Спасибо большое! сама была удивлена результатом ввиду 1,5 дня макс подготовки. Заглянула в ФАК-там речь вроде только о ситуации, когда хочешь просить повышения зп, уже будучи сотрудником. Или я не там смотрела?

в смысле без зоопарка? имеются ввиду вопросы о тараканах на солнце? нет, такого не было. Никто, кстати, нас между делом не дергал, чтобы проверить на стрессоустойчивость. Но зато психолог довольно хорошо покопалась Но, что мне понравилось, психолог досконально изучила мою ЛЛ, все характеристики, мое резюме. Очень профессиональный подход, а ведь через ее руки человек 10 как мин проходят. Я ее за это похвалила прям.

Еще что интересно, был один кандидат, который претендовал на место ТЛ в айти отделе. В этом концерне он уже 17ый год. Он экстра проходил фортбильдунги, где готовили его к этому тесту. Так что тестируют всех, видимо, если переходит на руководящую должность, не только экстернов. Хотя ещё познакомилась с парой других кандидатов не на руководящую должность, они тоже проходили тестирование, но вроде, каждый из нас свое.

Поздравляю с успешным первым туром! 👍

Так у вас получается не на одну должность и не только экстерн. 🤔Ты не на Даймлер случайно устраиваешься?))) У них там ас для перехода на ступеньку выше устраивают.

разговор с Senior Manager,

Возможно это и будет этап "убеди". Но если это мэнэджер именно твоего отдела куда идёшь, то тогда обычный разговор : о зп и т. Д.

По зп самое лучшее: инфа от инсайдеров, если такой возможности нет, проштудируй форумы онлайн на эту тему, много интересного можно найти. Люди анонимно очень много инфы порой пишут, хотя инфу на руководящую должность навряд ли там найдёшь. Ну и средняя температура по больнице тоже как показатель на что можно ориентироваться.

П. С. Что имеется в виду по руководящей должностью: GL, PL, нач отдела? Сколько в подчинении людей? От этого зависит зп.

Ты не на Даймлер случайно устраиваешься?)))

Та же мысль посетила, до зубной боли вот знакомый формат

🤔Ты не на Даймлер случайно устраиваешься?)))

А я про Люфтганзу подумала ;) Из-за аватарки и аффтор в Гамбурге - судя по профилю. У наs вроде Даймлера нету

Поздравляю с успешным АС!

в смысле без зоопарка? имеются ввиду вопросы о тараканах на солнце? нет, такого не было.

Наверное, для руководящих позиций до тараканов уже не опускаются. Судя по вашему отчёту, у вас всё серьёзней было.

Под зоопарком я имел в виду посадить кандидатов, заставить договорится о чем-нибудь, наблюдать со стороны и подливать масла в огонь

Да те же аргументы. Посмотреть хоть тот же Stepstone Gehaltsreport (эйчары и сами по нему ориентируются), для себя решить, где Вы примерно находитесь - в начале, середине или на верхней грани Вашей ступеньки. Сориентироваться по нынешней зарплате. Плюс 10-15% будут адекватной ступенькой, 20 если очень сильный карьерный прыжок планируется. Это Ваше представление.

Теперь берем и соотносим требования вакансии и Ваши сильные стороны. Покрываете все требования? Есть дополнительные ИНТЕРЕСНЫЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ квалификации и умения? Надо в Вас еще инвестировать? Из этого и исходим, это Ваша аргументация. Пожалуйста, письменно это все подготовьте, чтобы ничего не забыть в разговоре.

Да, и обговариваем заранее, на берегу, как Ваша карьера и зарплата будет расти в предприятии: какие у них там есть модели, Entiwcklungspfade, программы, как и куда Вы можете попасть и что от Вас требуется и ожидается. Если на предприятии действует тариф, то можно АТ договор привязать к тарифу - im übrigen richten sich die Bestimmungen nach dem Tarifvertrag, тогда зарплата будет повышаться с тарифом без переговоров вообще.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Не думал что на руководящие должности тоже делают АС. Его организуют на всякие трейнии программы и для молодых соискателей, но не для руководителей же.

