Wettbewerbsverbot/Konkurrenzklausel
Здравствуйте,
поделитесь пожалуйста опытом, у кого был опыт расторжения рабочего договора с Wettbewerbsverbot.
Возникали ли у вас проблемы с получением компенсации ? На что надо обращать внимание при подписании договора о расторжении работы (Kündigungsvertrag) чтобы не потерять выплаты?
Влияет ли компенсация на получение ALG1?
Заранее спасибо,
Я принесла заявление на увольнение. Работодатель пытался допытаться, куда я ухожу. Я сказала, что вопрос не имеет смысла, потому что я всегда могу передумать, к кому уходить. В последний рабочий день могла поучить письмо, о кюндигунге веттбевербфербота, но мне его не вручили. Тогда в певую неделю на новой работе, пошла к адвокату. Он написал письмо работодателю,и мне пришел ответ, присылайте Ваши абрехнунги. Вот и все. На Алг я не уходила, ничего сказать не могу. На новой работе тальцайт, так-что процедура имела смысл.
Удачи.
Напрямую связана, но мне ситуация ТС не понятна, поэтому я не отвечаю.
Связь такая: Wettbewerbsklausel вообще-то в большинстве своем недействительна, но есть исключение из правил, когда работодатель обязуется финансово компенсировать утерянное сотрудником время. Если она действует 6 месяцев, значит он 6 месяцев должен продолжать платить зарплату.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Larisa,
спасибо, очень интересно. У меня в договоре тоже стоит что работодатель может отозвать веттбевербфербот в любой момент до расторжения договора. Но я как-то не задумывалась о том,, что он может сделать это буквально в последнюю рабочую неделю.
А вы ка обычному адвокату ходили или к Arbeitsrechtsschutz? Eсли не секрет, сколько стоят услуги адвоката в таких вопросах ( можно в личку)?
Срыв покровов,
Это стандартный пункт прописанный в контрактах сотрудников работающих с конфиденциальной информацией или руководителей высшего звенa.
Сотрудник, покидающий компанию, обязуется не работать на конкурентов в течении определенного времени (от 6 до 24 месяцев, зависит от компании и отрасли).
Работодатель же обязуется в течении этого времени выплачивать бывшему сотруднику ежемесячную денежную компенсацию.