Deutsch

AVEM - кто в теме?

728  
Galant2 патриот11.08.19 12:12
Galant2
NEW 11.08.19 12:12 

Граждане трудоголики и прочие тунеядцы..
Кому знакома эта аббревиатура? Кто с этим сталкивался и насколько можно этому верить ? :)

#1 
Galant2 патриот11.08.19 14:27
Galant2
NEW 11.08.19 14:27 
в ответ Galant2 11.08.19 12:12, Последний раз изменено 11.08.19 21:47 (Galant2)

Это жуть- что с браузером???
Я не могу ни картинку вставить, ни ссылку по картинке прилдепить!!

#2 
Galant2 патриот11.08.19 21:48
Galant2
NEW 11.08.19 21:48 
в ответ Galant2 11.08.19 14:27
walja старожил11.08.19 23:52
walja
11.08.19 23:52 
в ответ Galant2 11.08.19 12:12

это случайно не про то какой человек по характеру? Типо хаот или наоборот всё карандаши в одну сторону повёрнута

#4 
Galant2 патриот12.08.19 09:02
Galant2
NEW 12.08.19 09:02 
в ответ walja 11.08.19 23:52

нет, это пытаются разгадать, какой из меня работник.

#5 
danuta_dortmund посетитель13.08.19 04:35
danuta_dortmund
NEW 13.08.19 04:35 
в ответ Galant2 11.08.19 12:12

Тесту доверять можно, но ни один тест не дает гарантию 100%. Я его только из теории знаю,но он научно проверен и его применяют уже многие годы.

#6 
Galant2 патриот13.08.19 10:34
Galant2
NEW 13.08.19 10:34 
в ответ danuta_dortmund 13.08.19 04:35

У меня он дал интересный результат.

Хотя и совсем не неожиданный.

90% одного ризикомустера.

#7 
danuta_dortmund посетитель13.08.19 11:34
danuta_dortmund
NEW 13.08.19 11:34 
в ответ Galant2 13.08.19 10:34

Ну ризикомустер, в зависимости от многих параметров (пол, возраст, семейное положение, определенная профессия и пр.) "присущ" 20-50% сотрудникам. Если у вас в фирме уделяют внимание BGM, это уже хорошо.

#8 
Galant2 патриот13.08.19 15:01
Galant2
NEW 13.08.19 15:01 
в ответ danuta_dortmund 13.08.19 11:34, Последний раз изменено 13.08.19 15:01 (Galant2)

у меня нет фирмы, на которой бы вообще что то уделялось :-)

Но 90%? Не дофига ли?

#9 
danuta_dortmund посетитель13.08.19 17:50
danuta_dortmund
NEW 13.08.19 17:50 
в ответ Galant2 13.08.19 15:01

Результаты теста варьируются от жизненных ситуаций и эмоционального состояния, в которым вы находитесь в данный момент. Поэтому для каждого проценты это индивидуально. Обсуждать их это уже слишком личное (это может быть актуальное здоровье, невозможность расслабиться, семейное положение, конфликты вне работы, грустные события, психическое здоровье, негативный опыт у предыдущего работодателя и пр.). Оценивать вас как работника *профессиональные качества* по данному тесту весьма заруднительно. Можно измерить вашу склонность (на данный момент!) к проф. выгоранию, невозможности отвлечься от работы, негативный настрой, мотивацию и пр. В общем и целом работодатель может понять насколько вы можете саморегулировать свое здоровье (физическое, психическое и социальное) и не заболеть по причине псих.истощения. Я не знаю, для каких целей проводили с вами это тестирование. Обычно его проводят, чтобы определить "слабые места" и предпринять какие-то меры для того, чтобы сотрудник не выгорел (новые сотрудники или уже имеющиеся). Проводят несколько тестирований, чтобы проследить тенденцию до проводимых мероприятий (курсы, семинары, тренинги, отпуск и пр.) и после них. Если же в целях "отфильтровать", то это уже несколько непрофессионально.


Не воспринимайте это как приговор, это все лишь тест. Эти 90% напоминание о том, чтобы проанализировать ваше здоровье и понять, куда двигаться. Не более того.

С вами они не проводили разговора по поводу результатов?

#10