Kurzarbeit, иностранный работодатель
У меня новости, тоже Update так сказать 
По поводу Kurzarbeit.
Как я уже выше писала, есть у меня такие фирмы тоже. Которые не имеют Betriebsstätte in Deutschland.
Так вот, мы им поставили Anzeige auf Areitsausfall. Хотя если честно знали, что без филиала в Германии им не положена Kurzarbeit.
На наше удивление АА прислала Gehnemigung.
Сегодня, через неделю, пришёл от АА снова Bescheid, они отзывают Genehmigung. Обоснование, чёрным по белому: потому что нет Betriebsstätte.
Не Betriebsnummer на работника, не Betriebsnummer на фирму через посредника, права на KUG не даёт, потому что оба эти варианты не являются Betriebsstätte.
И то что работник платит взносы в AV, тоже роли не играет. Этим самым ты сам себе
зарабатываешь ALG 1, но не работодатель KUG.
Я уверенна на 100% что у тебя таже история. Если бы был Betriebsstätte in Deutschland, ты бы сам не платил финанцамту Lohnsteuer, это бы делала фирма посредник за твою фирму. У твоей фирмы есть на то причины, почему она не хочет Betriebsstätte in Deutschland. Поэтому вердикт: тебе KUG не положен.
Пишу это не теоритически. У меня есть пару таких случаев, так вот с ними мне уже пришлось попотеть. Я понимаю, что мой ответ ты своему работодателю пришить не сможешь. Могу прислать тебе параграф на который ссылается АА. Текст kopieren. Ещё ты можешь сам сделать онлайн Anzeige и подождать письменный ответ от АА.
Насчёт твоей Lohnabrechnung отвечу в
личку. Спасибо, что прислал.
АпдЭйт, возможно, последний: я нашёл брошюрку от АА и то самое место, где пишется именно про меня: хоумофисные работники иностранных фирм без филиала в Германии не импют права на КУГ, даже если платят социальные страховки.
хоумофисные работники иностранных фирм без филиала в Германии не импют права на КУГ, даже если платят социальные страховки.
👍
Что и требовалось доказать.
ПС. И не смотря на это, будут твою зарплату всё равно урезать?
ну да, сиротливо. У мужа в люфтфартиндустри до конца года и очень радикально, в мае на 60%. ИГ Металл не смог выбить у работодателя, крупного французского концерна, ауфштокунг. Оно и понятно. Во всем мире дела не очень, кроме, конечно тех, кто может заработать на пандемии.
Если затянется урезание на приличный срок, то можно подумать об уменьшении авансовых платежей финанцамту на 20% за этот периоd, раз куга нет, то прогрессионсфорбехальт не грозит.
нп
Интересно, что говорит американский Arbeitsrecht насчёт Kurzarbeit? Разрешено урезать зарплату если в Германии KUG не положен. Это же не вина работника.
Интересно, что говорит американский Arbeitsrecht насчёт Kurzarbeit? Разрешено урезать зарплату если в Германии KUG не положен. Это же не вина работника.
А что говорит на это немецкий Arbeitsrecht?
ну вообще-то односторонее изменение любого договора, если это не предусмотрено самим договором, запрещено. А уж рабочего и подавно. Вопрос, конечно, что работодатель иностранный и какой суд будет решать вопрос.
кстати, на КУГ в Германии нужно согласие илi работника или законного представителя (например, бетрибсрат) или это оговорено в договоре, например, тарифном.
Вопрос, конечно, что работодатель иностранный и какой суд будет решать вопрос
Суд будет решать нейтральный, например, в Британии, что делает любой процесс (лично для меня) практически невозможным.
ну вообще-то односторонее изменение любого договора, если это не предусмотрено самим договором, запрещено
Мой прямой начальник находится в Нидерландах. На телкон на прошлой неделе он поднял этот пункт в разговоре с американцами, мол, по закону работников должны были бы спросить, согласны ли они с изменениями. Ответ был, что американцы надеются на "добровольное согласие".
ну да, согласие на куг как ни крути добровольно-принудительное. Но в вашем случае еще экстремальней, т.к. судя по всему, 20% будут потеряны полностью. Ну может немного меньший налог и соцотчисления это в какой-то степени компенсируют.
сейчас, увы, менять работу/работодателя не особо удачный момент. Поэтому люди и соглашаются на куг.
в Германии на данный момент не так много отраслей, которых не затронул кризис. По всему миру не знаю. Когда у фирмы дела не понятно как повернуться вряд ли будут нанимать новых людей, да еще на супер хороших условиях. Скорей всего предпочтут выждать какое-то время. Я так думаю.
А что, вы обдумываете или сменить работодателя, если урезание зарплаты затянется? Вам лучше знать какие раскладки у вас. Тут я ничего сказать не могу.
может вообще случится, что проблема с нехваткой квалифицированных специалистов решится сама собой. Обанкротившимся фирмам специалисты ги к чему. Поживем-увидим.
С одной стороны, кризис мою отрасль чувствительно затронул, с другой - средние и большие фирмы продолжают искать новых работников. У меня за последние полтора месяца было 3 телефонных и даже одно персональное (у хэдхантера) интервью.