Zwischenzeugnis после двух декретов - есть ли смысл просить что-то исправить?
Снова прошу советов у Аллы и остальных ответивших.
Если вкратце, после того, как я стала настаивать на исправлении цойгнисса, возникла конфликтная ситуация на моей работе, причем не только между мной и моей бывшей руководительницей, а возник "эффект домино", и возникшие проблемы могут затронуть нескольких человек, может быть, даже весь отдел. Меня в середине октября чуть fristlos не уволили, но, похоже, сейчас передумали. Похоже, у моей бывшей руководительницы теперь могут быть большие проблемы.
Я пока что ничего не делаю. Я посылала в отдел кадров письмо с требованием исправить цойгнис и указала срок 9 октября, этот срок давно прошел, новый цойгнис мне не прислали.
Теперь вопрос.
Существует ли практика "обнуления" цойгнисса - т.е. возможно ли в ситуации, когда бывший руководитель упирается и не улучшает цойгнис, доказать, что из-за наличия конфликта интересов выданный цойгнис не может быть объективным и не имеет законной силы? То есть есть ли "третий путь" между двух крайностей (первая крайность - добиваться через суд улучшения цойгниса, а вторая - смириться с тем, что он плохой).
Буду Вам очень благодарна за ответы!!!
Вера
То есть есть ли "третий путь" между двух крайностей (первая крайность - добиваться через суд улучшения цойгниса, а вторая - смириться с тем, что он плохой).
Betriebsrat подключить?
Если это было сделано и даже после подключения бетрибсрата осталась оценка "3", то и в суде шансов улучшить практически нет. Выше тройки не получите.
П. С. Вы же хотели перейти в другой отдел? Сейчас есть возможность сделать это?
Бетрибсрат не хочет заниматься сейчас моими делами, связанными с цойгниссом. Они очень заняты вопросами, связаными с коронавирусом.
В другой отдел я недавно подала на вакансию, но пока что собеседования не было.
Вне зависимости от того, возьмут меня в другой отдел или нет, я пытаюсь понять, что можно сделать с плохим цвишенцойгнисом...