Про увольнение в никуда
Хотелось бы просто проговорить вопрос, а также лучше понять плюсы и минусы, насколько объективно я их оцениваю.
Проработав на новой работе полгода, все чаще мечтаю об увольнении. Не мое это, не лежит душа. Пошла туда после Familienphase, потому что больше никуда не брали + надеялась, что смогу зарекомендовать себя и получить дополнительные задачи, которые меня более-менее интересуют. План по получению дополнительных интересных обязанностей не удался.
Параллельно ищу новую работу, но безуспешно, поэтому хочу просто уволиться в никуда, благо муж зарабатывает неплохо.
Плюсы:
- больше свободного времени на себя и детей
- смогу искать новую работу более интенсивно (сейчас у меня только на выходных руки доходят до поиска и то, только на шаблонный текст сопроводительного письма сил хватает)
- буду
ab sofort verfügbar, т.е. как минимум для Zeitarbeitsfirmen это преимущество
- будет время для совершенствования компьютерных навыков
- будет больше времени на уроки вождения (я уже очень давно в процессе), чтобы наконец сдать на права и иметь более широкую географию поиска
Минусы:
- рискую просидеть сколько-то там месяцев без работы и в результате от отчаяния пойти на такую же должность (уже несколько лет пытаюсь получить должность своей мечты, но не берут ввиду того, что опыт работы только в смежных олластях имеется), только время потеряю
- на меня будут смотреть на на ненормальную на собеседованиях
-
Не видно в ваших идеях попыток улучшить шансы на работу, к которой лежит душа. С актуальными шансами на желаемую работу не берут. Так что увольнялась я бы только в том случае, если бы отсутствие работы было предпочтительнее чем актуальная работа. Иначе может и такой шанс больше не выдаться.
Просто она все время, все силы отнимает, а к цели не приводит.
Вы же сами, насколько я помню, увольнялись, не имея на нового места?
Я увольялась с хорошего места, зная, что могу претендовать на другие такие же хорошие места.
вижу только перспективу угодить из огня да в полымя. Работу искать лучше при наличии актуальной, зато прекрасно можно расписывать как Вам хочется расти над собой и получать новые интересные задачи. У вас и так ситуация не але: работу ищете проработав всего полгода после долгого перерыва. А Вы ее хотите еще ухудшить намного, показав, что Вы и полгода на работе не продержаться не можете, причем настолько, что готовы бежать теряя тапки
Алла права, ситуации не сравнимые. Она на тот момент уже была несколько лет на этой фирме плюс ещё больше лет в профессии. Плюс профессия очень востребованная. Такой уход в никуда очень легко как пауза для себя продать.
—-
У вас же получится и без того долгий перерыв плюс уход в ИС. Почему не дать себе ещё полгода и искать дальше? Из состояния занятости всегда лучше искать (для работодателя это выглядит лучше)
потому что эта работа пожирает время и не оставляет ни времени, ни сил для тщательного поиска, ровно как и для всего остального.
а часы сократить можно? Уйти на 30 часов в неделю?
Когда я на 30 часов работала, времени намного больше было. Можно без паузы работать. В 7 начала, в час уже отработала. Еще полдня в твоём распоряжении. И даже если в 8 начала, все еще много времени остается
Жрущая время работа звучит фантасмагорично, что Зевс пожирающий своих детей с картины Гойя.))
На самом деле это наши умения: цайтменедмент, навыки планировать, выставление приоритетов и достижение целей, снятие бессмысленной рефлексии, обиды на других за наши слабые знания, ожидание, что явится чудо-шеф, что как бог организует рабочее место нашей мечты, тепе.
Сейчас вам выпал шанс оценить себя по достигнутому за 6 месяцев.
У меня нет обид и нет ожидания чудо-шефа, точнее, у меня есть чудо шеф.
К меня есть навыки планирования и цайтменедмента, выставление приоритетов и достижение целей - учитывая, что я на протяжении нескольких лет успешно совмещала работу на полную ставку, дистанционную учебу в университете и семью с маленькими детьми.
