Последствия увольнения в öffentlicher Dienst
Чем грозит увольнение со стороны работодателя в öffentlicher Dienst если я после увольнения собираюсь продолжать работать в этом самом öffentlicher Dienst но на другой работе. Как я понимаю факт увольнения будет зафиксирован в личном деле. Как на это будет смотреть комиссия по отбору персонала на след. рабочее место?
Речь идёт о увольнении во время Probezeit после почти 6 месяцев работы. Betriebsrat увольнение отклонил, но начальство подало второе заявление на увольнение на рассмотрение с дополнительными доказательствами против меня и оно скорее всего будет одобрено.
ничем кроме Erklärungsbedarf на интервью.
Нет никакой общей базы данных по кандидатам.
По моему опыту объяснять увольнение как раз не нужно. Интервью в öffentlicher Dienst ведётся исключительно по заранее подготовленному каталогу вопросов, от которого комиссия не имеет права отклоняться. Каталог состовляеться для всех кандидатов сразу.
А вот как на счёт Еinverständniserklärung Еinsichtnahme Personalakte, которое в Берлине надо предоставлять во время подачи документов на новую позицию?
Речь идёт о увольнении во время Probezeit после почти 6 месяцев работы. Betriebsrat увольнение отклонил, но начальство подало второе заявление на увольнение на рассмотрение с дополнительными доказательствами против меня и оно скорее всего будет одобрено.
а чё стряслось? Это всё из-за визовых вопросов?
Если чё-нибудь украл или подделал время ухода/прихода, то вряд ли уже устроишься в öffentlicher Dienst.
Руководство сделало ошибку, приняв на работу человека с нулевым опытом и с непрофильным образованием, т.е. меня, и пытается всеми доступными способами эту ошибку исправить. Это основная причина для запланированного увольнения.
С визой это никак не связано. Я гражданин Германии с Migrationshintegrund.
Если только отсиживать рабочие часы в бюро за маленькую зарплату - то это конечно мука, а не работа. Моя позиция связана с частым посещением строек, и др. обьектов. Поэтому я могу в определённых рамках своё рабочее время сам распределять. Т.е. определённая свобода присутствует. Другие достоинства - то, что тебя не так просто уволить и рабочее время нормированное - нет неоплачиваемых переработок. На мой взгляд, степень защищённости сотрудников в ÖD гораздо выше, чем на рынке. От определённого возраста это уже важно.
Руководство сделало ошибку, приняв на работу человека с нулевым опытом и с непрофильным образованием, т.е. меня, и пытается всеми доступными способами эту ошибку исправить. Это основная причина для запланированного увольнения.
Ну приветствую, коллега. Я электроинженер и предполагаю что ты из архитекторов или Heizung-Luftung-Sanitär.
По поводу опыта, так со мной взяли девушку из южной америки, которая тоже не имеет опыта да еще и языком плохо владеет (только 1 год в германии). И ничё, учиться, у коллег спрашивает.
Так может тут в другом дело? Что конкретно предьявляет руководство против тебя?
преимущества, как уже сказали, - это большая защищенность, если договор бессрочный, то уволить работника уже невозможно. В случае конфликтов есть Personalrat, Sozialer Ansprechpartner, Gleichstellungsbeauftragte,
и прочая хренотень, которая помогает отстаивать свои права.
Все переработки четко фиксируются, до последней минуты, все отдается.
Автоматическое повышение зарплаты при переходе на следующую Altersstufe
Для женщин никаких проблем с декретом и потом выходом на столько часов, сколько хотят, хоумофис тоже без проблем, если работа позволяет
Никаких проблем с больничным, никто за болезни не чморит.
Поскольку ОД не работает на выгоду, то вопросы рентабельности производства тоже не стоят.
Минусы: выше головы не прыгнешь, дойдя до конца своего карьерного пути, там и остаешься до самой пенсии. Если ты инженер, то больше ЕГ12 у тебя не будет, или надо подаваться в начальство, значит менять деятельность.
Забюрократизованность просто жуткая.
Совершенно тупая и нервозатратная борьба с коррупцией, например, если заказываешь товар больше, чем на 1000 рублей, надо собирать три ангебота, из них выбирается самый дешевый. И никого не интересует, что этот самый дешевый тебя совершенно не устраивает по качеству. Или вот, были на ежегодном мероприятии на дружественной фирме, мероприятие бесплатно, в перерыв кормят обедом. Надо брать разрешение "на покушать" в отделе по борьбе с коррупцией. И то сказали, что можно на халяву естъ только кексы и булочки. Идиотизм временами зашкаливает.
Зарплата в среднем ниже, чем в свободной экономике. Хотя, если ее пересчитать на часы, то уже не ниже.
если что вспомню, то допишu
Я конечно очень рад, что мой топик перерастает в бурную интересную, но довольно общую дискусию. Однако мне до понедельника нужно определиться с дальнейшими действиями. Поэтому я был бы рад конкретной информации или советов к моему вопросу
Чем грозит увольнение со стороны работодателя в öffentlicher Dienst если я после увольнения собираюсь продолжать работать в этом самом öffentlicher Dienst но на другой работе. Как я понимаю факт увольнения будет зафиксирован в личном деле. Как на это будет смотреть комиссия по отбору персонала на след. рабочее место?
Чем грозит увольнение со стороны работодателя в öffentlicher Dienst если я после увольнения собираюсь продолжать работать в этом самом öffentlicher Dienst но на другой работе
официально- ничем. В реале же, будущий работодатель будет знать что тебя уволили. И это может его отталкнуть. Лучше рассказать самому всё как было еще на Vorstellungsgespräch . Это может снять подозрение.
Модераторам пофиг. Переносить ветки из групп в форумы нет функционала. Хотите - открывайте там новую ветку.