Любовь зла, полюбишь и...
Ты, наверное, как-то не так свое мнение преподносишь, что они на тебя обиделись или с упреком посматривают.
Абстрагируйся от их любви и смотри на ситуацию просто с рабочей точки зрения. Любовь - она их, пустъ они о ней и заботятся.
Твое дело - проект. Если проходится переносить сроки по независимым от ТЕБЯ причинам - это одно. А переносить сроки, потому что ты сама двоих одновременно в отпуск отпустила бы - это... ну как бы это помягче выразиться.
Так вроде все решено верно. Одного сотрудника из трёх ты в отпуск в той фазе отпустить можешь, а двух - нет. Хоть обижайся, хоть не обижайся. Что тебя гложет? Что они расстроились? Ну... это всё-таки работа, а не Wunschkonzert. Хотят вместе в отпуск, пусть переносят его на после окончания проекта.
Что они друг друга трогают на работе ты им запретить не можешь, тут только абстрагироваться.
чисто из интереса. Апрель время пасхи и пасхальных каникул. Массовые отпуска у родителей школьников и госпраздники глобально. Потерянное время идёт на недели. Второе Рождество.
Какой интерес начинать проект в такое зыбкое время. Изначально же ясно, что персонал будет выпадать и надолго
Может выставить свои условия? напр. отпуск короче и т.д. чтобы их отсутствие не было столь ощутим и т.д. но вестись на их хотелки точно не стоит.
Выставила. Сформулировав предельно аккуратно и аргументированно.
Что ты могла, ты сделала и сделала правильно. Имхо. Они тоже ведь не маленькие. Не всегда возможно пойти на уступки, сначала дело, а потом уже особые пожелания. Тем более в такой ситуации : в тиме 5 человек и два из них одновременно будут отсутствовать. А на товарища не обращай внимания, всем мил не будешь.
Какой интерес начинать проект в такое зыбкое время. Изначально же ясно, что персонал будет выпадать и надолго
начало нового квартала. на многих фирмах так делают. wegen Vergleichbarkeit unter anderem. а с персоналом такое дело: то он есть, то его нет.