Оценка позиции
Все зависит от региона, Branchen und Firmengröße.
+1
По теме тарифов и стартовых зп. У нас стартовая:
- с бакалавром 45-50
- с мастером 55-60
Инженера, в зависимости от конечной тарифной могут дорасти до 80-90. Мамонтов/ експертов ( неруководящие должности) по EG17, которые с учётом опыта поднимают 100-110, уже почти не осталось, новым практически никому такой тариф не дают. Но это уровень эксперта как, например, главный аудитор филиала. Руководящие должности ( PL, GL,) от 100, TL чуть меньше. Abteilungsleiter от 130.
Считаю 130-140К нормальным запросом. Мои шефы, бывший и нынешний имели 100-120К, в подчинении 4-5 сотрудников, опыт 10+.
У вас что нет аусертариф работников?
Все мои знакомые после докторской устроились именно на аусертариф. Хотя, возможно, в химической и фарма индустрии тарифы другие.
У вас что нет аусертариф работников?
Есть конечно. Некоторые позиции могут быть как на тарифе, так и внетарифники. У тех и других зп от 100. У кого есть командировки и предвидятся переработки, тому выгоднее тариф, потому что все идёт плюсом, а у внетарифников все удовольствия " all inklusiv".
Инженера, в зависимости от конечной тарифной могут дорасти до 80-90
Света, ты ж писала, что до 80 инженер дорастает за первые 5 лет работы.
Света, ты ж писала, что до 80 инженер дорастает за первые 5 лет работы.
Да, я противоречий не вижу. 5 лет это стандарт, можно и быстрее. 80-90 усредненная вилка, 80 это например тариф 15й с практически минимальной личной премией, есть куда расти. К тому же есть ещё тарифы 16 и 17. ( правда 17х практически уже нет, выше писала). Но справедливости ради, приведённая мной статистика даже для нашего концерна непрезентативна, потому что у нас, AE, самые большие цушлаге по сравнению с другими направлениями у нас же.
Это ли не противоречие?
Тезис 1. инженера дорастают за 5 (или менее) лет до 80
Тезис 2. Инженера могут дорасти до 80-90
Сегодня проблемы с пониманием текста?
80 это например тариф 15й с практически минимальной личной премией, есть куда расти. К тому же есть ещё тарифы 16 и 17.
Если и сейчас, после повторного прочтения, непонятно, то я даже не знаю чем тебе помочь. 🤷♀️
Вася, у тебя какая-то патологическая тяга к людям доколупываться на ровном месте 
К людям, которые свои мысли не могут донести до общественности.
Вась, не стоит личные трудности с восприятием объективной реальности проецировать на окружающих 
ТС, 130к имхо нормально. Можно, наверное, 150к просить и поторговаться. Но зависит от фирмы.
согласен, начать можно ТС со 150к, а там может ещё плюшек после собеседования накинут.
К людям, которые свои мысли не могут донести до общественности.
Ещё раз, тому, у кого сложности с пониманием прочитанного, я помочь ничем не могу. 🤷♀️ Ну попробуй прочитать ещё раз, может все таки дойдёт. 🤦♀️
не стоит личные трудности с восприятием объективной реальности проецировать на окружающих
+100500
Попал в топик, где общаются олигархи. 130, не, мало - давай 150. Или два по 140. Во, теперь нормально.
Я тут рядом постою, может, снизойдёт на меня тоже олигархическая благодать.
А по теме если, 80-90 вполне адекватная зряплата для спеца с 7-10 годами опыта, не на руководящей позиции.
Из личного опыта и знакомых:
- инженер, 7 лет опыта, IG Metall, 90к
- инженер-программист, дохтур, 10 лет опыта, IG Metall, 85к
- старший инженер-программист, 8 лет опыта, без тарифа, 95к
Дело к полуночи, а Германа Лявки всё нет...
А вообще, спасибо всем ответившим по теме...и остальным присутствующим 😀👍 Тема получилась интересная, не то что прошлая про 200 штук 😂
Ох какие тут все миллионеры с ЗП в 150 000 в год, уж смешно. Тариф ИГ металл нрв, самый последний тариф
Entgeltgruppe EG 14
nach dem 36. Beschäftigungsmonat in der Gruppe 6.909,65
При 35часовой неделе.
Пересчитаем на 40часовую неделю и умножим на 13.2 - именно столько зарплат получают по ИГ Металл. Получаем 104 000 евро.
Но тут на форуме у всех свои тарифы видимо или все такие ценные, что их спустя 5 лет на внетарифные должности берут.