Пожалуйста, посмотрите Zeugnis. На сколько, примерно, оценен сотрудник?

Основной вопрос у меня почему в конце не указана причина, по которой Вы уходите? Там обязательно что-то должно стоять, чтобы было понятно, были ли Вы проблемным работником. И про отношения в коллективе и с клиентами ничего не написано конкретно. А так средняя характеристика, „zufriedenstellend“.

Спасибо большое, так и подумала тоже. Ее уволили после испытательного срока без указания причины, причем хвалили в процессе работы. Похоже, выбрали другого кандидата-мужчину на это место. Странно, что также не написано про отношения в коллективе, как вы и сказали. Еще раз, спасибо.

Хвалили, а написали на 4+ о кач-ве работы. Перевожу неск-ко ультрированно на простой язык: Мол, знания какие-то есть, но чем она во время переработок занималась, не понятно: много часов, но мало толка.

*** Sardegna- amore mio***

Спасибо, тоже плохое впечатление от текста осталось...

Она там что ничего не делала, просиживала рабочие часы? Пусть просит переделывать, с такой характеристикой никуда не возьмут (шансов меньше). Тут в двух словах, работник ни рыба, ни мясо, на работу ходила, когда надо было поработать то работала и т.д.

в принципе, надо просто не указывать эту работу (2-макс.6 мес испытательного срока можно замаскировать) , а хар-ку выбросить. Смысл переделки, если уволили за несоответствие месту-?:-)

*** Sardegna- amore mio***

Почему? Исправят на 2.0 и будет иметь бумажку. Сейчас под корону можно всё замаскировать. А так 6 месяцев на ветер для человека, может она трудилсь и доказательства есть, никто же не знает обстоятельств.

td7

А есть какие то параметры, в плане минимального порога для характеристики профессиональной и чётких маркеров? Я когда вижу например везде "stets sehr gut" и т.д. как то напрягает идеальность работника будто сам писал. В тоже время когда стоит что-то типа "работник присутствовал", похоже на описание человека который ничего не делал и тоже плохо.

Спасибо за оценку. Связываться не хотим с этим шефом, эту характеристику то ждали почти полгода. Очень безразличный, со своими странностями человек. Хвалил в процессе работы, давал дополнительные проекты. А написал, как-будто все забыл. Конечно, показывать такую характеристику нельзя.

6 месяцев жалко, тем более, это первая работа по этой специальности. Хороший опыт с обширными знаниями получено за это время. Но характеристику дочь показывать не будет.

Увольнение было "как снег на голову", за две недели до конца испытательного срока в один день, и в тот же день привел другого кандидата. В тексте видно, что "уволили за несоответствие месту"? Написано "scheidet aus" - совсем грубо

Нет, формулировки не грубые, а наоборот, как вы и говорите: много красивых слов, а след.предложение все напрочь отменяет.

Пойдите на хитрость, пусть даст бумажку, что практику там делала. Мол, вы ж уволили, ну ок, что делать, хозяин-барин...но Вы могли б и после 3 мес уволить, а нет, до конца срока не говорили ничего. . Дайте уж хорошую характеристику как практикантке, либо эту на твердую тройку с плюсом.

*** Sardegna- amore mio***

Спасибо большое за совет, возможно, попробуем.

Такой театр часто в бюро происходит. Стоит ли вообще искать такую работу?

Это не бюро, это большая клиника, отдел медицинской техники

начал в своих старых цойгнисах копаться, начитался тут всякого

как вам это предложение, которое стоит уже в конце перед пожеланиями всего хорошего в жизни.

Er erfreute sich aufgrund seines angenehmen Wesens allgemeiner Wertschätzung