Отказали из-за национальности.
А откуда вы знаете что отказали из-за национальности?
Сотрудница отдела кадров прямо сказала, а дальше нее мое резюме уже не пошло.
я, наверное опоздал к обсуждению, н о все же спрошу, вдруг ответите: вы говорите, она так прямо и сказала, а воспроизвести вы не могли бы поточнее? Как в ее устах звучало то, что вы поняли как "национальность"?
заодно узнать,часто ли по национальному признаку отсеивают кандидатов или скорее исключение из правил.
мою подругу раз не взяли работать бухгалтером под предлогом того, что у нее акцент. Немецкий у нее был отличный , акцент почти не слышен, и совсем не славянский, а немного похож на французский. И бухгалтер с внешним миром практически не общается, работа была - тупо забивать проводки в комп.
Где-то одновременно с этим меня взяли на работу, где надо много общаться с клиентами, писать, а немецкий у меня был хоть и хороший, но не без ошибок, акцент же вообще ужасный, я себя на ответчике слышать не могу.
Так что вас иli просто не хотели, или нашли кого-то получше.
я, наверное опоздал к обсуждению, н о все же спрошу, вдруг ответите: вы говорите, она так прямо и сказала, а воспроизвести вы не могли бы поточнее? Как в ее устах звучало то, что вы поняли как "национальность"?
Нет,не прямо сказала про национальность.
Скорее сбивчиво и много говорила, что "немецкий у вас хороший, но я вам открыто скажу, что у нас все совещания на немецком языке исключительно. и возможно у кого-то с тем,что немецкий не ваш родной язык будут проблемы. недостаточно Zutrauen...А возможно вам придется долго обдумывать сказанное. Вам может быть неловко. " И в подобном тоне и несколько в развязной форме.
А потом я присовокупив к сказанному их общие в фейсбук фото,как они проводят время, и что все у них исключительно немцы,сказала бы даже,что баварцы,судя по комментариям в этом же фейсбуке, пришла к выводу,что все же ищут они в коллектив ,отбирая по определенным признакам.
И данная должность,кстати, техническая, общения какого-то непрерывного не требует, младший сотрудник. В описании вакансии в задачах и близко там каких-то совещаний и требований к коммуникации не было.
Кстати,зашла на кунуну, нашла парочку затесавшихся отрицательных отзывов о данной компании. "Непрофессиональный HR,высокомерное отношение к сотрудникам со стороны руководства".
Ну вот собственно, если показалось - значит не показалось.
или легче на кого-то спихнуть,чем работать над собой
Что ж сразу легче. Нет,не легче. Я ,наоборот, обычно ищу в себе причины. Мало того,вижу их и работаю над собой. Не нужно ваших ремарок.
Я ж не в каждой конторе,мне отказавшей, ищу причины. Конкретно поведение этой меня озадачило.
Я бы посоветовала просто забыть. Вы не докопаетесь до истинных причин.
Например, в одной из фирм, где я работала, ХР-девочки выбирали на позиции трейни только красивых мальчиков) Может ваша тоже кого-то присмотрела на эту позицию?
На той же фирме одна сотрудница два раза подряд ушла в декрет. Шефиня сказала, сотрудниц без детей она больше брать не будет.
На нынешней фирме мы вместе с шефом собеседовали по скайпу индийца. Потом мне шеф говорит, ой, не хочу иностранцев, это так напряжно (шеф плохо говорит по-английски, а индиец по-немецки). Я говорю, а ничего, что я тут стою? - Нет, ты это другое.
Где-то через полгода он в полном восторге привел нам другого индийца))
Если вам очень надо именно в эту
фирму, попробуйте через годик еще раз.
Я бы как работодатель не поняла, если бы мне кандидат начал рассказывать про свою сексуальность, хоть гомо-, хоть гетеро-, хоть любые другие детали о сексуальных предпочтениях. Даже с учётом бла-бла про эмпатию.
Умный собеседник любой факт сможет подать адекватно ситуации. Вопрос стратегии, какие факты выпячивать, а какие умалчивать. Например, хочешь выпятить свою гомосексуальность, так скажи как мужчина "Мой муж обеспечивает доставку детей в школу и из школы, поэтому я могу подстроиться под любой график работы". Явная цель - подчеркнуть гибкость. Скрытая цель - сказать "только посмейте отказать, я вас прищучу за нетолерантность к секс-меньшиствам".
