Всем привет,

Новый работодатель просит эту бумажку от предыдущего работодателя. Но там же написана цифры, которые врбшемто разглашать нельзя. Это вообще правомерно?

О, как. И чем он это мотивирует?

в лес. Может, он просит Lohnsteuerkarte, а не бешайнигунг?

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

да и та ему вроде как не обязательна,...или?

лонштоеркарте не существует уже в привычном виде. Посылается работодателем электронный запрос в финанцамт и так же электронным образом приходит ответ. Нужен только штоер ид.

То есть чисто теоретически он может узнать сколько человек зарабатывал на прошлой фирме?...если скажем переход в июне, то данные с января по май он может через ФА выяснить?....

Может он хочет знать количество взятых отпускных?

спрашивала «зачем» оно им?

А где там стоит кол-во отпускных?....

для количества дней отпуска уже в этом году регулярных, просят urlaubsbescheinigung. Для lohnsterklasse, как уже сказали, работодатель может сделать запрос в ФА. Зарплату он там предыдущую не узнает, только класс налоговый. Хотя мне "поверили на слово" при смене работы.

Можно самой сделать запрос в ФА или сходить., попросить подтверждение налогового класса. Делается за пару минут.

это все я понимаю, но реально может ли новый работодатель по каким либо дркументам-данным вычислить "прошлую" зарплату?;)

для количества дней отпуска уже в этом году регулярных, просят urlaubsbescheinigung.

Интересно, а какое его ### дело, сколько я на старой работе отгулял отпуска?

чтобы знать, сколько вам еще в этом году отпуска положено.

Лена, а это уву-то связано с тем, сколько я уже отгулял? Отпуск ведь обычно по месяцам работы расчитывается? А если я до этого безработным ьыл? А если Sabbatical на год? Как это новый работодатель может verwerten?

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

В общем, народ уже написал. Я своим сообщением хотел прокоммуницировать мнение, что отпуск на предыдущей работе ни в коем разе не должен волновать нового работодателя. Он просто высчитывает новый отпуск, исходя из оставшихся в году месяцев.

ну мне так объяснили, и похоже, что даже законодательно закреплено:

Gemäß § 6 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist der Urlaubsanspruch beim neuen Arbeitgeber allerdings um die Urlaubstage zu kürzen, die dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von seinem früheren Arbeitgeber gewährt wurden.

По первой попавшейся ссылке:

https://www.vangard.de/blog/bei-arbeitgeberwechsel-ohne-ur...

Ок, пардон. Хотя вот этот пассаж странный:

"d.h. vor dem 1. Juli, erwirbt der Mitarbeiter - nach Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit - in diesem Jahr nicht nur einen anteiligen, sondern den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch."

Никогда с таким не сталкивался, хотя и сам, и супруга уже достаточно поменяли рабочих мест. Получается, начал работать 15-го мая, можешь (и должен) с середины ноября и до конца года отдыхать?

Ничего странного, все верно. Некоторые фирмы пытаются положенный отпуск в таких случаях зажать, но это не законно.

Во второй половине года можно взять хоть весь годовой отпуск. Нет обязательности брать 1/12. Если работник на предыдущем месте уже взял годовой отпуск, то у нового работодателя надо отработать 6 месяцев, чтобы претендовать на отпуск. Если не весь годовой отпуск использован,то 1/12. Учитываем, что минимальный отпуск 20 календарных или 24 рабочих дня. Именно о нём идёт речь. Это то,что Bundesurlaubsgesetz гарантирует. В остальном, если новый работодатель не интересуется справкой, то он и не обязан, всё что сверху закона, по договоренности.

.