В нашем районе с работодателями действительно худо,
-------------
Разве?
С какими работодателями и почему худо?
Получше будет, чем во мноих местах.
Вон, IFM набирает..

Но конечно не на посменной работе.

А причем здесь посменная работа и решение конфликтов?

Не пониманю Zusammenhang?

А насколько вашей супруге хватит психического здоровья пребывать в данном коллективе? Я бы отталкивался от этого. Если сможет решить и уладить конфликты, то хорошо, нет, то просто уходить. Смысл бодаться или там уникальное место?

Простите, вставлю свои пять копеек.

Чем больничный помог вашей жене и как это помогло поставить Машу на место? Больничный в такой ситуации хорошо, если ваша жена по каким-то своим причинам не может уволиться и хочет чтобы ее ушли.

Самый адекватный вариант - жалоба начальнику, тогда Маша, возможно получила бы письменный нагоняй.

Если вы готовитесь к войне с Машей, то тогда сначала жалоба, потом, если не последовало реакции, можно и на больничный. А может Машу уже давно уволить хотят и жалоба вашей жены была бы отличным инструментом для торжества справедливости. Но мне, почему то не кажется, что ваша жена воевать собирается.

Машу просто так не уволить, вообще можно, но дорого. А вашу жену легко и недорого, я бы задумалась, нужен ли мне человек, который, вместо того, чтобы попытаться урегулировать конфликт, обижается и 2 недели болеет. Сегодня Маша, завтра Петя, потом ещё кто-то.

В итоге Маша может и получит по шапке, но останется на своем месте, а ваша жена пойдет резюме отправлять и надеятся, что на новой работе маши не будет.

Самый адекватный вариант - жалоба начальнику, тогда Маша, возможно получила бы письменный нагоняй.

Это как раз самый неадекватный вариант, т.к. Вы предлагаете опуститься до уровня Марийки, встать с ней на четвереньки и лаять ей в ответ. Самым адекватным вариантом здесь является поиск того коллектива, где будет комфортно и приятно работать. Понятно, эмоции, обида, женская манера все измерять чуствами, а не разумом ....

тс спрашивает о "законодательных способах"

Обычно это простая цепочка записулька на имя начальника с просьбой о пресечении моббинга- только потом больничный, который если что последовательно подкладывается под записульку в суде - третий этап возможны варианты.

На записульку начальник обязан отреагировать.

Хотя можно и гавкнуть, пусть Маша лопнет от возмущения прямо там на рабочем месте. Заодно и посмотреть, что произойдет дальше.

Легко говорить иди ищи коллектив. В любом коллективе есть Маши и надо как-то учиться выходить из конфликтных ситуаций без слез, иначе можно долго бегать. Вы же не знаете, какие цели у жены тс. Вон, человек говорит, она решила карьеру золушки сделать. Все возможно, почему бы и нет? но о каком восхождении к звёздам можно говорить, если простая хабалка с бля наперевес влегкую отправляет жену тс на больничный?

В моем коллективе есть и Маши, и вот такие золушки. Но у меня маши себе такого не позволяют, иначе получат по самые помидоры. Одна была с обостренным чувством справедливости и желанием поделиться со всем миром на повышенных тонах своим очень весомым мнением, ушла искать новый коллектив.

Хотя, справедливости ради, маши часто знают о чем говорят, если дело идёт о работе. А о личной жизни беседовать со всеми подряд не обязательно, меньше тем для обсуждения будет.

Обычно это простая цепочка записулька на имя начальника с просьбой о пресечении моббинга

С которой дядя Вася сходит по известному адресу.

Про новый коллектив говорить сложно с точки зрения теории. С точки зрения практики и жизненных коллизий - не так это и страшно, и не очень и сложно. Было бы желание. В любом случае от токсичного окружения надо избавляться.

С которой дядя Вася сходит по известному адресу.

Не сходит. Если сходит, то с него и спросят, когда дальше в бетрибсрат дойдёт и разборки начнутся. У нас одного из ГЛ разжаловали, но там не только климат в тиме был замешан, но вот слили его именно под эту лавочку: ГЛ не реагировал как должен был бы по уставу. Нонсенс конечно, но другим показательно.

Нужно учиться отстаивать свои интересы и знать, что о личном на работе не стоит распространяться для своего же блага. Иначе замучаешься с места на место прыгать, вместо Маши может оказаться Петя, Саша и т. Д.

Не сходит, почему уже сказали выше. Да и Вася судя по всему там нормальный, раз сразу тёток по углам рассадил. Только вот теперь он будет на стороне Маши, которой вместе с масажистками за жену тс 10 дней перерабатывать придется. Маша ее просто сожрёт после выхода на работу, если не вмешается Вася. Сама героиня за себя постоять не сможет.

Менять каждый раз коллектив это то же самое, что переезжать каждый раз из-за не тех соседей или менять школы из-за одного одноклассника. Работа в команде это такое дело, люди они же все разные. Даже в самый лучший коллектив может прийти Маша. Нужно как-то учиться разговаривать, да хотя бы с тем же Васей. Снять Машу с баррикады его прямая обязанность.

Менять каждый раз коллектив это то же самое, что переезжать каждый раз из-за не тех соседей или менять школы из-за одного одноклассника.

Отнюдь. Я считаю, что "лишь бы людЯм нравилось" - дело же добровольное.

Ставить соседей, и уж тем более одноклассника, и токсичный коллектив на противоположные чаши весов не очень и корректно - разные весовые категории.

Это вы ещё не всех соседей видели :) от некоторых таки съезжают.