Если хочешь разыгрывать эту карту. Я например иногда разыгрываю (не секс-меньшинства, а иностранки-женщины-матери"). Например мой персональщик в институте, где было много бумажной волокиты, уже не решался меня справедливо послать на три буквы из-за бессовестно пропущенных сроков предоставления какой-то бумажки. Потому что я сразу начинала песню" Яжемать, я не могу в часы работы той конторы туда попасть, у меня ребёнок в это время спит, вы враг всех детей и женоненавистник". Но при устройстве на работу в коммерческие организации я все моё материнство и иностранство засовывала куда поглубже.
По-моему тут дело не в национальности, а в языке и акценте. О расизме же речь бы шла, если бы темнокожему кандидату с родным немецки без акцента отказали бы под предлогом чужеродности. А здесь по аналогии могли бы и немца не взять из-за сильного диалекта, потому что его сложно понять коллегам либо из-за ненужного производимого впечатления "деревенщиеы" на клиентов или партнёров.
А возможно вам придется долго обдумывать сказанное. Вам может быть неловко
А зачем решать за работодателя, что ему должно быть важно, а что нет? Может это не профессиональный фокус, но если людям важнее способность кандидата к неформальному общению в коллективе чем технические навыки, то почему бы им не использовать этот критерий? В таких случаях технические требования к кандидату обычно скромные. Уникальному нейрохирургу вряд ли бы отказали из-за неидеальной вписуемости в коллектив. А бухгалтеру для вбивания проводок - вполне. Вопрос заменяемости.
И например мне тоже мешает, когда в деловом разговоре или даже за обедом постоянно присутствует коллега, которому надо постоянно объяснять или переводить понятия или ждать, пока он сформулирует свою мысль.
У меня на одной фирме вообще отдавали предпочтение кандидату с правами на вождение яхты в открытом море. Потому что предыдущий владелец таких прав уволился, и из-за этого под риск попал классный ежегодный ритуал путешествий на яхте по Средиземному морю. Который для многих коллег был важным мотиватором и сплачивал коллектив.
Нет,не прямо сказала про национальность.
Я так и думал, это у вас общее психологическое клише сработало. У немцев вообще понятие национальности в привычном для нас смысле отсутствует. Дело конечно, а языке и акценте.
Поэтому не расстраивайтесь и вообще не вы первая, не вы последняя. Да и у вас еще такое может не один раз повториться. Тут не Америка...
Когда Вам перестанут говорить, что у Вас хороший немецкий , радуйтесь . Немецкий стал хорошим .И радуйтесь , что не попали к ним. Это не Ваша фирма.
ППКС
Что же вы сразу не сказали, что там баварцы???Они в деревнях вообще особенный народ. Сами немцы, не баварцы, шутят, что они там чужаки...
Именно так.
А так чтобы из-за национальности....Очень неприятно.
Думаю не из-за национальности, а именно языка. Ну напрягает их это, плюньте и ишите дальше.
П.С. я работаю в сфере где язык не главное, но важно как консультанту. Обшяснить и т.п. Сейчас вторую неделю у меня вокшопы с клиентом где я говорю, презентирую и отвечаю на тех вопросы и в один день то на немецком то на английском. Чего я только не выдавала от стресса и смены языков (английский не очень). Но все ок...Я если чего ляпну - перевожу в шутку.
мою подругу раз не взяли работать бухгалтером под предлогом того, что у нее акцент. Немецкий у нее был отличный , акцент почти не слышен, и совсем не славянский, а немного похож на французский.
Хах...ладно бухгалтером. Я как приехала в Германию только, была уже в Уни, C1 был - мне кровь spenden не дали...Я название какой то болезни типо корь не поняла. Врачь азиатка с акцентом была - видно иностранец к иностранцу еше более предвзят. Нормально так..учится в Универе на немецком языка хватало, а сдать кровь - нет
Где-то одновременно с этим меня взяли на работу, где надо много общаться с клиентами, писать, а немецкий у меня был хоть и хороший, но не без ошибок, акцент же вообще ужасный, я себя на ответчике слышать не могу.
Такой же опыт..первая работа в тех поддержке была, много по телефону с клиентами. Сначала телефона боялась...Потом же клиенты спец просили мне отдать тикет и готовы были ждать 2 недели меня из отпуска. Оч много мне эта работа дала, чтоб чувствовать себя уверенно и не париться по поводу акцента с клиентами.