Сроки увольнения
День добрый, уважаемые форумчане.
Просветите пожалуйста как более опытные.
Мужу неожиданно предложили более интересную работу чем та, что есть в настоящий момент и в ближайшие дни он хочет принять решение.
Он попросил меня проконсультироваться насчет сроков увольнения т.к. у него еще нет подобного опыта в Германии - уходил с предыдущей работы только один раз по окончании срока временного контракта.
Сейчас контракт постоянный, я прикреплю к сообщению выдержку со сроками увольнения.
У него пара вопросов - правильно ли он понимает что если скажет об увольнении сейчас то должен работать до конца сентября ? И как быть с отпуском ? Он его уже запланировал заранее когда еще ничего не знал (с расчетом что будет работать до конца года ) и начинается его отпуск в начале августа. заканчивается в начале сентября.
Не будет ли отпуск камнем преткновения ? Он беспокоится что работодателю не понравится что он увольняется, но отгуливает отпуск который формально еще не до конца заработал в этом году.....
Прикреплённые файлы
Спасибо за ответ.
А если он уже взял и можно сказать использовал полный отпуск за этот год ? Билеты у него уже куплены и он не может изменить длительность своего отпуска. Как это регулируется в таком случае с работодателем ? Его не могут обязать работать дольше ?
спасибо, вы имеете ввиду "pro rata temporis" - Klausel?
А если ничего не стоит, тогда весь отпуск.
Автору:
если у вас отпуск уже подписан и забранирован, то вам вообще боятся нечего.
Для отзыва должна быть очень веская причина и естественно материальный ущерб должен работодатель заплатить.
Ну а то что если работодатель не сможет найти быстро замену, это не ваша головная боль. Не вы ведь рабочий договор составляли.
Впечатлилась темой, пошла писать своей хр))) Но в умных фирмах избегают таких "недоразумений".
"Guten Tag Frau ***,
vielen Dank für Ihre Nachricht.
Wie in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart, orientieren wir uns bei der Urlaubsdauer am Manteltarifvertrag Groß-und Außenhandel Bayern.
Dieser besagt:
„Arbeitnehmer/innen, die im Laufe eines Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, erhalten je vollen Monat der Betriebszugehörigkeit 1/12 des Jahresurlaubes“."
Да, у него весь отпуск уже согласован с руководством заранее. И конечно очень радует, что по закону претензий к отпуску не будет.
Значит, если я правильно понимаю, он просто сообщает что уходит с 1 октября и никаких вопросов к нему быть не должно ?
Раньше он уйти не имеет права, а позже его держать не имеют права работодатели ?
Он еще беспокоится что если сообщит что уходит с 1 октября - не может ли работодатель по своей инициативе ( если раньше найдет ему замену) сократить срок его отработки ?
если найдут замену у не хотят, чтобы ваш муж приходил, то через фрайштеллунг, с сохранением зарплаты. Раньше выпроводить только через ауфхебунгсfертраг.
Он еще беспокоится что если сообщит что уходит с 1 октября - не может ли работодатель по своей инициативе ( если раньше найдет ему замену) сократить срок его отработки ?
может, но зарплату выплатит до конца, как уже написали.
У нас так обычно на предприятии делают. Если кто-то отдает заявление на увольнение, то их в принципе всегда освобождают, день два и чус.
Идеальный вариант. Главное возьмите Zeugnis. Даже если новый работодатель не спросит. Я работала в ИТ фирма год, ну и ушла тогда без Zeugnis, т.к. шеф сказал писать самой.
А мне лень было, потом фирму продали, всех уволили. Я так и осталась без Zeugnis. А теперь думаю, а вдруг это важно для Tarifvertrag.Там у них же Gruppe und Stufe, а Stufe зависить помоему от опыта.
справкой по зарплате не докажешь что ты там год делала. Если не правильно думаю, то пусть меня здесь поправят.
