хоть завтра можешь уйти в другую фирму на бОльшую зарплату

вот это на шантаж похоже.

рыночная твоя стоимость выше

а так почему нельзя? Типа шеф, имей совесть, цени специалистов?

Ну, с тем же успехом можно просто попросить повышение безо всякой аргументации, не обвиняя шефа в гендерной несправедливостi.

По мне, вся эта аргументация - правила игры. Все эти разговоры про то, какую пользу очередной "винтик"-специалист фирме принёс просто устоявшийся протокол. Сейчас модна гендерная справедливость, так почему этой темой не воспользоваться тем, кому условия позволяют? У нас такое не сработает - фирма небольшая. На последнем собрании фирмы шеф сказал, что каждому второму з/плату уже поднял, но надо ведь это желание озвучить, само собой ничего не сделается.

В смысле протокол? На чем же ещё должно основываться решение о повышении зп, если не полезности сотрудника?..

Зачем бесполезных сотрудников держать? Сотрудник должен рассказывать о своей полезности, иначе никто её и не замечает? Полезность можно померить объективно? А те кто полезный, но не может себя презентовать должным образом - считай бесполезный? Есть ещё тарифные договоры - там автоматически считается, что с годами полезность увеличивается и т.д.

Зачем бесполезных сотрудников держать?

А разве так легко здесь взять и уволить?

Сотрудник должен рассказывать о своей полезности, иначе никто её и не замечает?

Начальник может и не помнить все достижения конкретного Васи за последний, к примеру, год. Особенно, если у него таких Вась несколько десятков.

Полезность можно померить объективно?

В мире вообще все субъективно).

А те кто полезный, но не может себя презентовать должным образом - считай бесполезный?

С точки зрения прибавки к зп - бывает, что и так.

Есть ещё тарифные договоры - там автоматически считается, что с годами полезность увеличивается и т.д.

Солдат спит - служба идёт).

спасибо за идею летом опробую

Immer gerne, не забудь про откат 😅

Н. П.

Мне стесняться нечего: В октябре 2017 закончил учебу в Германии - B.Sc. Elektrotechnik, с января 2018 работаю, IG Metall, 35 часов в неделю - за первый год вышло немного меньше 53000 брутто.

Много или мало? Для старта считаю нормально, но знаю, что немцы на нашей же фирме, но в другом отделе, тоже после уни, без опыта но с M.Sc, которые начали на пару месяцев после меня, имеют больше 60 в год, лучше бы не знал:) Дело происходит в Niedersachsen.

Еще из того, что знаю: парень, окончил МФТИ, в Германии делал PhD, область Maschine learning, 70000, при том отбоя от вариантов не было

Мне стесняться нечего: В октябре 2017 закончил учебу в Германии - B.Sc. Elektrotechnik, с января 2018 работаю, IG Metall, 35 часов в неделю - за первый год вышло немного меньше 53000 брутто.

Картошкина пожалей, зачем такое пишешь? :) Если серьёзно, повезло, что IG Metal, в других месыах было бы поменьше.

К счастью я не картошкин) Чуть больше года назад создавал тему о бевербунгах, она сейчас в архиве.

А вообще IG Metall вещь, без него я бы никогда столько не получал бы. Но это уже естественно с рождественскими и отпускными, плюс 3% больше через пол года стал получать, плюс в течении года еще какие-то деньги приходили, даже не понял за что, так и набралось, так что все серьезно)

Кстати, может твои коллеги-немцы на 40 часовой неделе? Тогда 60 примерно и выйдет из 53.

Мне стесняться нечего:

и правильно. для начала оч. неплохо. я начинал с 40к.

знаю тех кто и 120 к в год имеет. а вот мой товарищ по учебе имеет 42к.

разброс оч. большой. но чувствую надо к шефу за прибавкой :-)

а я помню Вашу ветку хорошо. И рада за Вас. Там с первого предложения было понятно, что из Вас выйдет толк. Всегда радуют такие пользователи здесь и как правило у них все получается, просто отписываются не все и не всегда.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Мне стесняться нечего: В октябре 2017 закончил учебу в Германии - B.Sc. Elektrotechnik, с января 2018 работаю, IG Metall, 35 часов в неделю - за первый год вышло немного меньше 53000 брутто. Много или мало?

по мне так это оч. хорошо!

Здравствуйте, сорри за оффтоп - чем отличаются АТ от UT-Kreis? Коллега получил два почти идентичных немецких рабочих контрактов, но в одном написано АТ, а в другом UT-Kreis, или это одно и тоже?

Все эти разговоры про то, какую пользу очередной "винтик"-специалист фирме принёс просто устоявшийся протокол.

ППКС. В действительности эффективно на повышение зарплаты работает только способ с оффером от другого работодателя. Работает в любом случае, ибо даже если текущий работодатель принципиально навстречу не идет - можно с чистой совестью переходить к другому.

И шантаж тут ни при чем, шантаж это, пардон, если ты в туалете камеру поставил или ребенка шефа похитил. А на рынке труда если ставки растут - работник вынужден действовать, чтобы сохранять свой уровень жизни. Если во всех магазинах яйца дорожают с 1€ до 1,30€ - это шантаж? Если ЕЦБ залезает тебе в карман и обесценивает зарплату на треть за пару лет - это тоже шантаж, или даже скорее грабеж? Нет, это механизмы рынка. С повышениями точно так же.

Кстати, может твои коллеги-немцы на 40 часовой неделе? Тогда 60 примерно и выйдет из 53.

У нас либо 35, либо 38 часов в неделю, но у них 35, редко у кого 38

Даа, большая была ветка, пользуясь возможностью хочу сказать большое спасибо вам лично и всем остальным учавствовавшим за дельные советы и помощь)