Как вы относитесь к отказам?
Вас расстраивают вежливые, стандартные отказы? Вот и сюда ты не подошёл и туда ( а раз аппликовал, то есть бевербовался, то думал, что подходишь. ). А нет. И вот , «скорбные вести» на тебя прям сыпятся..
До какого-то кол-аа отказов я воспринимаю все спокойно. Ну, не везде же подходить.. потом «не везде» все больше становится похожим на «нигде», и это задевает даже очень устойчивых людей.
Первая идея -это «я что-то не так делаю», переписываешь СиВи, аншрайбунг заполняешь подчеркиванием своих сильных сторон, но рынок не раскрывает тебе своих объятий.
И это я ищу работу не себе, это я мужа устраиваю. Я вообще люблю это, конкурс «кто лучше», зацепить ЭйчАра, написать первым, рассказать лучше, приготовиться со всех сторон. Муж эту часть не выносит, зато на собеседованиях он идеален.
Как вы думаете, насколько вас обескураживают, демотивируют и обессиливают отказы? У меня ща этот год выхлоп очень скромный, 1 вакансия, на которой муж дошёл почти до конца ( финальное собеседование). Если его возьмут, я буду искать работу себе. Но я так, я себе простое совсем ищу, тайлцайт небенджоб, мне, надеюсь, будет легче.
Если бы ща вас кто-то искал работу и , немаловажно, собирал все эти скорбные отказы, вам было бы легче? У меня ещё зятю надо работу менять, думаю, помочь ему или не лезть? Вы бы хотели, чтобы эту часть делали за вас или вы любите сами контролировать весь процесс?
Вот, вопрос, когда вам что-то скидывают, им может примерно казаться, что подходите. А потом даже на интервью не зовут.
С одной стороны и отказы и игнор одинаково неприятны. Свои слабости девать тоже некуда, если дырку в резюме ещё можно залатать, то незнание/ среднее знани языка не скроешь.
перечитала два раза, не смогла понять вопрос.
- Как мы относимся к отказам?
Я лично как к неотъемлемой части Bewerbungsprozess.
- Почему у Вас невеликий выхлоп?
Тут всегда есть два варианта:
1. Вы подаете заявки на неподходящие позиции (т.е. не можете оценить, что Вам подходит, а что нет) или
2. Вы не умеете показать, почему вакансия и соискатель подходят друг к другу.
(3) Есть еще в скобочках третий вариант - вакансии уходят по другой причине, но такое может произойти раз, два, ну пять раз, но если отказы приходят постоянно, то ошибка системная, т.е. см. п1 и п2.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Ах да, и ничего скорбного в этом нет. Это в Вашей голове скорбь. А в жизни Вы тоже не идете в магазин и хватаете первое попавшееся. Ну и в работе то же самое: то качество не подходит, то цена, то вроде вещь хорошая и недорогая, но по возрасту несолидно, то хорошая и недорогая солидная вещь, но в гардероб "не женится". Всякое бывает, никакой скорби тут не нужно.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
я, с моей профессией, ещё ни разу отказа не получила.
Но речь не обо мне.
Вы задавали себе вопросы?
Может муж сам может писать и ходить на собеседование, он уже большой?
Вы пишите за мужа на каком языке? Ваш муж англичанин вы в Болгарии.
Может начать с меньшей позиции?
нет же людей, которые не получают отказы, если они начинают серьезно охотиться за вакансиям.
Вы правы, очень редко, кого с первого раза взяли или кого берут везде. Важно определить из-за чего отказы: приглашают ли на собеседования? Если отказы летят и ни одного собеседования не было, значит проблема в бевербунге, ЛЛ. Приглашение на собеседование: это 50% успеха. Поэтому написанию бевербунг у, лл и уделяется такая важная роль. Если отказы идут после собеседования, то там много причин может быть: от причин, зависящих от кандидата- не так себя повёл, растерялся и т. Д. Так и по независящим, например, кандидат уже выбран на позицию, но для массовки, для галочки приглашают ещё парочку других.
П. С. Опыт отказов был. Да, конечно демотивирует, но нельзя опускать руки, нужно исправить, если есть огрехи в бевербунге, подкорректировать, если надо, тактику поведения на собеседовании, расширить границы поиска ( не только этот город, не именно эта фирма и т. Д) и бевербоваться на множество позиций.
Сколько было отправлено бевербунгов и за какой период, на подходящую ли позицию вы бевербовались, на сколько получены отказы?
