Вакансии и карантин
Вирус застал меня в период активного поиска, к сожалению. Тем не менее, на степстоун и ко появляются новые вакансии, 18 мин. назад опубликовали очередную интересную мне вакансию впервые (я хорошо знаю, что на протяжении последних пары месяцев было на рынке). И не одну.Как это? Кто-то действительно сейчас ищет сотрудников в такое время? Есть смысл отправлять бевербунги? По указаному телефону не дозвонилась.
Иные персоналеры сидят в хоум-оффисе. У нас, к примеру, даже с двумя рабочими мониторами и ТП. Так что есть возможность организовать видио-конференцию. Плюс, телефон-интервью никто не отменял.
Собственно говоря, у нас последние форштеллунги перед закрытием офиса тоже велись по скайпу. А как иначе, если место горит?!)
Удачи!))
контракты по почте можно послать. Мне уже подписанный контракт присылали. Надо было расписаться и обратно отослать. В чем проблема?
Конечно до этого все условия контракта оговариваются и етвурф по мейлу прислали.
Решайте проблемы по мере их поступления....может вы пол года только искать будете, пока кто то пригласит...тем более сейчас...
и контракты подписываете после собеседования по скайпу ?Или после собеседования по скайпу берете паузу, чтобы после карантина провести встречу и принять решение?
Карантин только вторая неделя... вы реально думаете, что кто то за это время нашел вакансию- получил приглашение- провел собеседование и получил контракт?....
Я опасаюсь, что потрачу время и силы на поиск и Anschreiben'ы впустую, может быть даже на интервью по Скайпу (мне и так уже поднадоело рассказывать историю своей жизни), а потом окажется: "мы вас пригласим на личное собеседование, когда это будет возможно".
У меня в последнюю неделю перед началом хаоса было два телефонных собеседования с перспективой второго раунда лично, далее последовала пауза.
Поэтому и спрашиваю, как обстоит дело в среднем.
не знаю, я не персоналер. В Интранете читала на той неделе, как наши ХР сейчас из дома работают. Для нас в проектах это нормальная практика, где надо, там и работаем: у заказчика, в бюро, дома или в гостинице. А для них в новинку. Сегодня прочитала отчёт одной новой коллеги, она с 16.03. начала и сейчас из дома врабатывается. Ей пока накидали ссылок, где что читать и ее куратор всегда в телефонной доступности.
у меня два года назад без всяких кризисов было три собеседования, пока до контракта дошли. Первое перед Рождеством, последнее перед пасхой (конец марта). Контрак прислали по почте подписанный уже после пасхи, поэтому уволилась только к концу апреля. Могла на новом месте начать только к 1му июля.
В июне нашла еще одну интересную вакансию, послала резюме просто так, из любопытства, накинув еще 5 тысяч годового желаемого заработка к тому, что уже имела.
На втором месте среагировали очень быстро. В четверг вечером разговор, в пятницу на мейл прислали контракт подписанный шефом, для ознакомления. Кроме "больше денег" были и другие факторы, в пользу второй фирмы, поэтому переметнулась к ним.
Пошевелилась бы первая фирма, хотя бы даже с контрактом, я бы уволилась на месяц раньше и уже бы точно не переметнулась к другим (фирма тоже очень неплохая).
Выбором довольна
Карантин только вторая неделя... вы реально думаете, что кто то за это время нашел вакансию- получил приглашение- провел собеседование и получил контракт?....
На прошлой неделе 2 собеседования во вторник, одно в живую, одно по телефону. В четверг подтверждение, что меня берут. Сегодня ещё один звонок, что договор выслали по почте, после того, как я его подпишу и отправлю обратно мне вышлют комп на дом. Фирма работает уже 3-ю неделю на хоумофис. Это был по телефону. То, которое вживую, прислали мэйл, что им еще надо пару дней подумать. Завтра еще один разговор по скайпу с 3-им, чем чёрт не шутит:)
Тоже была удивлена, что так все быстро. Я еще пока числюсь у старого, но так как делать совсем нечего (Event Management), то нас распустили (freigestellt). Мой пока еще работодатель будет счастлив, если я сокращу ему срок расторжения контракта. Да, поиск по направлениям: HR, Lohn/Gehalt, Rechnungswesen, Buchhaltung....
Зачем? Вы думаете, что при личной встрече больше можно понять, чем по телефону? У меня на первой работе здесь шеф был - душа компании, на разговоре - душка, а с подчиненными такое г....Нам коллеги из других городов после больших общих праздников звонили, нашим шефом восхищались, нам завидовали... и никто не верил тому, что мы про него рассказывали. Я почти 10 лет выдержала, потом надоело, ушла, до сих пор Zeugnis не прислал - обиделся. Когда следующего своего шефа увидела, подумала, да никогда:) тату, штаны спущены (Event организатор одним словом
), хотела с середины разговора свалить:) А они меня с замом заболтали, плюшек в договоре пообещали, все мои отпуска желаемые подтвердили и тд, жалко, корона их подкосила.
Так что не
хочу знакомиться, сюрприз будет. Если я их договор подпишу, то всё равно из дома работать и никого не видеть в обозримом будущем. Но я еще не решила, вот завтра по скайпу поговорю с 3-й организацией и решение приму.
Почему объявление? Рекрутеры. Правда, сторонние. Этот вопрос был проговорен одним из первых. Понятно, что никто ничего в данной ситуации гарантировать не может - ни потенциальный кандидат, который еще не факт, что уйдет с уже имеющегося рабочего места, ни потенциальный работодатель, который сам не уверен может быть, нужна ли ему будет эта позиция в ближайшие 6 месяцев (испытательный срок).
мы вас пригласим на личное собеседование, когда это будет возможно
Это понятно и вполне нормально в нынешней ситуации волатильности всех сфер жизни. Сам сегодня в одну компанию отправил подобное письмо, что будем дальше идти только после стабилизации ситуации. Все все же понимают и все люди.