Шансы попасть на работу в крупную компанию
Есть такое. В наш отдел сейчас по старинной привычке от Мерка ищут практикантов. Только в П&Г практиканты проходят 3 тура ассесмент тест, пока все желающие провалились.
Эта cуровая практика - принимать на работу преимущественно тех, кто был ранее на практике в компании. Но от реальности никуда не деться. Я постом выше написал, что не о корочках надо думать мне сейчас, но уже были моменты, когда я думал о том, чтобы все бросить и пойти в очередной раз учиться.. Но разум говорит, что это будет ошибкой :)
на велосипеде?
Да, на велосипеде :) Но, как я уже сказал, вцелом, эти варианты расположения - вполне приемлимы.
открою вам большой секрет - в больших тоже
Я сужу по своей ситуации: у нас все решается одним человеком, и этот формат имеет много недостатков. Поэтому хочется работать в крупной компании.
Так же, в корпорациях больше шансов найти работу на английском языке.
дык в P&G даже на практику не попасть, а вы хотите в стратегический отдел -> пока все желающие провалились.
Значит, вычеркну это компанию, раз там так категорично всё.
Как я уже написал - промежуточный вариант на 2-3 года работы в крупной компании по неинтересной теме я так же рассматриваю, чтобы перепрыгнуть потом на интересную тему. Вцелом, уже последние лет 5 я
занимаюсь неинтересными мне научными вещами, и это после 30-ти уже как-то начинает угнетать. Жить-то когда начинать? :)
А почему вы не хотите наоборот - найти действительно интересную должность в небольшой компании, накопить опыт, а с опытом - в большую на аналогичную должность?
Этот вариант мне так же подойдет. Я сужу по своей небольшой компании: всё внутри все равно на немецком, даже если официально все представлено на английском. Иностранцев практически нет.
Я дружу с немецким, но на английском мне комфортнее, гораздо приятнее общаться и переписываться. Мне кажется, что в крупных компаниях тенденция к тому, что вся внутренняя документация и встречи проходят на английском.
Не надоело на неинтересной работе работать?
Безумно надоело.
по своему опыту скажу: не сдаваться и подаваться сразу в несколько мест внутри одного и того же концерна. Проштудировать всё пособия о том, как правильно отвечать на вопросы HR. У них там свод вопросов, которые как правило обычно задаются и на которые есть стандартные хорошие ответы. Я себе купила книгу с перечнем этих вопросов и ответов и завтра да до дыр.
В консалтинге я проработала 4.5 года, это не так страшно как кажется. Работала я по 50 часов в неделю из-за поездок. Если планировать правильно, то вообще можно и в меньшее время уложиться. При собеседовании они обычно больше запугивают, чем это на самом деле есть. Мне, помню, тоже говорили, что нужно вставать в 3 часа ночи и лететь в Берлин. На деле же я прилетала туда на день раньше и проводила экстра вечер в столице.
я перехожу через пару недель🤗 в крупный концерн и отправляла туда бевербунг, потому что там:
-другая зарплата и прочие приятные мелочи
-другие процессы, хотелось бы познакомиться и с этой кухней
-больше концентрации на определенных заданиях. Мультитаскинг в миттелштанд мне поднадоел
- больше возможностей для проф. роста
- ну и имидж фирмы играет не последнюю роль в лебенслауфе.
по своему опыту скажу: не сдаваться и подаваться сразу в несколько мест внутри одного и того же концерна.
Вы знаете, я думаю, что с этим нужон тоже быть осторожнее: когда человек веерно рассылает на несколько вакансий подряд, о нем может создасться негативное впечатление у НR.
Я сдаваться не собираюсь, разумеется, слишком много сил и времени уже было вложено в Германию :) Я обречен на успех, весь вопрос в том, когда я до него дойду
Проштудировать всё пособия о том, как правильно отвечать на вопросы HR.
В свое время, когда работал в Uni, посещал очень много воркшопов на тему как писать cover, CV, проходить интервью. Российским ВУЗам очень не хватает подобных воркшопов, в Германии это организованно очень
хорошо. И все бесплатно для студентов и сотрудников Uni, что немаловажно.
В консалтинге я проработала 4.5 года, это не так страшно как кажется. Работала я по 50 часов в неделю из-за поездок
50 - это очень по-божески, особенно, если там еще и поездки время накручивают. Вы в каком консалтинге работали?
я перехожу через пару недель🤗 в крупный концерн и отправляла туда бевербунг, потому что там:
.....
Ваши аргументы полностью разделяю :) Жажда - ничто, имидж - всё
Кроме одного вашегоаргумента: лично у меня multitasking категорически не проходит в мой небольшой компании. На все попытки поучить что-то новое или помочь в другом отделе были ответы из разряда "Вы же специалист по завязыванию левых шнурков. Для завязывания правых шнурков у нас есть другие специалисты".
Поздравляю!! 👍🌸
потому что там:
-больше концентрации на определенных заданиях.
Не всегда, смотря какая позиция. Но возможно в конроллинге так. А вообще в концернах много Schnittstelle ( Координирующих) позиций, где тоже без Мультитаскинг вообще никак.
Иожет не по теме топика. Все концерны кричат, что нехватка специалистов. Но если посмотреть со стороны соискателей, то картина совершенно другая. Извне не попасть. HR фильтр не пробиваемый, зато через посредников - не вопрос.
Всё пропало. Кругом распил и обман
Они ищут подходящих по всем параметрам. Если человек хотя бы чуточку не подходит или есть сомнения, не берут, даже если человек срочно нужен был еще вчера.
Так было в той организации, где я работала, фирма отмела 200 кандидатов, зато обязанности искомого сотрудника делили между собой сотрудники отдела.