Вы немного пропустили, мы в Нюрнгберге уже третью неделю и муж идет на заключительное интервью, два он уже блестяще прошел. Пишу на английском, конечно, нет смысла выдавать мужа за немецкоговорящего, если он не. И я аппликую только на англоязычные вакансии, где немецкий не заявлен или только "является преимуществом". Но основной язык на работе - английский.
Вопрос, который содержится в теме: трудно ли вам получать множество отказов? Понятно, что пока соискатель в другой стране, мало кому интересно его приглашать. даже из другого города могут просто не хотеть человека "пока он там переедет, семью устроить и т д" - имеют право. Если бы за вас кто-то рассылал бевербунги ( не я, у меня языка пока не хватает) и получал бы отказы, вам психологиечски было бы легче? То есть вы живете и ходите только на интервью, не читая "скорбных писем". Даже не зная, сколько раз вас предлагали?
Я начала где-то весной, но мы жили в Болгарии. Недостатков много - мы далеко, муж без немецкого, 51 год, достоиинства тоже - АйТишник (сисадмин), которых много где надо, если у них реальные зарплатные ожидания.
Потом был перерыв, месяца три и еще два - я снова штурмовала рынок немецкой работы (для мужа). Он вот категорически не выносит эту часть поисков, он не может себя предлагать. И вот одно приглашение мы получили сразу, как приехали, его и разрабатываем. Вообще, на этуодну вакансию столько надежд, что я не знаю, как переживу, если отказ. В смысле, у меня нет сил штурмовать опять при таком крошечном выхлопе - но тогда он идет работать водителем и я спокойно ищу далее, ждать новых приглашений, как говорится, не приходится ( может, год, а может, месяц)
Думаю, как поднять свой боевой дух. Лично мне нужна простая работа, не думаю, что меня будут огорчать отказы. Но тщательно прочитала все советы в ФАГе этой группы, спасибо за такую группу еще раз!
мне недостатки понятны, ошибки с выбором вакансии исключены ( на эти позиции в АйТИ прям все прозрачно). Задача сама тяжелая - продать англичанина на немецкий рынок. Не невозможная, но и малоперспективная. С немецким давно бы он уже работал (я думаю), даже с Б1. Но он к языкам крайне тяжело, ему даже на родном языке подобрать синоним сложно.
Как себя подбодрить? Мне же это все решать, меня интересует как вы справляетесь, если долго что-то не получается и вообще шансов не много. А то есть мнение "высокий процент людей останавливаются в одном шаге от успеха" .
конечно не запретят, но неясно как и что будет с англичанами в Германии и ЕС, поэтому вежливые отказы получает моя подруга с устной ремаркой - очень жаль, приходите, когда с Brexit ясно будет. Она в отпуске по уходу за ребёнком и думает о гражданстве сыну.
Ещё вопрос - вы рассказывали, что ваш муж последние года не работал в IT, был водителем LKW.
может вам в этом направлении работать?
Ещё вопрос - вы рассказывали, что ваш муж последние года не работал в IT, был водителем LKW.
нет, такого не было. Муж прекрасный водитель, но у нас только минивены, с прицепом. а по найму он уже 10 лет не работал, так, частным образом вел какие-то интересные проекты по всему миру. Я его считаю гением, а благодаря его проектам дырку в резюме удалось сгладить. У него открыты многие водительские категории , но максимальная - до 7 тонн. Если сейчас по специальности не возьмут- пойдет водителем. Но для меня это значит, что бевербунги продолжаются.
если долго что-то не получается и вообще шансов не много.
Вам ещё об этом рано говорить. Для информации, читала где-то статистику, в Германии выпускник вуза отправляет в среднем 70и бевербунгов. Это немецкий выпускник, немецкого вуза, а вам и того больше нужно. У меня складывается впечатление, что вам больше чем мужу надо. Это ему нужно сейчас напрячься, начать учить немецкий, а не ждать пока вы все на тарелочке ему принесете: работу, собеседование и т. Д. Потому что мотивация на собеседовании считывается на раз.
Мой вам совет, не кладите яйца в одну корзину и не стройте больших надежд на эту единственную позицию. Рассылайте активно бевербунги в другие фирмы.
Я так и делаю, спасибо ( а сыпятся одни отказы). Англоязычных вакансий немного, я уже рассылаю по всей Германии. Вообще это реально надо мне, эта часть в семье моя. Чтобы я могла дальше продвигаться, мне необходима страховка медицинская - а это работа в первую очередь. Мужа жалко, муж очень умный и в правильном месте цвел бы и пах. Сама необходимость приткнуть его "хоть куда" меня очень огорчает и означает продолжение бевербунгов от его имени.