Требуется коллективный разум
С 1 мая стартовала на новом месте. Быстро стало понятно, что надо уносить ноги. Люди хорошие, но организация процессов 🙈.
На руках новый договор. Какую причину можно назвать при разговоре с начальством об увольнении, так.. чтобы хороших людей не обижать и расстаться полюбовно?))
На вопрос не отвечу, а так супер, что есть решительные люди, способные оценить организацию процессов в самом начале и иметь смелость тут же менять место работы 👍
Успехов в беседе с начальством! Может, и не стоит сильно фантазировать, чай, знают свои слабые места? 😉
такую организацию только слепоглухой не заметит.))
Спасибки, Солнышко! 😘❤️
Да, своё слабое место знают. Но они в меня за месяц успели прилично бабла влить. Зачем-то, .. потому что для моих заданий полученные знания бесперспективны. Поэтому хотелось по-человечески как-то скрасить расставание.
Но они в меня за месяц успели прилично бабла влить. Зачем-то, .
Искренне надеялись купить твое расположение, чтоб не сбежала и глаза на недостаточки закрыла. Видимо, не первый специалист, который быстро сворачивает удочки.
место организуют два смежных берайха. Обе стороны чистосердечно сообщили, что с моей стороны знаний нет. Но при этом есть своё видение процесса.)))
Да, бросилось в глаза, что миграция на предприятии высоковата. А когда зарылась в анклавы интернета в поисках Kündigungsfrist согласно тарифу, то схватилась за голову от начитанного.)))
Точно на этом месте не хочется оставаться, настолько все плохо, нельзя самой попробовать систему поменять?
Может, если организация большая, стоит попробовать в счёт будущих концертов немного поработать ==> и в скором времени на другую позицию перепрыгнуть?
Если точно нет, то я бы сказала честно, но коротко и "ласково" , da trifft man sich immer wieder im Leben.))
Навскидку пара вариантов:
- „ … es fällt mir nicht leicht, dieses Gespräch zu führen, gerade weil ich mich in diesem Unternehmen immer sehr wohl gefühlt und in der Zeit ungeheuer viel gelernt habe. Meine Entscheidung hat nichts mit ihren Managementfähigkeiten oder dem Arbeitsumfeld zu tun. Die neue Tätigkeit passt noch besser zu meinen Fähigkeiten/Karrierezielen." или
- " Ich habe meine Zeit hier bei XXX Firma sehr genossen.
Ich konnte viel lernen
und habe zahlreiche neue Fähigkeiten entwickelt. All das war für mich eine unglaubliche Erfahrung?? .Nun wurde mir eine Position angeboten, bei der ich meine Fähigkeiten noch weiter ausbauen kann und ich habe mich dazu entschlossen, diese Möglichkeit zu nutzen. Jetzt möchte ich mich mit Ihnen darüber unterhalten, wie wir meinen Wechsel am besten bewerkstelligen."
Первый на мой взгляд лучше сочетается, ТС же говорит что к шефам/коллегам ничего лично не имеет. Насколько я из инфо Ласки поняла, деньги в неё успели вложить.
Про то что уходит не из-за менеджмента можно и не упоминать, это на усмотрение ТС.
Второй больше для тех кто более долгоевремя проработал, но тоже можно взять. В общем, на усмотрение Ласки.
вот тебя, Маркиза, я очень ждала! 🙂🌺
Громадное спасибо за развёрнутые ответы! ❤️Есть над чем поразмыслить. 👌🌷
Да, это место с последующим ростом, возможными подчиненными в будущем. НО я не воспитатель в детском саду. Так что Боливару такой пох$$$ой организации раб. процессов не выдержать, а самостоятельно нести ответственность по закону гор - ну его, своя жизнь дороже.))) Тем более что на втором рабочем месте плюшек несизмеримо больше, оно круче, меня очень хотят, и договор уже подписала.))