Кюндиговать договор до начала работы
Если не указаны условия увольнения в рабочем договоре, то значит автоматически действуют gesetzliche Kündigungsfristen.
+1 
Если не указаны условия увольнения в рабочем договоре, то значит автоматически действуют gesetzliche Kündigungsfristen.
А именно две недели. Соответственно, если будущий работодатель получает Kündigung за две и более недель до планируемого выхода на работу - можно уже и не выходить. Если позже - то по настоянию работодателя нужно будете выйти на соответствующее количество дней. Но вряд ли он будет настаивать, смысла в этом примерно ноль.
Почему, допускается. Только плати им две месячные зарплаты или тому подобное.
даже если и прописанно, то в принципе это филькина грамота. У меня был такой договор. Получила предложениe с лучшими условиями. Честно сказала перзоналеру с первой фирмы, что получила более выгодное предложени, но две зарплаты в качестве неустойки платить не хочу, поэтому на работу выйду и положу сразу увольнение на стол. Мне сказали, чтоб не приходила и неустойку платить не надо. Зачем я им так две недели в бюро нужна была б?
А именно две недели
две недели, это если Probezeit обговорена, если нет, то 4 недели.
Но, я бы не стала немецкие законы применять в Швейцарии.
я уже решила не кюндиговать, а оставить как есть, поработаю Immobilienbuchhalterin годик-два и буду искать дальше.
даже если и прописанно, то в принципе это филькина грамота. У меня был такой договор. Получила предлржение с лучшими условиями. Честно сказала перзоналеру с первой фирмы, что получила более выгодное предложени, но две зарплаты в качестве неустойки платить не хочу, поэтому на работу выйду и положу сразу увольнение на стол. Мне сказали, чтоб не приходила и неустойку платить не надо. Зачем я им так две недели б в бюро нежна была б?
В большинстве случаев именно так и поступают работодатели. Понятно как будет работать работник, который уже одной ногой в другой фирме и мысли тоже там и интереса соответственно никакого. А ещё и больничный может принести.
Так что законы знать конечно хорошо, но в таком случае нужно просто поговорить с работодателем и разойтись по хорошему.
Я знаю случай, когда работник не вышел к началу договора и в договоре были указаны штрафные санкции в размере нескольких зарплат. Первая фирма настояла на выплате штрафа по договору. Но платил не работник, а вторая фирма, которая его к себе переманила.
Договор ТС выкладывала, пробецайт там был. Но что тема про Швейцарию - как-то не заметил, смысл обсуждать швейцарские трудовые отношения на немецком форуме? Наверняка есть более близкие по теме интернет ресурсы. Мне не думается, что законодательства CH и De особенно близки.
У подруги, она учительница, такая ситуация была. Ей пришлось остаться на той, на которой она подписала договор. ( там были штрафные санкции - 2 оклада, если не выходишь на работу). А так как договор был приурочен к старту учебного года, у неё не было возможности как у Лены, ей нужно было ответ в другую школу срочно дать.
Мне кажется в остальных профессиях проще, можно попытаться договориться, но зависит от договора и желания работодателя идти на компромисс. Я в свое время уже начала работать на фирме, когда после 1 месяца работы другая фирма дала мне добро. Я тоже предложила уйти без отработки, на что директор, он же владелец фирмы, начал про какие - то 2месяца отработки говорить. Пришлось напомнить, что, во-первых, в договоре не было оговорено особых условий увольнения, во- вторых по закону - 2 недели в период испытательного срока. Я не стала уходить на больничный, начальница отдела была хорошая и я не хотела её подводить, отработала две недели и ушла со спокойной душой.
даже если и прописанно, то в принципе это филькина грамота
Ага, особенно, если работодатель сможет доказать материальный ущерб, например, аренда рабочей станции, лицензии софта и тп.
ну поэтому выходишь на работу и сразу ложишь уволнение на стол. Если другой работодатель очень заинтересован, то две недели подождет.
А уволится в течении испытательного срока не возбраняется и не может быть исключенно из контракта. Рабство давно отменили.