Помогите советом. Выбор направления работы
Тоже верно про собак...
Можно вдарить по языкам. Что делать с технической частью. Тут прям менеджеры и техники требуются. Языки в любом случае пригодятся, но мне кажется я не потяну должность именно в отсутствии практики разработки. Или не все так страшно?
Присоединиюсь к Оксане.... про САП консуьтанта, с 2-мя детьми в приоритете, просто забудьте.
Я когда-то с 6-летним ребенком работала консультантом - это ад с точки зрения лайф-ворк-баланса. При этом дело было в Москве, где инфраструктура в разы более развита, чем в Германии. Ребенок был в частной гимназии, где до 8 чесов вечера и даже с ночевкой оставлять можно было, постоянная нянька на подхвате и т.д.
САП-инхаус набирает либо на юниоров пацанву с максимум 2-3 годамиопыта работы на смешные зарплаты, либо жирнющих экспертов до 40-42 с очень солидным солидным багажом.
Язык везде нужен обязательно. Поэтому я бы на вашем месте все силы бросила именно туда. Если немецкий на сегодняшний день лучше английского, то на него. А потом искала бы работу по диплому математика.
ПМ - круто и заманчиво, но очень стрессово. Если будете смотреть в эту сторону, то в первую очередь прикиньте насколько сил и нервов хватит и на работу, и на подрастающих детей. Начнется школа - это отдельная песня, будете только ностальгировать по тем временам, когда ребенок в саду был и ждать, кодга этот дурдом кончится....
С АА можно вытрясти курсы профессионального немецкого. Как точно называются пусть те, кто в курсе подскажут.
По-разному. Где-то нужны навыки разработки, а где-то достаточно понимать технический процесс и уметь разговаривать в клиентом и разработчиком. Но если честно... с плохими немецким и английским очень сложно будет. Ну и командировки, дедлайны 🤷♀️
Можно попробовать в ИТ, но без контакта с клиентом, внутрифирменные проекты.
Я считаю с инхаусом не все так плохо...но свежему без опыта попасть сложно...хотя бы пару лет опыта в полях ( как экстерна с постоянными коммандировками) - тогда реально и без проблем. На основе моего опыта и опыта коллег...
ну да..по идеи классический ПМ тож по коммандировкам постоянно и ненормированный график работы...ну и немецкий/анлиййский должен быть оч хороший. Не сразу после курсов а с опытом работы в немецкой среде, как я думаю.
По себе...думаю сейчас бы смогла...но даже после немецкого вуза у меня был недостаточный уровень владения языком для ПМ. Хотя училась и на немецком.
Всем спасибо за ответы. Ясности конечно не прибавилось именно куда рулить в плане профессии. Я вчера сдавала дойчтест в АА для того чтоб дальше выпрашивать курсы. Сейчас они дают мне С1, а я прошу ниже, поэтому они меня отправили на тест. 3.03 у меня термин в АА, по обсуждению результатов теста и дальнейшему вайтербильдунгу, который я так и не определила.
В плане языка без комментариев. Мне это и самой понятно, но Вы дополнительный пинок прибавили.
Итого получаем:
ПМ - стресс, командировки, высокие требования к языку и к детям это не вяжется
+ опыт работы именно тут (что поделать)
САП - правильно написали, пока уровень наберу, надо будет помотаться. А тут дети как раз маленькие. Но общение с пользователями, настройка софта мне по душе. Есть опыт настройки, суппорта. Про узконаправленность мне сложно судить, могу только к Вам прислушаться, я хаусфрау из России, без опыта работы в Германии, вижу что в вакансиях ищут много, в России бум на САП. Мой же магнит купил САП к примеру.
Из минусов опять же территориально место работы. В ближайшие лет 5 как минимум. Дармштадт не далее (Манхайм и Ванхайм пока нет).
Data Sience - пока страшнее всего из вышеперечисленного. Только из-за полного выпадания математики в последние 16 лет моей жизни. В универе я рубила хорошо. Поэтому вариант не исключен.
В общем получается стресса я не хочу, мотаться я может и хочу (натура моя такая), но семья не поддержит точно. Редкие командировки реально или начальное обучение где-то. Ну я думаю вы понимаете все это. Семья адекватная, никто не против моего обучения, редких командировок, но ответственность за детей никто не снимет.
Может ещё есть варианты менеджмента/консультанта ИТ без частых командировок?
от работодателя зависит. У меня как ПМ командировки примерно дважды в месяц с 1-2 ночёвками. Двое детей младшего школьного возраста. Переработки. волнами, то пусто, то густо. Если густо, то муж подключается на полную и маму из России завозим. В принципе возможно все. Стресс... да, бывает 😂
Но у меня немецкий на уровне родного, английский более-менее, здешнее образование и здешний опыт работы больше 10 лет.
Бросить все силы на немецкий. Идти на С1, раз дают, справишься. Стараться пристроиться в любом случае в ИТ, пусть в суппорт или во внутренние отделы. Может сначала в небольшую фирму.
Если уже есть сертификат pmi, то курсы из брошюрки ничего не дадут.
ну почему. Модные аналоги же PMI есть. Prince2 стоит в требованиях, Agile. Ну это все конечно теории и я их так чуть понимаю и без вайтербильдунга. Но думаю что вайтербильдунг поможет ещё с немецким и терминологией проектной. Ну и для работодателя запись в лебенслауфе плюс. Только с этой точки зрения. Может тулсы какие-то покажут. В России я на HP PPM работала, мне то неважно какая система, а местным важно, раз пишут в требованиях знания Microsoft Project,SAP....
Или все это правда фигня?
Имхо, конечно, но всякие менеджеры это как бюрокауффрау. Ничего особенного, ничего конкретного. Но язык хороший нужен и там у вас большая конкуренция из местных.
Поэтому лучше играть на карту, где можно наработать хорошую экспертизу и пользоваться спросом на рынке труда. Консультанты они как раз тоже эту экспертизу подразумевают.
В точку. Менеджеры это действительно ни о чем конкретном. У меня есть просто опыт работы в крупнейшей компании, там был нужен PMI - я сделала, поэтому я только за него и держусь. И если брать конкурентов, то явно в свои 36 они уже будут иметь опыт тут и язык и я проиграю.
Поэтому лучше играть на карту, где можно наработать хорошую экспертизу и пользоваться спросом на рынке труда. Консультанты они как раз тоже эту экспертизу подразумевают.
Поэтому вариант SAP мной и был выбран, как самый реальный. Это что-то конкретное.
учусь на SAP
Правильной дорогой идете! Плачу от отчаяния каждый раз когда приходится как пользователю иметь с SAP дело. Никогда не пишите хелпа к программе(должна же быть у пользователя интуиция), каждый новый релиз должен привносить новые ошибки (только тогда вам дадут следующие проекты по исправления), а поведение программы должно в корне отличаться от того к чему пользователь привык.
Смущает отсутствие глобальных технических знаний.
Их у проект манагера не в коем случае не должно быть! Если вы сможете прочитать код то вы поймете какую лажу вам подсунули индусы или румыно поляки и побоитесь засовывать это в клауд.
В случает инцидентов вы поймете что вам нагло врут и потеряете веру в людей.
Это помешает вам грузить лапшу на ваших ppt слайдах клиенту дальше. Вы спалите всех , а у индусов и румыно поляков тоже семьи которые нужно кормить. Вам достаточно знать что хорошая программа должна быть на жабе или питоне, ну или как там это клон кобола называется ABAP
такой должности нужно писать и говорить идеально.
С чего вы взяли, многие индусы, португальцы, поляки.румыны итд. не говорят по немецки и имеют тут работу.