Добрый день всем

Прошу совета в такой ситуации: есть коллега, который работает у нас через ANÜ, однажды в приватном разговоре упомянул, что не очень доволен своей ляйкой и если произойдет событие ХХХ, то он уйдет на больничный и будет сидеть там, пока его не уволят, благо, для ляек это не проблема.

Сейчас он, похоже, начал реализовывать свой план, а я оказалась его Vertretung на время болезни. Я так понимаю, это будет длиться пару месяцев, пока его уберут и возьмут замену, и все это время я буду работать за себя и за того парня? Что можно сделать, кроме как идти к начальнице и "стучать", что коллега и не планирует возвращаться? Тем более, что это голословная Aussage...

Кроме вербального инпута коллеги у вас нет других доказательств. Я бы исходила из актуального положения дел и приоритетов вашего объёма заданий. Если сейчас необходимо в ущерб своим прямым обязанностям заниматься в полную силу ( и / или в большей степени чем своими прямыми обязанностями) темами того товарища, то прямая дорога к непосредственному начальнику: поговорить именно об актуальном положении дел, приоризации заданий и стратегии в случае worst casе. Для этого совсем не обязательно ссылаться на высказывание коллеги, просто рассматривать как необходимость возможного развития событий.

Но опять таки, если ваши прямые обязанности от этого страдают. Т. Е. Должны быть аргументы для разговора.

Что можно сделать? Работать. Ходить к начальнику и стучать плохо. Стучать в принципе плохо. А работать и не плодить склоки - хорошо. Хорошо работать хорошо вдвойне.

непосредственному начальнику: поговорить именно об актуальном положении дел, приоризации заданий и стратегии в случае worst casе. Для этого совсем не обязательно ссылаться на высказывание коллеги, просто рассматривать как необходимость возможного развития событий.

А как? Допустим, я говорю, что не могу auf Dauer этот объем работы делать, а начальница: "это временно, коллега вот-вот выздоровеет", а я такая "а если не выздоровеет, worst Case...", А она мне "с чего бы это?"

я благодаря этому стимулянту работаю, как автомат - ни продохнуть, ни в туалет сходить, ни в обеденный перерыв в кантину на 20 минут. Прихожудомой и ору на детей, чтобы убирались смотреть мультики и не дёргали меня. А без этого симулянта приходила домой в нормальном состоянии, занималась с детьми чем-то продуктивным.

Нужно отталкиваться от фактов.

Мы же ваших подробностей не знаем.

Если аргументация:

Допустим, вот сейчас, из-за того, что я была вынуждена была заниматься его делами в первую очередь, вот это дело( прямые обязанности) лежало. И если так будет дальше длиться, то мне нужна ясная приоризация.

А если аргументов нет и замещение подразумевает лишь, допустим : участие в одном недельном совещании или написании двух эмэйлов в неделю, то и смысла идти к шефу нет.

Ну и хорошо ведь Было бы горя. Везде нужно искать позитивный момент - опыта наберетесь, стимул выйти из зоны комфорта будет.

У самого сегодня бывший комроты учудил так, что я теперь согласен с мнением штаба полка - гомно он. Перебросил на меня напрямую стрелки (а мы уже давно разошлись по разным окопам) с указанием фамилии, т.к. делать работу вот тоже не хотел. Можно было, конечно, отказаться и включить мороз. Но можно же и позитив найти в этом для себя, и даже дать гомнюку очень тактично понять, что он хоть и доктор, но гомнюк-доктор

просто работать нормально в своём темпе, беречь силы для детей. На вопросы начальницы отвечать, что пытаюсь, но ничего не успеваю, кроме своего и чуть-чуть чужого. Просто успокоиться, делать то, что возможно, и не пытаться объять необъятное.

Кричите Вы на детей, кстати, не из-за этого. Что-то я не могу представить, чтобы из-за какого-то левого чувака на спиногрызов вызвериваться у кого-то хотелось.

Про стучать, не обращайте внимания.

Кто всегда безропотным барашком перенимает любую чужую работу в ущерб своей: проблемы лишь этого барашка.