Вообще конечно, если совсем все плохо и терять нечего, то и нервы портить незачем. Но если в остальном все подходит, зарплата, расположение, график, есть какая-то перспектива, то можно постараться решить вопрос с минимальными для себя потерями. Жене тс виднее, приоритеты не нам расставлять.

Откуда Вы знаете, что я видел, а что нет?

В вышеописанной ситуации вся соль в том, что даже если ложки найдутся, осадок останется - все вокруг будут знать, что героиня отбивала морзянку начальству и т.д., и т.п. Таких в любом коллективе не любят и любить не будут.

Интересная кстати тема, как при поиске работы узнать, а какой же климат в коллективе?

Я до сих пор если и меняла - то не сама и очень везло. А вот когда сама захотела такого-эдакого. Вроде и задания развернутей, и к дому ближе, и развитие профессиональное (а оказалость личностное), а сменила шило на мыло. Пока развлекаюсь как могу, но когда дети подрастут - буду думать, а куда и как? Хотелось бы не наломать еще больше дров.

Хотя я и на подъем легкая, и смены работы/деятельности/направленности не пугают.

Именно, что интересная. Long time ago in a galaxy far, far away В одном "штабе" при знакомстве с офицерами, и во время всех пиров и хвалебных речей о себе и показательных стрельб на полигоне, я как раз обращал внимание на то, как общается старший офицерский состав с младшим во время службы, младший - между собой и с сержантским. Во всех подразделениях и во всех возможных случаях. Но это, конечно, относительно неполная оценка, но, по-моему, в той или иной мере достаточная, чтобы сделать предварительную оценку в части глобальной атмосферы в коллективе и корпоративной культуры в частности.

Это очень ценное замечание и при общении с людьми можно понять, ху из ху, но кто и сколько видит коллектив при устройстве на работу?

Не, конечно, проведут по фирме, покажут, как все красиво. Но например я, как работающий человечек, предпочитаю ходить на собеседования ближе к вечеру (надо наверное это менять), когда бюро уже пустые.

Вариант конечно есть "устраиваться туда, где кто-то занкомый уже был", но у меня мало знакомых, тем более в интересных мне фирмах.

А жене ТС тем более... Как например увидеть все 3 смены? начальников и ты.ды...

Не, конечно, проведут по фирме, покажут, как все красиво.

В нашем случае это был и полигон, и офицерская столовая, и штабные посиделки (правда, без всяких производных этанола) Ganz grob, но оценить можно. Скажем так, intial guess нужен для оценки любой системы.

Вариант конечно есть "устраиваться туда, где кто-то занкомый уже был"

Не очень правильный вариант, имхо, т.к. подрядка знакомых знакомых даже для установки окон или штукатурки стен часто выходит таким боком, что потом все не очень радужно. Знаем, плавали.

Ага, так они и пустили кого-то левого (пусть даже и с классным послужным списком с линкедина) на заседание штаба

Вообще работа это те же отношения - никогда не угадаешь, пока не вляпаешься И даже на пробецайт (конфетно-букетном периоде) не всегда разберешь...

А прыгать с места на место мне хоть и нравится, а большинству все таки нет, да и в ЛЛ это выглядит как-то не очень...

Вариант конечно есть "устраиваться туда, где кто-то занкомый уже был"

У меня много лет назад была такая история - я нашла новую работу, уже была назначена дата выхода, на старой увольнение было оформлено. Дней за 10 до выхода на новую работу на ДР подруги знакомлюсь с одной дамой, слово за слово, в том числе о работе. Я рассказала, что иду на новую работу и сказала куда. Она ответила с лёгким ужасом на лице, что уволилась оттуда месяц назад и до окончания испытательного срока, потому что там ужасная атмосфера и ее обманули с зарплатой. Речь шла не о моем подразделении, но информация была шокирующая, а мне уже деваться особо некуда.

Насчёт атмосферы она оказалась совершенно права, но с зарплатой все было ок.

Получить бы такой отзыв от "знакомых", но пораньше 😀

Ага, так они и пустили кого-то левого (пусть даже и с классным послужным списком с линкедина) на заседание штаба

Мадам, Вы забыли вот этим отрывком выразить свое несогласие

Нас там таких левых писарей штабных было 20 отобрано из 500++. Почти академия ВС СССР им. К.Е. Ворошилова

Вообще работа это те же отношения - никогда не угадаешь, пока не вляпаешься И даже на пробецайт (конфетно-букетном периоде) не всегда разберешь...

Такотож ...

Легко говорить иди ищи коллектив. В любом коллективе есть Маши и надо как-то учиться выходить из конфликтных ситуаций без слез, иначе можно долго бегать.

легко говорить надо учиться. Вообще со стороны всё легко. Особенно, если у самого характер другой. Чем каждый день в слезах на работу ходить, лучше другое место искать, да думать, что можно в своей квалификации изменить, чтобы стать ценным работником и быть для фирмы более полезным чем такие Маши. Ну и может на другом месте у такой Маши будут другие жертвы.

Если уж эта работа нужна кровь из носу, то тогда надо и через начальника пробовать и не реагировать на злыдню, помнить каждую минуту зачемсюда приходишь.У меня за всю мою жизнь один раз только было в детстве, что с коллективом не сложилось, в остальном я всегда с людьми ладила, таже с говнiстыми. А в том случае, я оттуда (это был детский санаторий на полгода) натурально сбежала, притом, что не в моём характере от трудностей убегать.Но при аналогичных обстоятельствах: гнилой коллектив и начальство потвортствует, уйду. У меня было, что из-за определённых соображений, я терпела придурошную коллегу, которая была в любимцах у начальства, и поняла, что не надо это делать, на здоровье плохо отражается.