бизнес классом для всей семьи в отпуск.
могу написать какие соц. плюшки у нас:
1. Хомоффис
2. Нет Kernzeit
3. Доплата к пенсии
4. Учёт переработки (у меня выходит 30 рабочих дней). Переработку обязательно взять отгулами.
5. Тренинги личностного роста, ворк-лайф, языковые курсы и т.д. в рабочее время
6. Врач, магазин, ресторан (не столовая), больничная касса на территории предприятия
7. Сад, фитнес сразу за забором
8. Standortsichering = защита от увольнения
9. Скидки в магазинах и аутлетах
10. Возможность снять дешево машину на выходные (если надо реально много проехать)
11. Лизинг машин под выгодные условия
12. Служебная машина с уровня тимлейтера
13. Отпускные, рождественские выплата плюс годовой бонус
14. Тимбилдинги
15. Возможность купить пакет страховок со скидкой
Пункты 5 и 14 - это скорее нагрузка, чем плюшка. Ну если вам так интересно с коллегами хренью страдать, то пусть будет плюшка.
Пункт 3 - это плюшка, только если работодатель сам платит за вас доп. взносы. Если же вы должны хоть 1 евро сами платить, то это уже плюшка, упавшая на пол.
Пункт 9 - как правило скидки в такие магазины, где нафиг нужно вообще покупать (со скидкой дороже, чем в другом без скидки, ркдко что-то нужно и т.п.)
То же самое и про страховки - лучше самому найти устраивающую по цене нужную страховку, чем платить за всякую фигню "типа это дешевле"
Люди, новое место включает в себя все те же плюшки, что и настоящая. Заисключением возможности внутренней ротации. Я экономист, работаю в проектах. Новое место эквивалентно моей работе. Но если не понравится или что-то не подойдет, будет проблематично ротировать внутри. И ещё, централе задаёт тон, а завод подчиняется - это меня тоже напрягает.
Как считаете: На одной чаще экономия сил и времени на дорогу, а на другой риски работы не в централе
Все три раза далеко было ездить? После того как мне предложили работу ближе, на далекую я не променяю никогда. Но у меня дети, время очень важный фактор. Может эта фирма вам откажет и тогда все вопросы отпадут сами. Если не попробуете, не узнаете. Ну и чувство первое на собеседовании много подскажет. Отказать всегда сможете.
Понятно, только все равно медстраховки собственные есть у очень немногих фирм. Я бы туда сознательно не пошёл, они же коммуницируют всё равно друг с другом. Нафиг надо, чтобы всё о твоих болячках знали.
Тем более тут у всех в группе 100к+ зарплаты, все по приватам сидят😎😁
😊, ещё твой пункт, что завод исполнитель, а главный офис задаёт тон...мне не очень нравится
И что на заводе только в собственном соке плавать, без возможностей там job rotation...job enrichment и так далее....В главном офисе вижу больше флексибельности
Сядешь потом на твоём заводе до пенсии и помрешь с тоски😁
Холмы со снегом, это классно 👍
Здорово, просветили. Даже не знала, что есть столько плюшек.
Так если у Вас хоумоффис, можно например сократить поездки по 2 раза в неделю по 3 часа?
Но в любом случае прозондируйте новое место и сравните все Ваши реальные актуальные плюшки с теми + потенциальная Зарплата и ответственность. ИМХО зарплата была и остаётся основным критерием. Только гарантированная сумма без всяких бонусов. Ну и конечно соотношения интелетуалные задания vs. рутина.
Когда сделаете такой matching, придёте к выводу где лучше и Вам готовы сделать предложение - идите к шефу и пред#являйте новые требования: например 90% хоумоффис, повышение зарплаты - как-то так.
Заводы и производственные предприятия обычно классные работодатели с более высоким уровнем социалъной ответственности, чем например консалтинги, где людей бросают
в топку...