Помогите определиться с линией поведения...
вообще вели себя ПРОактивнее
Секретарь эту тему несколько раз поднимала. Но это из разряда "невозможного". По рабочим вопросам оба человека совершенно свободно общаются, проявляют инициативу, в том числе и в разговоре с непосредственным начальством. А вот "вливаться в коллектив" и "тусить со всеми" - это не для них. Если что, они и между собой не кучкуются, и ко мне подходят ну очень редко. С парнем проекты разные, можем неделями не видеться, с девушкой чаще встречаемся, проекты смежные.
Вот лично я бы никому и ничего передавать не стала бы, чтобы еще глубже не завязнуть.
В сад, если ты им организационно никем не приходишься. И у секретарши, и у шефа есть наверняка кроме е-мэйла и другой способ с двумя(!!!) коллегами лично связаться.
Секретаршу бы вообще напрямую спросила б, какая такая религия не позволяет ей телефон набрать...
Но это, конечно, только при условии, что у тебя с ней междусобойчика посплетничать об этих коллегах в анамнезе нет.
Мы с секретаршей в разных углах сидим, она вообще карантин весь в хоумофисе провела, недавно только стала в бюро появляться на день-два в неделю. Я даже как человека оценить не могу, но учитывая, что многие с ней дружат, думаю, девушка неплохая. Юморная, постоянно с шутками-прибаутками. Так что не знаю, что это было. Не, друзьям, конечно, передала, все по той же цепочке - а что, мне одной голову ломать))))
А, я ещё на это не ответила:
Секретаршу бы вообще напрямую спросила б, какая такая религия не позволяет ей телефон набрать...
Так мне ж вначале сказали, что проблема коммуникации в "отсутствии языка". И поэтому меня просят "объяснить на своем" 😁
Я бы один раз передала разговор с секретаршей, не в плане кого-то поучать, а просто пересказать её слова и ваши ответы. Если вдруг секретарша вздумает второй раз обратиться по тому же поводу, то предложила бы ей без посредников напрямую пообщаться с коллегами. Согласна, что ей просто пар выпустить хотелось, но при этом на прямую конфронтацию с работниками не идти.
Устроила русское гетто на фирме, вот и получила
Мне видится это так.
Напрямую не обратились к твоим протеже, чтобы не выглядело, как открытая претензия и чтобы они не сильно приняли это в штыки. Думаю, что сообщили тебе с намеком, чтобы ты их обучила общаться на немецкий лад. К тому же, ты вроде за них некоторое поощрение получила, а значит в ответе за тех, кого приручила.
Секретарше отчитываться не надо, сообщила своим протеже или нет. А вот своим русскоязычным коллегам не мешало бы сообщить, что в немецкое общество надо интегрироваться, а не быть сычом. У меня был такой горький опыт. Ничего, исправилась.
Привет.
Сказать-сказала.
"Ну и на этом твои полномочия "все."
Дальше, как и писали, пусть идут официальным путем.
Я не думаю, что именно в таком сильном негативном ключе была мотивация, скорее в качестве:" зачем сразу "больно" через шефа, когда можно через коллегу на родном языке полуофициально передать. "
Меня пару раз тоже пытались втянуть и даже втягивали в роль "передаст-а". Я думаю такие дела в каждом случае индивидуально должны рассматриваться, иногда и правда проще донести через кого-то нужный посыл.
А мне позиция Оли-Оwlet нравиться. Я б тоже не стала лишний раз лезть в бутылку. Сотрудников нашла-скажите спасибо, 2 раза выручила их начальника. Если не устраивает что, это его подчиненные, ему их и разбирать на запчасти, если есть проблемы. А сотрудники имеют право на ворк-лайф. Не хотят тусить, имеют вескую причину. Или зп у вас только за тимбилдинг-проактив платят?)))
Проблема не в них, и не в тебе. Зри глубже, забей, расслабься и забудь.
и на будущее-присмотрись к секретарше без розовых очков. И держи-ка лучше с ней ухо востро, а рот -на замке на личные и важные темы, чтоб тебе избежать их участи.
Ведь неизвестно, не она ли одна ими недовольна и потому капает от нечегоделания на мозги шефьям. ;-)
Ой не, о личном меня ещё с прошлой фирмы как бабка отшептала. Если все жалуются на что-нибудь и от меня ждут того же, "поддерживаю беседу" в духе "а у ребенка сопли вторую неделю, вот жеж беда!"