нужно ли запросить Zwischenzeugnis
ну все, лед тронулся, теперь я уже подумываю запросить Zwischenzeugnis. А какое основание назвать?
И вообще могу ли я после 6 лет работы на предприятии просто так запросить Zwischenzeugnis?
За 6 лет изменений по договору не произошло, только то что я 3 или 4 года назад получила статус Schwerbehinderte und dem entsprechend Kündigungsschutz.
Я почти уверена, что если я запрошу Zwischenzeugnis, то они глаза прибавят и будт думать, что я уходить собралась. У нас же все через самое позднее год увольняются.
Только мы, в ИТ в двоем толстокожие и сидим обе уже седьмой год здесь. Но моя коллега уже имеет Zwischenzeugnis, т.к. она сначало работала как миниджоб, потом до полной ставки доработалась, потом ее сократили на пол ставки и тут она кончно сразу запросила Zwischenzeugnis. А я сразу была принята на полный день и у меня по сравнению с ней "flache Karriere"
Или сидеть и уже помалкивать и искать так, без? Меня просто интересует как они меня оценивают и что они мне напишут про мои задания, которые я делаю.
вот тут нашла, что
Triftige Gründe sind:
Längeres Arbeitsverhältnis, wenn schon länger kein zwischenzeitliches Zeugnis ausgestellt wurde oder es im Unternehmen kein regelmäßiges Beurteilungssystem gibt
У нас нет ни MA Gespräche, auch keine regelmäßiges Beurteilungssystem.
Что посоветуете?
смотря зачем он тебе.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
ну вот ты и ответила на свои вопросы.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
хорошо у тебя получается.
а как это делают? В интернете говорят нужно найти всегда удобный момент, когда ты например что-то хорошее сделал или на празднике за бокалом вина.
У нас на предприятии в день может обстановка сменитья с очень хорошей до очень плохой. Кроме того, для того чтобы тебя услышали, у нас нужно минимум 3-5 раз об этом сказать.
Я как-то 2-3 года назад просила о pers. Gespräch, так мне пришлось 3 E-Mail писать и только после третьего я получила термин. Я предполагаю что в этот раз будет точно так же.
Но, с другой стороны, я знаю что на письменные официальные письма она реагируют очень болезненно.
не знаю твоих отношений с шефами. Можно было бы и подвести. А ля в курилке - вот недавно на форуме читала, как только в цойгнисах не изгаляются, прям удивительно. Кстати, мне было бы прям интересно, что вы бы мне написали... может, дадите мне, по результатам пятилетки плюс два пробецайт? И потом уже напоминать всерьез.
Если курилка отменяется, то просто придти в хороший день - "эй, шеф, есть минутка? Мне тут подумалось, я уже 6 лет на вас пашу, вроде все окейно, думаю, надо пока суть да дело зафиксировать нашу хорошую Zusammenarbeit цойгнисом"
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
в хороший день
в последнее время шеф в хорошем настроении. Про пятилетку больше понравилось. Спасибо.
Но, я так подумала, может мне сразу просить Personalgespräch?
На разгововре "по душам" можно спросить и про будущее фирмы и про мое будущее в фирме? Шеф не хочет инвестировать в Firmenspezifische Software, наше старье скоро будет забыто всеми.
Повышать нашу квалификацию в какой-то друго сфере он тоже не собирается. Мне страшно становится если я подумаю о будущем, если фирма будет продана или просто закрыта.
Если продана, то нужна ли я буду с моими знаниями новому шефу, если у меня уже много лет не было ни каких повышений квалификации. Если распущена, то ещё хуже.
Спросить, не хочет ли он мне профинансировать тот или иной Weiterbildung и если нет, то попросить Zwischenzeugnis für Weiterbildung, который я буду сама оплачивать (собираю инфо, есть плюшки кое-какие)
НО! не будет ли это звучать как приговор самой себе? Ведь если работодатель не заинтересован в повышении моей квалификации, а я ее все равно повышать хочу, то это наводит на мысль. Она повысит квали и уйдет, или? и начнет он мне подготавливать увольнение... 
Спросить, не хочет ли он мне профинансировать тот или иной Weiterbildung и если нет, то попросить Zwischenzeugnis für Weiterbildung, который я буду сама оплачивать (собираю инфо, есть плюшки кое-какие)
Думаю, что любой шеф прекрасно понимает для чего даются справки, юлить совершенно не обязательно. Почему бы просто не сказать, что это просто для вашей безопасности? Без юления.
а я не юлю, я действительно присматриваю повышение квали и бду сама платить 4х значную сумму. И там нужен Nachweis что чел работает в этой свере и имеет опыт в работе в этой отрасли.
А как я должна ещё это доказать как не с помощью Zwischenzeugnis? Или в Германии выдают справки о трудоспособности и есть трудовые книжки? 
Название фирмы и зарплата не говорит ни чего о выполняемой работе.
нп.
короче запросила я Zwischenzeugnis. А мне перзональша говорит "Ich brauche von dir Auflistung der Aufgaben"
Вопрос:
- Если я все напишу, у меня выйдет минимум 1-1,5 страницы А4. До скольки позиций такое сокращать или прям все писать?
- Я хочу написать в этот список, что я в течении длительного времени обучала мою коллегу многим вещам.
Как можно это сформулировать? Или просто написать например так: Zusätzlich erfolge durch mich die Einarbeitung von Kollegin .... in:
- Потом есть такой пункт, что за счет моих оптимизации у нас сократились не только переработки, их практически нет, но и пол ставки.
Как тут быть? Geschäftsprozessoptimierung unter Verwendung neue Lösungen? 
Я почему спрашиваю, я знаю как она пишет Zeugnis. Она моему сыну и моей коллеге уже писала. Ей как напишешь, она это скопирует, что-нибудь добавит и все.
Вот я и переживаю, как бы она чего за 6,5 лет не забыла.
Может кто-то что-то подскажет по этим двум пунктам.
Буду очень благодарна 
по главам рассортируй. Или пришли мне готовый вариант в личку, я сокращу.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе