Как на счёт конкретных советов по поводу лавирования между двух возможностей? Ситуация непростая, неоднозначная и срочная, а также требует усилия коллективного разума.

Мой совет - рубить Гордиев узел и уходить в принципе с госслужбы.

у вас уже есть негативный опыт лавирования. Почему вы хотите его повторить? Напишите конкретно другой фирме, что у вас уже есть предложения, но вы от них откажетесь, если эта фирма поторопится. Они тоже не первый раз замужем и вряд ли считают, что вы только в одну фирму доки подали.

не надо лавировать, но дать понять что у тебя не одно предложение. Всё равно перед подписанием контракта должно прийти разрешение от Regierung. А это может длиться 1-2 месяца. Так что, только после этого надо решать. Сейчас нечего волноваться.

Ну как там с трудоустройством, коллега?

Из-за короны все подурели, поотменяли Vorstellungsgespräch'и.. Скорей всего новых людей даже оформить не могут- для этого нужно заседание, а их все отменили. Ну разве что в онлайн режиме....

На мой взгляд в Berliner Verwaltung твориться полная *опа. Я должен был выйти на работу 1-го апреля. Контракт до сих пор не подготовлен и не подписан, согласование c Betriebsrat отсутствует, в отделе кадров работает по моему ощущению минимум сотрудников - на емайлы они отвечают через раз, на звонки - вообще не отвечают. Как то так.

Я из осторожности сходил на собеседование на такую же позицию также в другой Bezirksamt Берлина. Это было ещё 19 марта. Другие кандидаты все в последний момент отказались приходить, т.о. я был единственным претендентом в тот день. После собеседования мне после 5-минутного совещания неожиданно сразу же сообщили, что меня берут. При этом они не знают, когда они смогут меня официально оформить. В итоге два предложения, но работы нет :)

Я думаю ты скоро получишь всеми подписанный контракт!

Но мне до сих пор не верится, что на старом месте они попрощались с тобой из-за отсутсвия опыта. Можен чё-то болтнул, а коллеги нажаловались? Они любят на новиньких наезжать!

Просто у нас тоже наберают без опыта и норм. И берут даже таких которые неделями болеют!!! (во время пробецайт). И всё-равно нехватка людей.

Чтобы у нас уволили, это или воровство, или tricksen mit Zeitauffassung.

И всё-равно нехватка людей.

А шо ж у вас за интересная работа такая? И шо плотют, если на аркане в ту богодельню царскую народ не затянуть?

тебе оно не надо знать. Инфы от тебя ноль, да еще и режим отрицалова.

Да где же отрицалова? Наоборот, интересуюсь.

Для увольнения было много причин, но основная конечно отсутствие опыта. С другой стороны у Eigenbetrieb, в котором я работал отвалился целый ряд проектов. А это было основное направление, на которое меня принимали на работу. В итоге руководство предприятия приняло решение бросать меня на самые сложные участки не по моему профилю, с целью - или я выплыву в этих обстоятельствах без какого-либо обучения или утону и не справлюсь. Так мне дословно сказали на Mitarbeitergespräch после 2 месяцев работы. В итоге я и не справился. Но по сути это хорошо что уволили, я бы там все равно долго бы не продержался.

Самое интересное, что формальная причина моего увольнения мне не известна. Теперь актуален только вопрос, что останется после увольнения в моём личном деле

кстати, недавно вычитал, что работник имеет право в любой момент взять свои личный акт на просмотр. Воспользовался правом?

до увольнения мне не интересно было в своё личное дело заглядывать, но при определённых обстоятельствах приходилось. После увольнения мне уже было не до того и я сразу в отпуск ушёл до последнего дня работы. Сейчас дело гуляет по разным Bezirksämter. В принципе я могу это сделать, но не хочется к своему старому работодателю идти.

На мой взгляд в Berliner Verwaltung твориться полная *опа.

это везде так. Когда я перевелась на новую должность и плюс к этому перешла на полный день, мне еще полгода не могли пересчитать зарплату, все платили по старой.

как долго шла до 13й группы?

13-я - это для руководящих работников, что, не знаешь что ли? Я решила в шефы не лезть, административная деятельность - это не мое, мне лучше с детальками.

13-я - это для руководящих работников, что, не знаешь что ли?

отнюдь.

у нас так. Только для Führungskräfte

до 12й дослужилась?

Вопрос для всех. Если до истечения пробецайта осталось меньше 2 недель, то считается что прошел пробецайт? Ведь если бы хотели уволить во время пробецайта, то должны были бы известить не позднее чем за 2 недели до окончания пробецайта.