Последствия увольнения в öffentlicher Dienst
так где ТС писал о том, что все за больничными побежали, а он работать остался?
Эх вы, акулы капитала и бизнеса 🤔 Стыдно не знать Дитриха Матешица , самого богатого австрийца, создателя марки/напитка Redbull. Да ещё и в гугль поленились пойти.
...свои интересы более еффективно и не во вред себе отстаивать.
Вот☝🏻... "Будь он воином, ему было бы известно, что в отношениях с человеческими существами не может быть ничего хуже и бесполезнее прямого противостояния." (с)
Да, вам повезло, что я с радостью несу свет просвещения в тёмные умы, а то могло бы так и показаться, про делегирование. Кстати, лень - это первопричина, всё остальное - следствие.
У меня есть токсичные коллеги-спецы, с которыми я охотно работаю. А вот оч.милую в личном общении, но профнепригодную передала с нескрываемой радостью др.отделу, с меньшим об'емом работ, но вот и там в 2 письмах -то в важных датах опечатка, то в доках приложенных ошибки. И что с её софтскиллз взять? Так что..
Verliebt in Sardinien***
Лень первична, но мотивация побеждает лень. Можно мотивировать себя, а можно других.
Но спасибо тебе за просвещение. Героев надо знать в лицо! И спасибо за хорошую новость.
Вопросы по старой работе ещё не полностью закрыты, есть интересное продолжение истории, но подробности только по завершению отпуска. Так что продолжение следует ....
Show must go on!! 🤪
В общем продолжение истории ....
По прошествии некоторого времени выеясняется, что руководство за моей спиной довольно быстро договорились с начальницей отдела кадров, чтобы мне в качестве меры воздействия не выплатили зарплату. Цель этого хода - вынудить меня подписать задним числом Aufhebungsvertrag, т.е. к моменту моего выхода на работу. Это значит практически добровольно отказаться от притязаний на зарплату за весь период работы на это ведомство. Такое предложение я получил на след. день после того, как я осведомился почему задерживаеться зарплата. Естественно не официальным письмом, как я просил, а по емайлу. Думаю, что руководству очень хотелось за счёт Aufhebungsvertrag по тихому меня слить, чтобы история с неудачмым приемом меня на работу не особо светилась.
В итоге актуальное положение вещей - не выплаченная зарплата за 2 месяца, Klage в Arbeitsgericht с моей стороны, Widerspruch со стороны моего бывшего работодателя и Termin для судебного разбирательства назначенный на начало сентября.
Причины таких приключений на мой взгляд след.:
1. На эту позицию не могли найти специалиста долгое время. Когда я прошёл отбор, оформление меня на работу затянулось ещё дольше из-за короны. В итоге из-за меня потеряно много времени
2. Перед подписанием трудового договора я выторговал себе прибавку к зарплате, которая превышает зарплату в Stellenausschreibung. Прибавку поэтому довольно долго согласовали. А когда я отказался продолжать работать, начальство естственно обиделось.
3. Для этой позиции изначально планировались задания, не предусмотренные в Stellenausschreibung, типа быть на подхвате у различных отделов. Это мне было естественно неизвестно, поэтому различия с официальными заданиями очень быстро привели к разнице мнений с начальством
4. Позиция была снова опубликована сразу после моего официального увольнения уже с описанием реальных заданий. Но на неё никого не нашли и спустя месяц её ещё раз опубликовали. Так что подходящего человека на такую работу трудно найти.
В итоге я предполагаю, что эта неудачная история действовала на нервы начальству уже до моего поступления на работу и поэтому они сорвались на мне, что привело в результате к рассмотрению дела в суде. И я конечно с моим вежливым, но твердым сопротивлением подлил масла в огонь.
P.S. Как я уже писал, с 1 августа я вышел на новую работу. Полёт нормальный, в основном все нравится, зарплату платят, конфликтов с начальством на данный момент не имею.
В итоге я предполагаю, что эта неудачная история действовала на нервы начальству уже до моего поступления на работу и поэтому они сорвались на мне, что привело в результате к рассмотрению дела в суде.
Предположение неверное и плохо пахнет самообманом. На нервы начальству действовали никто иной, как Вы. Действовали своим желанием по поводу и без повода лезть в бутылку, создавать конфликты. Если честно это в себе признаете, дальше может быть легче себя позиционировать в коллективе. Будете же свои fuck-up'ы списывать на судьбы или темные силы природы, будете и дальше жить job hopper'ом.
Как я уже писал, с 1 августа я вышел на ....зарплату платят,
Что, уже?
Что, уже?
А что, это редкость, что зарплату в середине месяца за текущий месяц выплачивают?
А что, это редкость, что зарплату в середине месяца за текущий месяц выплачивают?
Ну вообще-то -это большая редкость!! Особенно в германии.
4. Позиция была снова опубликована сразу после моего официального увольнения уже с описанием реальных заданий. Но на неё никого не нашли и спустя месяц её ещё раз опубликовали. Так что подходящего человека на такую работу трудно найти.
Это вполне нормальная ситуация для ö.D.
Я тебе больше скажу, они платят годовой абонемент в step stone, xing, и другие дорогие сайты вакансий. И публикуют там вакансии каждый месяц, круглый год!!
Не обязательно из-за отсутсвия желающих, а и потому что ищут подходящего человека.
Мой Abteilungsleiter почти каждые 2-3 месяца присутствует на Vorstellungsgespräch.
Они могут себе позволить искать нужного человека годами!
Если кто-то будет уходить на пенсию, они начинают поиск еще за пару лет до пенсии!
In § 24 TVöD ist geregelt, dass der Bemessungszeitraum für die Gehaltszahlung im Öffentlichen Dienst grundsätzlich der Kalendermonat ist. Grundsätzlich ist hier festgehalten, dass die Auszahlung am letzten Tag des Monats, am sogenannten Zahltag, auf ein vom Beschäftigten im Öffentlichen Dienst angegebenes Konto zu erfolgen hat. Allerdings war dies nicht immer so, vor der Geltung des neuen Tarifgesetzes wurden die Gehälter im Öffentlichen Dienst stets am 15. des laufenden Monats ausgezahlt, so dass der Arbeitgeber regelmäßig in Vorlage ging. Viele Arbeitgeber des Öffentlichen Diensts haben diese Regelung beibehalten, so dass sich ihre Angestellten darüber freuen können, schon sehr früh ihr Geld aufs Konto zu bekommen