Друга уволили с больничного, куда теперь?
Здравствуйте, дорогие форумчане. Необходим совет знающих людей, заранее спасибо за подсказку.
Ситуация:
мой друг - португалец, приехал ко мне жить в апреле прошлого года, со следующего дня после прилета устроился на работу в ресторан помощником по кухне. Работал 5 месяцев, затем не сработался с новым начальством и уволился. Спустя пару недель устроился в другой ресторан на частичную занятость (историю с тем, как его на часы перерывов накололи, я тут уже писала), параллельно искал работу на полную занятость, и через полтора месяца нашел. Проработал на новом месте месяц, потом поскользнулся по дороге на работу и сломал ногу. Сейчас он на больничном до 22-го января. Как только он отправил больничный на работу, получил увольнение с испытательного срока с уведомлением за 2 недели, как раз к 22-му января.
Вопрос:
что ему теперь делать? Куда податься? Нога заживает постепенно, но я думаю, что еще месяц он не сможет работать на бегающе-стоячей работе. На какую помощь от Германии мой друг может рассчитывать в этой ситуации? На АЛГ1 подать заявку он не может, т.к. общий стаж работы меньше года. А на АЛГ2 имеет право или нет?
Друг прописан у меня, но договор аренды мы не меняли, аренда официально на меня, платили пополам, когда он работал.
Прошу прощения, если немного сумбурно излагаю, но голова кругом идет, совсем запуталась уже
больничном до 22-го января. Как только он отправил больничный на работу, получил увольнение с испытательного срока с уведомлением за 2 недели, как раз к 22-му января.
Вопрос:
что ему теперь делать?
Обратиться в больничную кассу, они должны дать ему адрес ( если ещё не пришли бумаги) страховки , которая будет оплачивать лечение и больничный. Вы врачу сказали, что ногу он сломал по пути на работу? Лечить его может теперь только специальный врач.
К сожалению, дело получило неожиданный и неприятный поворот. Мы ходили к бывшему шефу моего друга за зарплатой и бумагами. Шеф нам сказал, что от него мы ничего не получим, а зарплату нам надо спрашивать с Berufsgenosseschaft. Бумаги обещал прислать попозже. Но! На следующий день мы получили письмо от АОК, где они спрашивают, где мой друг вообще с 06.12.2018 застрахован. Это была дата начала его работы. Мы поехали в АОК, и они сообщили нам, что за моего друга никто страховку не платил, и что счет из больницы (за сломанную ногу) мы должны будем оплачивать сами. Получается, бывший шеф его даже официально не трудоустроил! Мы пошли пямиком в Arbeitsgericht, нам помогли там составить жалобу к бывшему шефу с требованиями выплатить зарплату за период с 01.01. до 22.01.2019 (оказывается, в случаях с травмами на работе шеф должен заплатить зарплату сотруднику сам, а потом уже требовать у Berufsgenosseschaft возмещения этих затрат), а также задним числом оформить моего друга на работе и осуществить необходимые страховые платежи за время его работы. Кроме трудового договора и бумаги об увольнении у нас ничего нет. Уже пришла повестка в суд на 25 февраля, вроде еще не суд, а попытка досудебного урегулирования спора с участием обеих сторон. Женщина в суде нас спросила, нужен ли нам адвокат. Мы сказали, что, пожалуй, не потянем. Вопрос к вам, дорогие форумчане. В каком случае мы можем проиграть это дело без адвоката? Может быть, кто-то уже сталкивался с подобным, где могут быть подводные камни? Буду очень признательна за ответы
На следующий день мы получили письмо от АОК, где они спрашивают, где мой друг вообще с 06.12.2018 застрахован. Это была дата начала его работы. Мы поехали в АОК, и они сообщили нам, что за моего друга никто страховку не платил,
Проблема не в том, что страховку никто не платитл, а то что работодатель его вообще не angemeldet. Иначе АОК бы не спросила где ваш друг вообще застрахован.
Но проблема эта не ваша. Если у вас есть рабочий договор и доказательства, что к работе ваш друг приступил и отработал месяц, то шеф никуда не денется и зарегистрирует вашего друга в КК. Иначе это уже Schwarzarbeit была, а это ещё хуже для него.
Кроме трудового договора и бумаги об увольнении у нас ничего нет. Уже пришла повестка в суд на 25 февраля, вроде еще не суд, а попытка досудебного урегулирования спора с участием обеих сторон. Женщина в суде нас спросила, нужен ли нам адвокат. Мы сказали, что, пожалуй, не потянем. Вопрос к вам, дорогие форумчане. В каком случае мы можем проиграть это дело без адвоката? Может быть, кто-то уже сталкивался с подобным, где могут быть подводные камни?
Не переживайте. Вы это дело не проиграете, 100%. У вас на руках рабочий договор и бумага об увольнении. Пусть ваш друг ещё план работы составит за тот месяц когда он работал.
А разве работодатель должен заключать страховку?
Больничную кассу выбирает исключительно работник. Работодатель должен в эту КК отправить Anmedlung с мельдегрундом нр. 10 (Beginn der Beschäftigung).
Эту Anmeldung работодатель обязан отправить в течении 6 недель, но не позднее дня, когда начисляется первая зарплата работника.
Так что у работодателя в принципе есть ещё время это сделать в рамках закона. Думаю, что самое позднее до следующего понедельника он это сделает. В понедельник нужно уже отправлять Lohnsteuer-Anmeldung в ФА, так что тянуть с зарплатой и значит с Anmeldung будет уже нельзя.
Окончание истории. Кто-то может оказаться в подобной ситуации, и тогда наш опыт может пригодиться. Бывший шеф моего друга оказался на редкость недальновидным дураком, и не предпринял никаких попыток урегулировать вопрос до 25 февраля включительно. В день досудебного разбирательства он заявил, что исковые требования считает неправомерными, потому что Anmeldung*ами занимается его Steuerberater, и что сам шеф не знал о ситуации. Судбя ответил ему, что как шеф фирмы он обязан проверять все сам, и ответственность лежит на нем. Постановили, что он должен в течение дня задним числом оформить моего друга, оплатить все положенные налоги и зарплату. Помимо этого - штраф 500 евро за каждую неделю не оформленной работы. В общем, для бывшего шефа все обернулось не лучшим образом. Мы адвоката не брали.
Еще раз хотим сказать спасибо всем, кто помог советами и комментариями, и администраторам группы за такой полезный и нужный ресурс. 
Тема конечно уже законченна, но все таки ещё допишу. Если люди устраиваются работать в ресторане, на стройке или в булочную, то шеф обязан в первый день сделать так называемую Sofortmeldung в данном случае через Steuerberater. Эта обязанность уже действует несколько лет и всем это извесно, а шеф конечно под дурачка сыграл.
Если люди устраиваются работать в ресторане, на стройке или в булочную, то шеф обязан в первый день сделать так называемую Sofortmeldung в данном случае через Steuerberater. Эта обязанность уже действует несколько лет и всем это извесно, а шеф конечно под дурачка сыграл.
Возможно он Sofortmeldung и сделал. Sofortmeldung КК не получает, её получает только DRV, это для Zoll проверок, проверки на Schwarzarbeit.
Anmeldung в КК нужно делать отдельно, не зависимо от Sofortmedlung.
ресторане, на стройке или в булочную
ещё Reinigungsfirmen, Speditionen, проститутки и ещё парочку.