В договоре следующая формулировка, соответственно кюндигунгфрист 2 недели. Если мне нужно быть свободной с 1 августа, то я 15 июля должна написать заявление на увольнение?

Как пишется заявление? На компьютере или от руки?

Принятие заявление как-то должно быть зафиксировано?

Мне нужно написать 2 экземпляра или один?

Цойгнис просить в момент отдачи заявления?

Заранее спасибо за помощь.

да, 15 июля вполне достаточно подать. Если есть кому и это вам удобно, то лично в руки и попросить на вашем экземпляре расписаться. Заявление можно написать от руки, можно распечатать на компе, главное подписать. Я не знаю зачем вам цойгнис на такое короткое время. Квалифицированный и не дадут.

Подать заявление вам ничего не мешает уже сейчас

здравствуйте.

Мы так активно принимали в Вас участие, я вот периодически думаю, как там наша Прокофья, как у нее все складывается?

Пытаюсь сложить пазл. Работу Вы, значит, нашли. Я Вас с этим поздравляю. А зачем Вам теперь увольняться, тем более из пробецайт? Сорри за любопытство.

По Вашему вопросу: да, 15 июля увольнительная должна быть у работодателя.

Юридически действительны: 1. Письмо per Einschreiben 2. Факс 3. Две копии увольнительной, одну из которых Вы просите подписать работодателя (можно вставить фразу Zur Kenntnis genommen) и забираете себе.

Цойгнис можно и не просить, работодатель ешо Вам должен по закону. Но если хотите, впишите в увольнительную ( а лучше всего возьмите образец из интернета)

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Спасибо за Ваш интерес.

я обязательно напишу, что и как у меня складывается, но чуточку попозже.

Увольнялась, так как это была временная работа.

Ой, я присоединяюсь к Lyavka
Читала Ваши посты, сопереживала, хотела написать в личку (У Вас муж... Человек настроения. А мы относительно недалеко друг от друга живём), но руки тогда так и не дошли до регистрации на сайте

Радостно узнать, что Вы нашли работу Надеюсь, что всё у Вас налаживается. Если Вы не переехали, то на случай если понадобится выручка в реальной жизни, напишите в личку, я скину номер телефона. Не пропадайте! Вы большая молодец! Отважная и сильная духом. Главное, не сдавайтесь! Держитесь

Чтобы не плодить дублирующих тем, создам тему тут. Сложилась у меня нехорошая ситуация: на собеседовании я сказал, что если оповещу текущего работодателя в августе, то смогу начать новую работу 1го ноября, а, судя по моему контракту (фото ниже), я обязан доработать до конца ноября.

Начал я работать в ноябре 2016, т.е. 3 полных года еще не прошло. Формулировка в моем контракте странная, и, насколько я понимаю, она не вяжется с §622 BGB.

Финальное решение о позиции я пока не получил, и не знаю, оффер это будет или отказ, но получу решение на текущей неделе. Вот думаю: сообщать им в срочном порядке о том, что, следуя тексту контракта, я, судя по всему, должен до конца ноября доработать или же ждать оффера, а потом сообщать? Как лучше поступить в данной ситуации?

PS Новому работодателю я потенциально более интересен, если начну 1го ноября, нежели позже, т.к. для данной позиции подразумевается handover. Непредсказуемо то, как он себя поведет, узная, что я на собеседовании сообщил некорректный Kündigungsfrist. Почему так вышло - не спрашивайте. Понадеялся на память, верх непрофессионализма.

У вас individuelle Vereinbarung. До 3 трех лет, три месяца к концу месяца. В августе 2019 возможно к 30.11.2019.

Возможны ли какие-нибудь варианты обойти без крови это ограничение и свести к дате 31.10?

Или лучше уведомить о моей ошибке потенциального нового работодателя и надеяться, что это не повлияет на его решение?

Почему? 3 лет же еще нет.

а Вам сколько лет? Там вон до 25 лет стаж не считается...

Я старше, чем 25 лет

должен до конца ноября доработать или же ждать оффера, а потом сообщать?

Тут вопрос политический. Так как решения нет, будет выглядеть, что Вы лезете вперед паровоза. Что, в свою очередь, может сыграть не в Вашу пользу. Не думаю, что месяц сыграет большую роль для Вашего нового работодателя. Если же сыграет и он готов Вами пожертвовать, то возникает вопрос, что это за работодатель такой категоричный. Ошибки же всегда имеют место быть, а знать контракт досконально Вы к собеседованию можете и не мочь.

P.S. У коллеги супругу тот же Daimler недавно ждал полгода. Не особо им, конечно, нравилось, но, по крайней мере, ждали и дождались.

Ошибки же всегда имеют место быть, а знать контракт досконально Вы к собеседованию можете и не мочь.

C одной стороны, собеседование было весьма внезапным, с другой - оно было ровно неделю назад. Их финальный ответ я должен получить в течение этой недели, и может выглядеть так, будто я обманул их о сроках. Впрочем, незнание собственного контракта не прибавляет очков тем более.

Варианта у меня три: сообщить им прямо сейчас, либо сообщить им после предложения оффера, либо полностью спустить на нет этот вопрос, и, в случае оффера, уговорить текущего работодателя отпустить меня на месяц раньше. И вот если это не сработает - сообщить после этого.

Если работодатель не отпустит, есть риск вообще всё потерять. Небольшая паника. Хотя, оффера официального еще и не было.

Их финальный ответ я должен получить в течение этой недели, и может выглядеть так, будто я обманул их о сроках.

No panic, sergeant! Будет день - будет и пища (в смысле, получите offer, тогда и будете смотреть по ситуации).

И вот если это не сработает - сообщить после этого.

А вот это может быть уже плохо, так как о проблемах лучше сообщать as soon as possible. Тем более о потенциальных. Собственно, это и есть оценка рисков.

Возможны ли какие-нибудь варианты обойти без крови это ограничение и свести к дате 31.10?

Конечно, спросите вашего Arbeitgeber. Может и раньше отпустит.

Плюс у вас может быть отпуск+Überstunden. В крайнем случае по 6 классу один месяц.

Читать и понимать прочитанное, не ваше сильное качество.

Тут в группе есть товарищ с ником achest

Так он в таких случаях советует упирать на Kündigungsfrist по закону несмотря на иные сроки в договоре.

В принципе текущий работодатель тоже понимает, что, упрись о рогом, работник может ведь и на затяжной больничный уйти.

Так он в таких случаях советует упирать на Kündigungsfrist по закону несмотря на иные сроки в договоре.

😁, глупости.

работник может ведь и на затяжной больничный уйти.

Чревато последствиями, и Arbeitszeugnis будет соответственный.

Мой знакомый, который работает в HR спросил legal advisor в своей фирме, и тот ответил, что мой случай - это "bis zu 2 Jahre bestanded hat". Мол, если 3 года не прошли, то это еще nicht der Fall, то есть, следовательно, 2 полных месяца нужно отработать, а не 3.

Замешательство продолжается.