Вопрос в том, на что я каждый день трачу 10,5 часов (присутствие в бюро плюс дорога) из достутпых мне 17 часов бодрствования.
Вы же сами пишете, что больше вас никуда не брали. Значит дело не в отсутствии времени на поиск, а в недостаточной привлекательности для работодателей. Значит надо либо привлекательность повышать (а шагов по повышению привлекательности я в ваших планах на время после увольнения не нашла), либо держаться за то, что есть.
нп
я спорю не ради спора, я хочу понять, почему все перечисленные в стартовом сообщении плюсы людям кажутся ничего не стоящими
Если у вас приоритеты поменялись: дети-семья много времени забирают, то может быть искать сразу частичную занятость или хотя бы возможность хоум-офиса? Тогда, наверное, увольнение можно будет объяснить изменившимися семейными обстоятельствами.
- больше свободного времени на себя и детей
допустим, вам очень повезёт и найдёте новую работу через месяц? Время не появится.
- смогу искать новую работу более интенсивно (сейчас у меня только на выходных руки доходят до поиска и то, только на шаблонный текст сопроводительного письма сил хватает)
странно, вы там роман в сопроводительном письме пишите?
- буду ab sofort verfügbar, т.е. как минимум для Zeitarbeitsfirmen это преимущество
работодатели в курсе о сроках увольнения, тем более после полугода они не такие и большие.
- будет время для совершенствования компьютерных навыков
каких? Почему это на текущем месте не делать?
- будет больше времени на уроки вождения (я уже очень давно в процессе), чтобы наконец сдать на права и иметь более широкую географию поиска
и поэтому увольняться? Возьмите отпуск за свой счёт, если по-другому никак.
Вопрос в том, на что я каждый день трачу 10,5 часов (присутствие в бюро плюс дорога) из достутпых мне 17 часов бодрствования.
Вероятно, потому что это было ваше решение при устройстве на работу? И на принятие этого решения влияла сложившаяся у Вас ситуация.
Если есть чудо-шеф, что мешает организовать рабочий график так, как желает ..сейчас..ваша душа?
И, опять же, что должно было так координально вокруг вас /в вас измениться, чтобы столь желаемая цель потеряла свою ценность? Если ничего сверхестественного не произошло, то было бы не лишне адресовать вопрос своему организму. Что в нем стало не так тикать, как прежде. И почему.
зависит от коллектива и от должности, видимо у Вас работа чисто оперативная, обычно интереснее работа стратегическая, где много решений принимаешь сам.
Кстати ничего плохого в смене работы не вижу, возможно Ваш золото шеф попытается Вам дать задания по интереснее, либо Вам нужно преподнести себя так новому работодателю, чтобы он имел смелость "бросить Вас в холодную воду" для Вашего проф.роста.
надеялась, что смогу зарекомендовать себя и получить дополнительные задачи, которые меня более-менее интересуют. План по получению дополнительных интересных обязанностей не удался.
Сейчас будет много вопросов 😊
Какие дополнительные задачи Вы хотели получить?
Что вы для этого сделали (или не сделали😋, так как план не удался)?
(возможно немного не по теме, но я споткнулась об слово-паразит "более-менее" , наводит на разные мысли 😊)
Параллельно ищу новую работу, но безуспешно
Сколько резюме вы уже разослали?
- буду ab sofort verfügbar, т.е. как минимум для Zeitarbeitsfirmen это преимущество
Что Вам это даст, "ab sofort verfügbar " ? Я думаю, что у вас срок увольнения и так не большой, месяц? Шесть недель? Такой срок любой работодатель вытерпит ...тем более, иногда процессы при устройстве длятся долго 🙉😂
(уже несколько лет пытаюсь получить должность своей мечты, но не берут ввиду того, что опыт работы только в смежных олластях имеется)
Какую должность вы хотите получить? ( если конечно не секрет)...и вы уверены в выше упомянутой причине по не получению должности мечты?
Может вы совсем не карьеристка и хотите заниматься домашним хозяйством, больше времени проводить с детьми, пока они маленькие ...???