мне вот стало интересно, только ли у немцев такие проблемы с цойгнисами и гехаjмфразами или где-то ещхё такое хавно имеется.

интересно,если бы написали люди, имеющие опыт работы в других странах.

США, Швеция, Израиль - цойгнисов нет, пкм в айти.

Про Россию писать надо?)

Цойгнисов нет, характеристика - по желанию,можно попросить,стандартно напишут. Трудовые книжки ведутся,из них и делаются выводы

прикольно, а какие выводы можно сделать из трудовой книжки, типа работал или нет и где...характеристики там же нет.

И по какой статье уволился/уволили, как долго работал.

Вообще, по моим наблюдениям, в России и на работу проще устроиться. Собеседований максимум -2 , а бывало и одного хватало. Во всяком случае, у меня так сложилось

мне вот стало интересно, только ли у немцев такие проблемы с цойгнисами и гехаjмфразами или где-то ещхё такое хавно имеется.интересно,если бы написали люди, имеющие опыт работы в других странах.

Это скорее общность всего немецкоязычного мира.
Т.е. в Швейцарии, Австрии и Лихтеншейне плюс/минус нечто похожее как и в Германии.

Германия это страна которая давно отличалась своим невероятным задротством. Поедь в Италию по соседству, абсолютно другое отношение к жизни, народ расслабленный, живут без излишних неврозов и стрессов. Но благодаря этой системе, вегда есть отбор, и всегда есть ответственное лицо, поэтому бмв, ауди, сименс, бош и т.д. Наработанная десятилетиями система, другого немцы просто не знают.

Интресно а как они в Америке людей оценивают?

Всё не так нормировано как в Германии. Ты просто можешь взять например лучшую свою референцию и дать контактный адрес персоны, которая может подтвердить что ты специалист.

По собеседованию. Если потом плохо работает, легко можно уволить.

Referenzen -это главное, понятий Цойгниса как в Германии нет.

трудовая книжка так же читаема - ибо видна "прослеживаемость" деятельности и должностей

А для объективности принято звонить на предыдущие места работы - по телефону обычными честными словами могут сказать про бывшего работника :)

Ну или не сказать - но информативность точно выше, чем в "вылизанных" Zeugnis-ах

А трудовые разве не отменили?

В любом случае всегда всё субъективно. Тот же конкретный работник может быть для одного начальника хорошим работником, мотивированным и целеустремлённым. А с другим, может всё сложиться иначе и будут просто не понимать друг друга. Но если у тебя 5 цойгнисов и все херовые, тогда знак задуматься.

Ну или не сказать - но информативность точно выше, чем в "вылизанных" Zeugnis-ах

Да это советская практика и это еще хуже потому что доказать почему не взяли не можешь

Но благодаря этой системе, вегда есть отбор, и всегда есть ответственное лицо, поэтому бмв, ауди, сименс, бош

Но и движется все или не движется ужасно медленно. Поэтому Тесла и сделала их всех что касается электропривода и автономного вождения.