Подскажите, пожалуйста, как по закону происходит, когда весь отпуск не использован в этом году?

У мужа остается за 2019 год 18.5 дней отпуска. Ему сказали написать Антраг на 31 декабря начало и весь этот отпуск отгулять (получалось до 28 января). Он написал, а сегодня отказали, так как до 5 января нет ему замены (у них всегда должно быть 2 человека, если кто-то в отпуске или на больничном - приходит замена.) Если он пишет новое заявление с 5 января, то отпуск снимается с 2020 года. Пока головная фирма вообще молчит, что с этим делать. Подскажите, как по закону? Если он их не сможет отгулять, то их хотя бы выплатят? или просто пропадут?

Das regelt die Betriebsvereinbarung im Unternehmen

каждая фирма решает сама

у нас обязательно весь отпуск использовать в текущем году

есть фирмы, где возможен перенос (см. Betriebsvereinbarung)

Если не дают отгулять, должны выплатить.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

До 31-го марта должна быть ещё возможность. Нюансы по теме здесь:

https://www.google.com/amp/s/www.tz.de/leben/karriere/urla...

будет ровно то, что написанно в рабочем договоре. Если есть тарифный или производственный договор, то там общие правила для всех. Если там написано до 31.12. текущего года, то так оно и есть. Если, например, бетрибсрат договорится о продлении, то будет действовать продленный срок. Есть фирмы, где это происходит из года в год. Есть фирмы, где нет ограничений по взятию отпуска, т.е. он себе накапливается и переносится сколько угодно.

Если нет тарифных или индивидуальных договоренностей, то действует закон.

Насчет новых правил, согласно европейскому суду. Все не так розово как преподносится. Да, теперь отпуск не пропадает сам по себе, если его не взять до указанногов договоре числа. Работодателю, однако,достаточно письменно указать на то сколько отпуска осталось и до какого числа его надо взять. Потом до свиданья.

Насчет выплатить деньгами. Это не запрещено, но по закону обязан выплатить только при увольнении.

Спасибо за Ваш развёрнутый ответ 👍

Я хоть и не ТС, но мне тоже интересно.

На одном из моих прежних рабочих мест об отпуске в договоре не было ни слова. Шеф сказал, что это значит, что отпуск мне и не положен 😃 Дело как раз в декабре было. Отгулять весь отпуск до конца года было уже невозможным. В итоге, перенёс остаточный отпуск на январь.

А брат-студент уже полтора года официантом работает и свой договор в глаза даже не видел 😳 Только Anmeldung bei der Minijob-Zentrale и зарплатные листочки каждый месяц )) Разумеется, что ни о каком отпуске всё это время речи не было...

Работодателю, однако,достаточно письменно указать на то сколько отпуска осталось и до какого числа его надо взять. Потом до свиданья.

Напишите, пожалуйста, как это технически происходит: Следует сделать письменный запрос работодателю?

если нет тарифных или производственных соглашений, где прописано про отпуск и нет отдельно упоминания об отпуске в рабочем договоре, то действует Bundesurlaubsgesetz. Там не так много параграфов, рекомендую ознакомиться.

Согласно закона положен минимальный отпуск 24 дня при 6 дневной неделе. Если рабочих дней 2, то соответственно 8 дней и т.д. Это абсолютный минимум, меньше работодатель не имеет права. Для больше нет ограничений.

То,что миниджобберов обманывают, то это потому,что они это позволяют. В законе про отпуск исключений нет ни для кого. По поводу когда брать отпуск тоже прописано в том же законе. Я об этом писала уже.

Напишите, пожалуйста, как это технически происходит: Следует сделать письменный запрос работодателю?

Это вообще-то касается работодателей. После решения европейского суда это головная боль работодателя донести до сотрудников когда истекает время взятия отпуска. Теперь недостаточно,чтобы на зарплатном листочке стояло сколько остаток отпуска или,чтобы это было записано в договоре. Если работодатель не озаботится письменным напоминанием, то отпуск не пропадает. Не пропадает вообще.

А работникам,чтобы доказать,что отпуск не было возможность взять по производственным причинам, надо подавать заявление на отпуск письменно и пусть работодатель письменно отказывает. Тогда отпуск должны перенести или по согласованию выплатить деньгами, единолично работодатель это решать не может.

Я по работе посещаю семинары, где затрагиваются эти вопросы,поэтому немного в курсе.

Но я еще раз напоминаю ,что это все арбайтсрехт и только адвокат вправе консультировать

Спасибо за ответ, а также интересную информацию! Сказали, что в ручную в 2020 году перенесут отпуск из 2019 и ничего не пропадёт