ТАУ в Украине, самый скучный предмет. Никогда в жизни не понадобился. Впрочем как и "Graphen und Netzwerke" и "Signal und Systemtheorie".

А нам НА Украине. Предмет безумно интересный, хоть и сложный. Немцы за знания систем управления, как оказалось, платят крайне годно. За знания системного анализа платят еще больше

сли бы у меня на на выбор было две фирмы, и одна из них предлагала хороший детский сад и ferienbetreuung (что означает, у меня не только голова не болит, дадут ли место в д/с, но еще и на дорогу тратить время не надо) плюс фитнес (что опять-таки означает приличную экономию времени) и массаж ( это вообще классно, самой ходить во-первых дорого, во-вторых опять же время, "термины" надо как-то под все другое подстраивать)

А вот интересно, нужно ли все эти плюшки потом в налоговую декларацию вносить? Это же как бы доход.

Большинство "плюшек" от работодателя steuerfrei, именно поэтому работодатель и раздает их так охотно. и ему выгодно и работникам.. Нам например фитнесс оплачивают до 40 евро в месяц, расходы на телефон /интернет 16 евро в месяц, ну и шпезен с этого года 14 евро в день- а это 280 евров месяц нетто дополнительного дохода.

в Германии в моей группе была одна Ж- китаянка. Как минимум по двум предметам ей сильно завысили оценки!! Это говорили даже местные немцы!

А откуда они знали ее оценки и что именно ей завышали, они ее работы видели?

конечно мы знали оценки друг друга. Во-первых, иногда все вместе готовились. Была и устная сдача экзамена у доски, при всей группе. Были и письменные зачетные работы. Ей ставили оценки выше чем тем людям которые ей же и помогали!!

Ей ставили оценки

Если здесь нет стипендии которая зависит от успеваемости, то вам никакого ущерба нанесено не было.Если скажем вместе с этой китаянкой училась девушко которая не вникла в закон Ома но имеет зачетные сиськи и ножки и правильно выбирать мужа не исключено что она продвинулась по службе дальше отличницы китаянки.

Всё не читала, может, уже упоминали: считаю огромным плюсом 10 дней в год 100% оплачиваемого больничного на ребенка от работодателя. КК начинает платить только с 11го дня.

НП...очередная "плюшка" на злобу дня - желающим организовывают хоумофис, дали денег на нужные причандалы, а всем коллегам, которые старше 60 разрешили остаться дома с сохранением зарплаты.

и только потом на бешеных собаках я должна была бы как-то добираться домой, и то, если бы пустили.

У нас всех принудительно в хоумоффис отправляют. Мониторы и т.п. можно забрать с рабочего места

Про людей в возрасте - супер! Хоумофисы и нам сейчас экстренно организуют. Программисты уйдут домой со своими стационарными компами :)

Всё не читала, может, уже упоминали: считаю огромным плюсом 10 дней в год 100% оплачиваемого больничного на ребенка от работодателя. КК начинает платить только с 11го дня.

а в чем плюс?

Плюс в том, что КК выплачивает только 67% от нетто. А работодатель плотит полную зарплату

нет там такой цифры в 67%

Сейчас посмотрел, мне возвращают 86-87% от недоплаченного работодателем.

У нас то же самое. Плюс еще коллегам с детьми разрешили работать не выкладываясь на 100%( в том числе и по времени) и обговаривать свою доступнусть и задания внутри команды иlи с непосредственным менеджером

Сейчас интересно наблюдать...на работе народ показывает свое " истинное" лицо....как в положительном, так и в отрицательном смысле....

КК оплачивает в год только 10 дней на каждого родителя или 20 дней одиночкам. А у нас еще +10 дней от работодателя.

А у нас Shuttle Service организовали для тех, кто дома работать не может и машины нет.

КК оплачивает в год только 10 дней на каждого родителя или 20 дней одиночкам.

это аргумент.
только там вроде не 10 на каждого, а 20 в сумме.

Только с согласия работодателя.

Der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht in jedem Kalenderjahr für „jedes“ Kind längstens 10 Arbeitstage, jedoch maximal 25 Arbeitstage (selbst bei 3 und mehr Kindern). Bei Alleinerziehenden und falls beide Elternteile arbeiten, besteht ein Anspruch auf 20 Tage pro Kind, jedoch maximal 50 Tage. Der Arbeitgeber muss den betreffenden Arbeitnehmer für diese Zeit freistellen. Eine Verrechnung zwischen den Eltern erfolgt nicht. Der Anspruch kann aber jeweils mit Zustimmung des Arbeitgebers auf den anderen Elternteil übertragen werden, wenn ein Elternteil aus persönlichen oder beruflichen Gründen nicht der Arbeit fernbleiben kann.