Ей действительно за сорок, ребёнок есть. Живёт в крепких отношениях с другом. Взьелась на него потому что пару лет работала за него, пока он баклуши бил.

Выспаться наконец и нервы подлечить.

если выспаться ещё как товозможно то лечить нервы - это нереально. если ты их на кого то потратила то их попросту более нет. их количество просто уменьшается.

когда их совсем не станет - наступает самая клёвая фаза. тебе все и всё пофиг. так что потерпи ещё и скоро станет намного легче

Валя привет! как там муж твой молодой? cлушается? не капризничает? ты есси чо сразу пиши и в себе не держи. поможем!

Ей действительно за сорок, ребёнок есть. Живёт в крепких отношениях с другом

ну что я и говорил - ребёнок не от друга. а с другом - не в браке а во грехе живёт. безбожница.

мне на мужа нельзя жаловаться, он у меня самый хороший. Где надо поддержит где надо заставит свою комфортную зону покинуть.

ага и живём мы в средневековье, поэтому её на костёр за такой грех надо кинуть.

ну она то своё уже получает. так что пусть мучается.

Где надо поддержит где надо заставит свою комфортную зону покинуть

это где ТЕБЕ надо. я правильно же понял?

поддерживает там где мне надо, а вот вот комфортную зону я не всегда охотно покидаю. Иногда веду себя при этом как котёнок которого пытаются купать. Всё больше не оффтопю, а то выгонят.

тя никто не выгонит. тя все тут любят. да я в их числе

У нас на фирме во время пробецайт уволили человека, вскрылось враньё о его квалификации.

персоналер на стадии отбора не определил?

Не знаю подробностей, в другом нидерлассунге нахожусь. Вообще, ХР наша асессмент-центр делает с заданиями. Поэтому странно, что на заданиях человек не прокололся, а уже потом.

Так AC это ж не полиграф))

Так он судя по Zeugnis на пол года дольше работал на фирме и ушёл с работы сам.

Все возможно, криминала нет.

А сколько у него был Kündigungsfrist? 6 мес?

Скорей всего произошло следуещее: Его ушли. Он подал в суд. Суд признал Kündigung не законным. На пример шеф забыл поставить подпись. Или у него срок был к концу квартала, а шеф написал ему месяц раньше и забыл вписать " Hilfsweise zu nächstmögliche Termin". Там очень много дырок, где можно накосячить.

К моменту суда он уже нашел себе новое место. После чего договорился с работодателем на то, что он работае еще лишние 2..3..4 месяца и получает хороший Zeugniss. Так как суд признал изначальное Kündigung не правомерным, и 2-ой суд признал бы, что Arbeitvehältnis wurde durch eingenkündigung von MA aufgelöst zu den Termin X und nicht durch Arbeitgeberseitige Kündigng zu den Zeitpunk A ( 3 monaten vor X)

Работодатель протрезвел и понял, что ему проще заплатить небольшой абфиндунг, чем увольнять еще раз и проигрывать еще раз дело. В итоге в Zeugniss стоит правда: ушел сам по желанию.

Как говорится, у него не только Харизма, но и уменее торговаться (или просто хороший адвокат)

После того, как у меня приятеля так уволили, к 1 июня, хотя у него к концу квартала сроки были, и еще в суде нагло себя вели, я уже ничему не удивляюсь.

Зачем мне в ИТ как проектляйтер завидовать какому то тоже ляйтеру телефонистов, по продаже журналов или страховок.

Вам не надо так волноваться и возмущаться за других. Если он придет без навыков в IT, да еще как Projektleiter, то он даже испытательный срок не пройдет. Но если он и с малым "настоящим" опытом себя покажет как опытный специалист, это будет его везение. И все будут довольны при этом. )))

Пример из российского прошлого 90гг: подруга, проработав всего полгода как главный бухгалтер малого предпр. (без специального образования), набралась такого опыта, что прошла жесткий отбор на место ГБ в совместном предприятии, где требовалось не меньше 2-х годичного опыта работы. Не обошлось при этом без фальсификации в трудовой книжке. Но все остались при этом довольны - она щелкала балансы на радость всем, при этом получая очень хорошие деньги, и это в 90-х.))

Я не за обман, но посмотрите на все с другой стороны. Это формальное требование к определенному количеству лет может быть никак не связано с действительным опытом и возможностями человека. Люди, проработавшие и 10 лет, могут набраться индивидуального опыта на полгода, например. Выходит, иногда можно обойти эту формальность, показав себя действительно специалистом.))

Вы чертовски правы! :)

Но если он и с малым "настоящим" опытом себя покажет как опытный специалист, это будет его везение.

Это что угодно, но только не везение. На знаках зодиака и приметах сильно не выедешь.

я там ничего точно не знаю, всё до меня произошло. Но вроде он поменял позицию и на новом месте у него был ещё испытательный срок. Так что вряд ли он по судам бегал.

Учитывая что до коллеги доходят сплетни что он и на новой работе напортачил, то про суд она бы знала. Сегодня встречалась по работе с новой сотрудницей, она про него тему затронула. Он к ним перешёл, а она к нам пару месяцев назад. Так его и там уже уволили. Мир тесен.

Ну и курятник там у вас))