я тоже очень удивлена, что на руководящие должности такие тесты проводят. Моя подруга устраивалась в Zoll, на самую простую Sachbearbeiterin., вот там проводили такие тесты. Но туда и требование было - abgeschlossene Ausbildung. На руководящие должности обычно несколько другие требования, да и у претендентов не особо-то есть желание такими задачками заниматься. У меня опыт с конйерном Байер в Леверкузене. Муж подруги работает там на управляющей должности в Verkauf. Собеседование состояло из двух разговоров, но там резюме говорит само за себя.

ага, того же мнения. правда помню был тест в syngenta на менеджерскую позицию, но это скорее исключение из правил. и еще, руководителей часто переманивают, т.е. искать работу особо не приходится

Ну вот и я о том. Кто будет сидеть полдня и задачки для школьников решать, типа каким общим словом можно назвать диван и табурет. Такие люди с опытом и образованием себе цену тоже знают, их время- деньги!

для руководителей другие тесты, чем для ацуби, но тест IQ до сих пор нежно любим кадровиками, поэтому так.

АС проводят на уровне среднего менеджмента, выше уже нет, что логично.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Ну ТС описывала свой тест именно так, как я его описала и речь идет об управляющей позиции...

средний менеджемент - это например кто, Teamleiter? Зарплаты уже außertariflich или еще нет?

И для чего нужен IQ-Test человеку, имеющему высшее образование (может и не одно) и даже может быть доктор титул, кроме прочих квалификаций, да еще и 5-10 лет опыта работы...

Мой муж 5 лет сейчас в IT, разработчик, работает в большом концерне (не огромном, но оборот больше миллиарда). 2 высших образования (один российский диплом и немецкий мастер информатики). Сейчас решил попробовать на следующую ступень, просматривает вакансии и отправляет время от времени резюме. Был на 2х собеседования - не сошлись на зп, должности предполагали низший разряд и меньшую ответственность, чем он думал. Речь идет о тарифе Металл или схожем и зп по группе 14, предприятия типа Miele. Ни в одном из двух собеседований ничего подобного не было предложено. Разговор был очень предметным, никакой воды и проверки его интеллекта.

IQ Test помимо всего ещё и не очень репрезентабелен.

н.п. отвечу быстро и коротко, так как пишу работу и нет времени. Через 2 недели отвечу развернуто. Это люфтганза и при переходе на более высокую должность все сотрудники каждый раз проходят тест, это я узнала от LPS уже постфактум. Если сотрудник не сдает тест, то ему не светит это повышение. Я попросила перенести последнюю встречу на начало ноября, так как дописать работу в приоритете. К счастью, они пошли на встечу. К собеседованию будут буквально пару дней подготовиться. З/п будет стандартная, как я поняла, у них там внутренняя тарификация, я могу поторговаться только насчет training plans etc. Всем спасибо за советы и за интерес! напишу уже после собеседования, когда буду знать все подробности

переходе на более высокую должность все сотрудники каждый раз проходят тест, это я узнала от LPS уже постфактум. Если сотрудник не сдает тест, то ему не светит это повышение.

вау....я бы не работал в компании, где моя карьера будет зависеть от тестов.

Удачи!! 🍀🍀🍀🤞🤞🤞

ПС. У нас в группе есть инсайдер оттуда. 🙃

вау....я бы не работал в компании, где моя карьера будет зависеть от тестов.

Классика навеяло:" Я взяток не беру".))

П. С. На многих концернах сейчас так. Я лично ничего страшного в этом не вижу, кто "девушку платит, тот её и танцует".

На многих концернах сейчас так.

то есть действующему сотруднику концерна для очередного повышения в своей же компании нужно проходить тесты? уже недостаточно отличных показателей на работе и/либо хороших отношений с начальством?! хорошо что в моей компании до такого еще не додумались)