Декрет 5 лет
В декрете почти 5 лет. Через пол-года надо выходить на работу. Когда стоит туда " закидывать удочку"?
И могут ли по-приходу уволить, даже если имеется бессрочный договор?
закиньте сейчас...зато будете примерно знать насколько сильно вас ждут и может имеет смысл шевелиться уже сейчас с поиском другой работы. Вы пять лет вообще никакого контакта не поддерживали?
Nach der Elternzeit gilt der besondere Kündigungsschutz nicht mehr. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen kann, sobald die Elternzeit beendet ist. Eine Kündigung ist meistens dann Thema, wenn der Arbeitnehmer die vor der Elternzeit ausgeübte Tätigkeit nicht mehr ausführen kann. Ein Beispiel ist die Betreuung des Kindes, die mehr Zeit als geplant in Anspruch nimmt und mit der beruflichen Tätigkeit nicht mehr in Einklang zu bringen ist. Kann der Arbeitgeber auf die geänderten Rahmenbedingungen nicht flexibel reagieren und ist er auch nicht in der Lage, einen gleichwertigen Arbeitsplatz anzubieten, kommt es oftmals zu einer Kündigung, die vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer selbst ausgesprochen werden kann. Es ist darüber hinaus möglich, auch einen Aufhebungsvertrag zwischen den Parteien zu vereinbaren.
ну за пять лет можно и процессы оптимизировать, что ее позиция больше не нужна. Или упрутся и тайльцайт не дадут, если понадобится. Да за 5 лет можно столько придумать...ну заплатят абфиндунг пару зарплат. Было бы желание. ЭЦ три года.
Recht auf Teilzeit: Allgemeiner Anspruch auf Teilzeitarbeit
In Deutschland ist das Recht auf Teilzeitarbeit bereits seit 2001 gesetzlich verankert. Im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist geregelt, dass Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen ihren Arbeitnehmern die Reduzierung der Arbeitszeit ermöglichen müssen. Mit der Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes zum 1. Januar 2019 wurde zudem der Anspruch auf die sogenannte Brückenteilzeit geschaffen. Damit ist bei der Reduzierung der Arbeitszeit nun zwischen dem Anspruch auf unbefristete Teilzeit (gemäß § 8 TzBfg) und dem Anspruch auf befristete Teilzeit (gemäß § 9a TzBfG) zu unterscheiden.
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/wann-arbeitgebe...