Есть ведь разное замещение. Если при замещении кого- то не страдают свои прямые обязанности, лишь необходимо выйти из зоны комфорта + временно, это нормально ( время отпусков и т. Д., такие ситуации сплошь и рядом) и то, делаются свои дела в первую очередь. Но если, например, есть такие козявки, до отпуска тянут все дела в стол, потом в отпуск и в их отсутствие все вылезает.😠 То конечно деваться некуда и приходится и переприоризировать и делать, но потом этому коллеге будет красная карточка. И в следующий раз перед отпуском он будет задолго передавать свои опл.

нп

Т.е. нет возможности как-то навести начальство на мысль, что замену уже сейчас нужно искать?

Нет, а как? Только если действительно скажете что слышали от него это высказывание. Моё имхо: неэтично, может он и правда на больничном. Я бы так не делала.

Электронное письмо прямому начальнику. "На эту неделю запланировано 5 дел, с уходом сотрудника на больничный добавлено еще 3 дела. Физически успеваю только 6. Мои приоритеты на эту неделю (расписать те 6 дел, которые считаете самыми важными). Подтвердите свое согласия."

"Стучать", не имея доказательств, на коллегу не считаю целесообразно.

Электронное письмо прямому начальнику. "На эту неделю запланировано 5 дел, с уходом сотрудника на больничный добавлено еще 3 дела. Физически успеваю только 6. Мои приоритеты на эту неделю (расписать те 6 дел, которые считаете самыми важными). Подтвердите свое согласия."

👍+ В случае отсутствия ответа, принимаю как согласие с моим планом с вашей стороны. ☺️

Так я тоже писала))) . Но это, если с шефом отношения не очень. Я всегда сначала за " "поговорить" . В любом случае, даже после разговора, можно при желании подкрепить эмэйлом: как только что договорились и по тексту" .

Но, исходя из информации от ТС, конкретной аргументации для разговора или письма, я пока не увидела, сорри.

👍+ В случае отсутствия ответа, принимаю как согласие с моим планом с вашей стороны. ☺️

Да, хорошее дополнение!
Я тоже шефу такие письма еще не писала. У нас "пиэнджиеров" вообще есть такая ключевая фраза в лексиконе "это не входит в мои файф рокс (5 целей, типа)", она очень помогает.
На месте ТС бы осмотрелась, 1-2 недели можно подождать коллегу с больничного, не втягивая начальство, ИМАХО.

Скажем так, совет эмоционально выстраданный и потенциально склочный - провоцирует конфликт и вынуждает начальника реагировать не так, как он обычно реагирует. Потому как шантаж. И весьма прямой, простенький. Ничего личного, но тут сразу видно, что чисто женский совет.

Умнее нужно действовать. И без эмоций. Рационально, а не сенсуально. Хотя ....

Умнее нужно действовать. И без эмоций. Рационально, а не сенсуально. Хотя ....

А где я писала про эмоции?
Эмоции - это придти к начальнику и ныть у него на столе, что коллега де не на больничном, а на Бахамах отдыхает. А я вот вся такая бедная пашу здесь за двоих, а то и троих, аки баба-конь. Дома же тем временем голодный муж и, материнской ласки лишенные, дети. Как же мне быть, горемычной-то...

Ладно, таки дополню, элек. письмо начальству без смайликов писать.

а зачем? Вы врач и люди гибнут, потому что рук на всех не хватает? Не переживайте, расслабьтесь, делайте СВОЮ работу и за обедом начальнице между делом сообщайте, что ужас какой, завалы, не знаете, сколько продержитесь.

На месте ТС бы осмотрелась, 1-2 недели можно подождать коллегу с больничного, не втягивая начальство, ИМАХО.

+1. Согласна. Вроде как по инпуту от ТС не горит сейчас, а там видно будет. Но в любом случае нужна аргументация ( прямо как ты выше написала по пунктам). А лишь с обоснованием, что некогда выдохнуть во время рабочего дня: разговор закончится, там же, где и начнётся.

"это не входит в мои файф рокс (5 целей, типа)",

))) Мы по старинке: в соответствии с нормами, nach RASIC.

вот и делайте ровно столько, чтобы домой в нормальном состоянии приходить. Work-life-balance называется.

А на вопросы шефа почему что-то из работы коллеги не сделано, подсовывайте списочек, что вы из его работы сделали. Остальное - сорри, не успеваю.

Вообще, это не ваша ответственность, сделать полностью его работу. Пусть у шефа голова болит, кому не сделанными заданиями отдать.

Жаловаться не стоит, пока вы всю работу делаете, шефу пофиг ваше состояние по приходу домой.