Джоб Центр прислал флаер Teilhabe am Arbeitsmarkt и предлагают принять участие в этой программе.
По словам сотрудника джоб центра они подискивают место работы соответствующее квалификации (бюроарбайт), оплата вроде как по тарифу, одно но, в случае потери работы (Арбайтсгебер не оставляет) возвращаешся на на харц 4 а не на арбайтслосгельд 1. Программа расчитана до пяти лет. Как бы можно параллельно искать работу и другое место.
Хотелось бы знать плюсы и минусы этого предложения для человека не имеющего семьи и детей. Насколько это выгодно по деньгам и перспективно с получением фестайнштеллюнга?

Отвечу Вам намеком: мягко стелят, да жестко спать. Особенно, если учесть, что будут обязывать ими обработаные док-ты рассылать, на основании которых у половины работодателей сразу пропадает желание иметь дело с кандидатом.

Но если дверяете своему бератору, если он действительно помог/помогал, то может и выгореть. Все от человеческого фактора зависит.

*** Sardegna- amore mio***

а почему вы считаете, что чужой дядя найдёт вам работу по душе быстрее, чем это сделает сам начальник транспортного цеха?

Не очень поняла: а выгоды где? Если при потере работы возвращаться на харц4? Или в том, что предлагать будут только квалифицированную работу, а не все подряд? Грызут меня сомнения в таком щедром предложении...

Переходим к главному пункту, не упомянутого в стартовом сообщении: возраст счастливчика, избранного для участия в программе? Отсутствие детей в двадцать, тридцать и пятьдесят - фактор весомый лишь относительно. Так что начнем с возраста, образования, опыта...

всё изощрённее становятся пути экономии у гос-ва.

а почему вы считаете, что чужой дядя найдёт вам работу по душе быстрее, чем это сделает сам начальник транспортного цеха?

если у конкретного бератора есть соответствующие связи по каким-то специальностям на бетрибах,

то будь уверен, там где тебя завернут, то через него возьмут с распростёртыми обьятиями - витамин Б никто не отменял!

совок в голове никто не отменял. Действительно.

а что такое? здесь точно также вит б работает, как при совке. Но здесь еще изощреннее-пишут вакансию под человека, которого собираются брать, при том, что на собеседование приглашают все равно нескольких кандидатов для «галочки». Последнее, вообще, свинство.

это уже совсем другая история.
Тут речь о работниках биржи труда со связями в фирмах.
в фирмы пишем резюме мы с тобой, в ответ отказ.
тут им по наводке скидывают профиль животновода, 10 лет назад потерявшего работу и переучившегося на водителя погрузчика, и о чудо, его берут))

Teilhabe am Arbeitsmarkt

тут можно про это почитать подробнее:https://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbii/16i.html и тут еще подробнее https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba040168.pdf

ВЕЛОКЛУБ

я думаю, здесь речь скорее о том, что если бератер имеет связи на каком-то предприятии, где есть открытая вакансия примерно по профилю соискателя, то этого соискателя предпочтут всем другим, даже тем, которые по факту лучше.

Я себе вполне могу такое представить.

Ну да, витамин B + живая денежка делают своё дело.

в фирмы пишем резюме мы с тобой, в ответ отказ.

Так вы все со стороны хозяину денег стоите.

тут им по наводке скидывают профиль животновода,

За которого платить будет ДЦ по наводке / Они это называют «16i»: Новая мутация витамина Б.

1) Zur Förderung von Teilhabe am Arbeitsmarkt können Arbeitgeber für die Beschäftigung von zugewiesenen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten Zuschüsse zum Arbeitsentgelt erhalten, wenn sie mit einer erwerbsfähigen leistungsberechtigten Person ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis begründen.

(2) Der Zuschuss nach Absatz 1 beträgt

1.

in den ersten beiden Jahren des Arbeitsverhältnisses 100 Prozent,

2.

im dritten Jahr des Arbeitsverhältnisses 90 Prozent,

3.

im vierten Jahr des Arbeitsverhältnisses 80 Prozent,

4.

im fünften Jahr des Arbeitsverhältnisses 70 Prozent

чудо, его берут))

Да.

По этому параграфу безработный сначала ничего не рассылает. Работник ДЦ находит работодателя, сам с ним договаривается, и уже потом появляется безработный со своими бумагами. Между работниками ДЦ идёт просто борьба за эти найденные места.

Справедливости ради, я думаю что это будет интересно скорее для начинающих или для тех кто долго не работал. Что- то мне подсказывает, что зп будет не самая высокая, но если предложение по профилю, почему собственно нет. Если нет другой альтернативы, то в таком предложении от АА вижу больше плюсов чем минусов.

Хотелось бы знать плюсы и минусы этого предложения для человека не имеющего семьи и детей. Насколько это выгодно по деньгам и перспективно с получением фестайнштеллюнга?

- минус :

Не платится страховка по безработице, соответственно потом опять в ДЦ

Работник ДЦ может приходить прямо на рабочее место и выяснять, как Вы работаете и есть ли проблемы; Вы обязаны участвовать в этих консультациях

Если фирма не связана тарифными соглашениями, будете получать миндестлон

Организационно - Вы являетесь zugewiesen, то есть бератер в ДЦ Вам указывает, куда идти на работу. И от него зависит, насколько он учитывает Ваши пожелания. Участие в этой программе добровольное, но если подписались на неё, то Вы зависите уже от этого бератера.

Все это может негативно повлиять на отношения в коллективе.

UPD: по сути Probezeit длиною пять лет. Работодатель может заключить договор и на более короткий срок.

- плюс

Вы работаете, получаете опыт/ в случае чего пользуетесь поддержкой ДЦ ( это как раз тот минус, который может быть плюсом)

Имеете право на повышение квалификации

При поиске работы указываете, что Вы работаете

Kündigungsfrist- один день.

В характеристике работодатель не обязан указывать, что это место работы было оплачено ДЦ.

Результат зависит от самого работника , от работодателя и случая.

Условие - минимум семь (пять - при особых условиях) лет без работы; старше 25 лет.

Зарплата по тарифу или миндестлон.

Нашел нормальную работу - сразу с сегодня на завтра уволился.

Минус - посещения куратора из ДЦ.

Согласна, что есть и плюсы. Одного знакомого, наконец, послали на работу по специальности. И ему понравилось, и начальнику тоже. Он отработал год, начальник барщину прервал и переделал договор на нормальный.

А его жену, сколько бератер из ДЦ не уговаривал, через полгода выгнали окончательно. Ну никак не получалось

Минус - посещения куратора из ДЦ.

и что тут ужасного---потрындели, и бератор ушёл, зато хоть какое-то разнообразие.

и скорее всего бератор не так часто будет бегать туда, особенно если штелле например, за 100-200 км. от него

А его жену, сколько бератер из ДЦ не уговаривал, через полгода выгнали окончательно. Ну никак не получалось.

Это что же такого нужно было сделать, что, даже не смотря на такие плюшки от АА, халявный год не захотели продержать...

видимо есть ещё фирмы, которым персонал требуется для получения прибыли, а не кассирования гос. денег.

а которого платить будет ДЦ по наводке / Они это называют «16i»: Новая мутация витамина Б.

вот это валидный поинт, с вами соглашусь.
бар такой схеме можно будет попасть в контору, которая кормится гос. подачками.