День добрый, уважаемые форумчане.

Просветите пожалуйста как более опытные.

Мужу неожиданно предложили более интересную работу чем та, что есть в настоящий момент и в ближайшие дни он хочет принять решение.

Он попросил меня проконсультироваться насчет сроков увольнения т.к. у него еще нет подобного опыта в Германии - уходил с предыдущей работы только один раз по окончании срока временного контракта.

Сейчас контракт постоянный, я прикреплю к сообщению выдержку со сроками увольнения.

У него пара вопросов - правильно ли он понимает что если скажет об увольнении сейчас то должен работать до конца сентября ? И как быть с отпуском ? Он его уже запланировал заранее когда еще ничего не знал (с расчетом что будет работать до конца года ) и начинается его отпуск в начале августа. заканчивается в начале сентября.

Не будет ли отпуск камнем преткновения ? Он беспокоится что работодателю не понравится что он увольняется, но отгуливает отпуск который формально еще не до конца заработал в этом году.....

Anhang

Всё просто, ему положены 3/4 годового отпуска (если он этот год с самого начала работает), их он и сможет использовать. Писать заявку об уходе до 15.08, тогда он уйдёт к концу сентября.

Спасибо за ответ.

А если он уже взял и можно сказать использовал полный отпуск за этот год ? Билеты у него уже куплены и он не может изменить длительность своего отпуска. Как это регулируется в таком случае с работодателем ? Его не могут обязать работать дольше ?

если ваш муж начал с 1.01.2019 работать в этой фирме и он увольняется позже чем к 01.07.2019 то ему положен ВЕСЬ отпуск.

Есть закон, только ищите сами.

Вам тоже спасибо за ответ.

Да, он работает там уже примерно 2 года.

Вы правы, но есть детали, вот ссылка.

спасибо, вы имеете ввиду "pro rata temporis" - Klausel?

А если ничего не стоит, тогда весь отпуск.

Автору:

если у вас отпуск уже подписан и забранирован, то вам вообще боятся нечего.

Для отзыва должна быть очень веская причина и естественно материальный ущерб должен работодатель заплатить.

Ну а то что если работодатель не сможет найти быстро замену, это не ваша головная боль. Не вы ведь рабочий договор составляли.

Впечатлилась темой, пошла писать своей хр))) Но в умных фирмах избегают таких "недоразумений".

"Guten Tag Frau ***,

vielen Dank für Ihre Nachricht.

Wie in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart, orientieren wir uns bei der Urlaubsdauer am Manteltarifvertrag Groß-und Außenhandel Bayern.

Dieser besagt:

„Arbeitnehmer/innen, die im Laufe eines Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, erhalten je vollen Monat der Betriebszugehörigkeit 1/12 des Jahresurlaubes“."

Да.

Да, у него весь отпуск уже согласован с руководством заранее. И конечно очень радует, что по закону претензий к отпуску не будет.

Значит, если я правильно понимаю, он просто сообщает что уходит с 1 октября и никаких вопросов к нему быть не должно ?

Раньше он уйти не имеет права, а позже его держать не имеют права работодатели ?

Он еще беспокоится что если сообщит что уходит с 1 октября - не может ли работодатель по своей инициативе ( если раньше найдет ему замену) сократить срок его отработки ?

если найдут замену у не хотят, чтобы ваш муж приходил, то через фрайштеллунг, с сохранением зарплаты. Раньше выпроводить только через ауфхебунгсfертраг.

Он еще беспокоится что если сообщит что уходит с 1 октября - не может ли работодатель по своей инициативе ( если раньше найдет ему замену) сократить срок его отработки ?

может, но зарплату выплатит до конца, как уже написали.

У нас так обычно на предприятии делают. Если кто-то отдает заявление на увольнение, то их в принципе всегда освобождают, день два и чус.

Идеальный вариант. Главное возьмите Zeugnis. Даже если новый работодатель не спросит. Я работала в ИТ фирма год, ну и ушла тогда без Zeugnis, т.к. шеф сказал писать самой.

А мне лень было, потом фирму продали, всех уволили. Я так и осталась без Zeugnis. А теперь думаю, а вдруг это важно для Tarifvertrag.Там у них же Gruppe und Stufe, а Stufe зависить помоему от опыта.

справкой по зарплате не докажешь что ты там год делала. Если не правильно думаю, то пусть меня здесь поправят.

По мне так справка о зарплате куда более весомое док-во работы на фирме, чем характеристика.

и в чем тут весомость? только лишь в том что ты там работал, а не кем и какие у тебя были задания

В общем да

Но расчетка это какой-никакой документ, а характеристику может написать какая-нибудь подружка.