Последствия увольнения в öffentlicher Dienst
Чем грозит увольнение со стороны работодателя в öffentlicher Dienst если я после увольнения собираюсь продолжать работать в этом самом öffentlicher Dienst но на другой работе. Как я понимаю факт увольнения будет зафиксирован в личном деле. Как на это будет смотреть комиссия по отбору персонала на след. рабочее место?
Речь идёт о увольнении во время Probezeit после почти 6 месяцев работы. Betriebsrat увольнение отклонил, но начальство подало второе заявление на увольнение на рассмотрение с дополнительными доказательствами против меня и оно скорее всего будет одобрено.
ничем кроме Erklärungsbedarf на интервью.
Нет никакой общей базы данных по кандидатам.
По моему опыту объяснять увольнение как раз не нужно. Интервью в öffentlicher Dienst ведётся исключительно по заранее подготовленному каталогу вопросов, от которого комиссия не имеет права отклоняться. Каталог состовляеться для всех кандидатов сразу.
А вот как на счёт Еinverständniserklärung Еinsichtnahme Personalakte, которое в Берлине надо предоставлять во время подачи документов на новую позицию?
Есть преимущества и недостатки, как везде.
Речь идёт о увольнении во время Probezeit после почти 6 месяцев работы. Betriebsrat увольнение отклонил, но начальство подало второе заявление на увольнение на рассмотрение с дополнительными доказательствами против меня и оно скорее всего будет одобрено.
а чё стряслось? Это всё из-за визовых вопросов?
Если чё-нибудь украл или подделал время ухода/прихода, то вряд ли уже устроишься в öffentlicher Dienst.
Руководство сделало ошибку, приняв на работу человека с нулевым опытом и с непрофильным образованием, т.е. меня, и пытается всеми доступными способами эту ошибку исправить. Это основная причина для запланированного увольнения.
С визой это никак не связано. Я гражданин Германии с Migrationshintegrund.
Если только отсиживать рабочие часы в бюро за маленькую зарплату - то это конечно мука, а не работа. Моя позиция связана с частым посещением строек, и др. обьектов. Поэтому я могу в определённых рамках своё рабочее время сам распределять. Т.е. определённая свобода присутствует. Другие достоинства - то, что тебя не так просто уволить и рабочее время нормированное - нет неоплачиваемых переработок. На мой взгляд, степень защищённости сотрудников в ÖD гораздо выше, чем на рынке. От определённого возраста это уже важно.
Руководство сделало ошибку, приняв на работу человека с нулевым опытом и с непрофильным образованием, т.е. меня, и пытается всеми доступными способами эту ошибку исправить. Это основная причина для запланированного увольнения.
Ну приветствую, коллега. Я электроинженер и предполагаю что ты из архитекторов или Heizung-Luftung-Sanitär.
По поводу опыта, так со мной взяли девушку из южной америки, которая тоже не имеет опыта да еще и языком плохо владеет (только 1 год в германии). И ничё, учиться, у коллег спрашивает.
Так может тут в другом дело? Что конкретно предьявляет руководство против тебя?
преимущества, как уже сказали, - это большая защищенность, если договор бессрочный, то уволить работника уже невозможно. В случае конфликтов есть Personalrat, Sozialer Ansprechpartner, Gleichstellungsbeauftragte,
и прочая хренотень, которая помогает отстаивать свои права.
Все переработки четко фиксируются, до последней минуты, все отдается.
Автоматическое повышение зарплаты при переходе на следующую Altersstufe
Для женщин никаких проблем с декретом и потом выходом на столько часов, сколько хотят, хоумофис тоже без проблем, если работа позволяет
Никаких проблем с больничным, никто за болезни не чморит.
Поскольку ОД не работает на выгоду, то вопросы рентабельности производства тоже не стоят.
Минусы: выше головы не прыгнешь, дойдя до конца своего карьерного пути, там и остаешься до самой пенсии. Если ты инженер, то больше ЕГ12 у тебя не будет, или надо подаваться в начальство, значит менять деятельность.
Забюрократизованность просто жуткая.
Совершенно тупая и нервозатратная борьба с коррупцией, например, если заказываешь товар больше, чем на 1000 рублей, надо собирать три ангебота, из них выбирается самый дешевый. И никого не интересует, что этот самый дешевый тебя совершенно не устраивает по качеству. Или вот, были на ежегодном мероприятии на дружественной фирме, мероприятие бесплатно, в перерыв кормят обедом. Надо брать разрешение "на покушать" в отделе по борьбе с коррупцией. И то сказали, что можно на халяву естъ только кексы и булочки. Идиотизм временами зашкаливает.
Зарплата в среднем ниже, чем в свободной экономике. Хотя, если ее пересчитать на часы, то уже не ниже.
если что вспомню, то допишu
если договор бессрочный, то уволить работника уже невозможно.
ой, да прям таки))
разве что ты- Beamte. А так- легко.
Я конечно очень рад, что мой топик перерастает в бурную интересную, но довольно общую дискусию. Однако мне до понедельника нужно определиться с дальнейшими действиями. Поэтому я был бы рад конкретной информации или советов к моему вопросу
Чем грозит увольнение со стороны работодателя в öffentlicher Dienst если я после увольнения собираюсь продолжать работать в этом самом öffentlicher Dienst но на другой работе. Как я понимаю факт увольнения будет зафиксирован в личном деле. Как на это будет смотреть комиссия по отбору персонала на след. рабочее место?
Вариант сказать просто что должность не соответствовала описанию? Ну и ты решил поменять её. Всё честно и понятно.
Зайка-11
спасибо за ответ, хорошо пишешь
Чем грозит увольнение со стороны работодателя в öffentlicher Dienst если я после увольнения собираюсь продолжать работать в этом самом öffentlicher Dienst но на другой работе
официально- ничем. В реале же, будущий работодатель будет знать что тебя уволили. И это может его отталкнуть. Лучше рассказать самому всё как было еще на Vorstellungsgespräch . Это может снять подозрение.
В смысле коллега? Так ты тоже с нулевым опытом и непрофильным образованием?
В смысле коллега? Так ты тоже с нулевым опытом и непрофильным образованием?
у тебя странное трактование обращения "коллега"))
Я вот подумал, что тему стоит перенести на форум "право". Как на это смотрят модераторы?
Сам ничего не подписывай. Если хотят увольнять- пусть сами увольняют.
Модераторам пофиг. Переносить ветки из групп в форумы нет функционала. Хотите - открывайте там новую ветку.