Узнала, что коллеги получают больше меня. Что делать?
Изначально человек был принят как Projektleiter ставка 4500. А потом у него в контракте стояло hkls planer 3800.
Если ему предложили официально поменять позицию внутри фирмы и он согласился на подобный даунгрейд то это нормально. А вот если после пробецайт, то ультиматум и разводняк. По сути на лету пересмотр договора и изменение. Если работодатель недоволен, то он просто прощается.
что бывшая фирма могла бы платить тебе на 30% больше, особенно учитывая твои результаты, но просто не хотела. И зачесалась, только когда ты пришла с увольнением.
Ну тогда по справедловости не только мне надо было поднять но и многим другим. Я не одна такая была...
Предложили только, после того как заявление написала? Ты меняла чисто из-за финансовой составляющей, или новая работа где то ближе и позиция лучше?
Да, после заявления.
Нет не токо финансы, а то бы осталась. Скучаю немного по своей работе и коллегам.
А так: несколько другая область деятельности, больше знаний и перспектив...Плюс новая фирма: концерн с именем, в биографии не помешает.
другие работают с такими же результатами, как ты? И точно так же поднимали вопрос? Ты уверена, что у вас все работали на той же зарплате, что и ты?
другие работают с такими же результатами, как ты? И точно так же поднимали вопрос? Ты уверена, что у вас все работали на той же зарплате, что и ты?
Да, были с такими же или даже лучше результатами из тех кто вместе со мной начинал. Зарплаты у нас были примерно одинаковые. С теми, с кем начинала разница в 3-5% была. У меня с ними было по верхней возможной границе. С Мухина и Берлина точно вопрос поднимали - но шефы у нас разные...С Саксонии вроде нет - им и так было хорошо.
Поднимают всем примерно одинаково каждый год..Плюс переход с юниора на не юниора и на сеньора поднимают. В принципе еше года через 3-4 я бы вышла на эту зарплату со стандартными повышениями. Такая политика фирмы и сам шеф мало может повлиять на это. А при увольнении - поднимается этот вопрос с вышестояшим рук-вом - стоит ли этого человека удерживать.
Слабо верится, если честно 😊 но ладно, какой смысл спорить...
Я так думаю, раз ты оттуда ушла, то там не только финансовые отношения так себе были, но и кое-что другое. С хороших работ просто так не уходят.
раз ты оттуда ушла, то там не только финансовые отношения так себе были, но и кое-что другое.
Ушла из-за перспектив. У меня была очень узкая деятельность и чем позже бы ушла, тем сложнее было. Ушла за востребованным опытом и перспективами...иногда жалею так как скучаю
С хороших работ просто так не уходят.
А если бабло нужно?
Если на новом месте намного больше бабла обещают, то уходят и с хороших работ. Это уже не просто так. За 30% больше, например, не за 10%. С этого же и разговор начался 😊
А если бабло нужно
Да ладно, когда только бабло было мерилом счастья? Накинул 20% зарплаты, после апгрейдил свой рацион на био-био, рестораны, взял кредит побольше, ипотеку и нету разницы в зарплате. Тут целеполагание у каждого своё.
Если на новом месте намного больше бабла обещают
Германия и "намного больше бабла" в принципе понятия совместимые как мясное с молочным в кухне многих советских "немцев" 
Там, где Германия, там много бабла только у тех, кто работает на себя. Там, где много бабла обещают и платят наемных работникам, то это таки не Германия, рыба моя.
Оплата за час наемного работника в Германии не столь плоха.
В том и дело, что "оплата за час", а не за результат. Как говорил один, кстати, немец наполовину, работать нужно не по 12 часов, а головой. За большой деньгой не в Германию едут и Францию - не в страны развитого социализма с человеческим лицом.
Кому суп жидкий, а кому и жемчуг мелкий 😀 Не будем уж сейчас разводить лирику о большом бабле и где оно возможно. Относительное увеличение бабла и Германия понятия таки совместимые, но, как мы тут уже выяснили, далеко не у каждого работодателя.
Да не в этом дело. В Германию едут не за баблом. А за баблом - не в Германию. В Германии попробуй уволь лодыря или неугодного, но работягу. А там, где you're fired в течение дня норма - и лодырей как-то поменьше. Все относительно. Понятно, что увеличение зарплаты с 92000 в год на 5000 за пару лет это неплохо, наверное, но вот как бы то, что скромные base salary с 150000 могут вырасти в total compencation под уже 300000, а ежели стоки поплывут вверху, и того больше, мульйонером можно заделаться, тоже реальность. Правда и в том, что стоки могут поплыть и в другую сторону, а ежели насыпаны опционы, и опционы не Saudi Aramco с их известным всем в наших епенях историях
IPO, то все .... очень легко, одним движением руки, превращается в тыкву, да, чего в Германии не дадут позволить - профсоюзы же, как это сокращать работников? Хотя по всем правилам жанров сокращают количество ложек, а не сверлят дырки в ложках
В Германии сокращают. Просто, не так легко, как во многих других странах.
В Германии сокращают. Просто, не так легко, как во многих других странах.
Вот в том и проблема, что не так легко. Про 12 часов наполовину немец, наполовину сириец говорил касательно своей страны, а не Германии.
В маккинзи&ко 12-16 часов в день стандарт. Оплачивается соответственно.
В маккинзи&ко 12-16 часов в день стандарт. Оплачивается соответственно.
С таким графиком, когда только жить и деньги тратить? Думаю через 3-5 лет уже и доктор вряд ли поможет.