Подтверждаю.

Наших инженеров-конструкторов-машиностроителей никакими коврижками не то что в продажи не заманить, даже проектлайтерами быть не хотят. Так что не понимаю я пренебрежения к Vertriebler.

Наших инженеров-конструкторов-машиностроителей никакими коврижками не то что в продажи не заманить, даже проектлайтерами быть не хотят

Ну так а что тут странного то? Почему инженер должен идти в продажи? Или начать координировать проекты? Это же абсолютно не логично, бывают исключения, но в целом, человек что-то придумывает, разрабатывает, ему может это наскучить и он может сменить амплуа и начать координировать или продавать, но это скорее исключение. Мне это, например, абсолютно не интересно и менять сферу разработок я не хочу, и полностью понимаю других инженеров

Хотел бы я что-то координировать или продавать, учился бы на Wirtschaftsingenieur, а чистым технарям зачем это всё? Им дай распутать задачку, а не трепать языком)

В нашем случае (Sondermaschinenbau) сложно сделать так, чтоб технари не пересекались с клиентом. Задачки вместе решать приходится. И продавцы технарями быть должны, иначе вообще ничего никто не купит.

Wirtschaftsingenieur-ов даже не рассматриваем как кандидатов.

Так, давайте отделять мух от котлет)

У нас тоже полностью индивидуальная разработка по требованиям каждого клиента, т.е. наш продукт нельзя просто заказать готовый, он для каждого клиента свой, поэтому технари обсуждают с технарями покупателя все технические вопросы, это абсолютно естественно, но все остальные не технические вопросы, а их там миллион в каждом проекте, на это есть другие люди, но тоже с техническими знаниями. Так вот решать эти не технические вопросы мне не интересно)

Продажники же наши абсолютные гуманитарии, но они и как отдельное звено от нас, и сидят в Мюнхене, там аппетиты большие, могу понять)

Wirtschaftsingenieur мы тоже не берём, но кому-то именно такие интересны)

У меня клиентка, немка после мастерa BWL работает в рекламной фирме, ездит из Кёльна в Дюсселдорф,

зарплата 2000 в начале, через 2 года 2800 Брутто/месяц

что ж она так, за углом можно было бы и на 1500 брутто найти!

Где посмотреть? Я например тоже не знаю, где это смотрят

В курилке подслушать

По корпоративной рассылке сделать выводы, как идут дела у фирмы

На корпоративе при озвучивании годовых результатов понять, оборот растёт или падает

И т.д.

Это Werkstudentin, которая из дома работает, подслушать в курилке могла бы? 😁

Что оборот растёт и дела идут, знает в нашем регионе каждый. Вот сейчас статья в нашей местной "сплетнице" как раз на глаза попалась.

https://www.frankenpost.de/inhalt.cube-kommt-mit-der-nachf...

Но и репутация, что мол мало платят, тоже присутствует.

Есть kununu, Glassdoor, например: там искать конкретную фирму. На Gehalt.de может быть большой разброс, но и здесь можно прикинуть медиан. На форумах студенческих ещё обсуждают зарплаты - для BWL есть wiwi-treff, есть studis-online.de ( сейчас глянул, они ещё существуют).

Но и репутация, что мол мало платят, тоже присутствует.При моб

При обсшем фонде( с AG-Anteil) зарплаты в 5 млн с персоналом в 140 человек, включая Aushilfen und Auszubildenden , скорее всеро да. Предложение будет меньше 40.000 в год.

НП

ТС, Держите выкладку (временной разброс 5 лет):

без опыта:

1. индустрия, в швабском предприятии 3000+ МА. 38K Grundgehalt, + Leistungszulage (изначально высокая, тк тоже практика и веркштудент), + пара копеек Überstundenpauschale (Vertrauensarbeitszeit) + Weihnachts- & Urlaubsgeld.

2. EY 2 года назад (не бератер) - 40 К, из плюшек всякие обучения и скидки, сейчас 42К;

3. маленькая бератунгсфирма - 37К. В прошлом году

4. Хайлайт: крупное известное рекламное агенство в Берлине 3 года назад: 27К (говорят, нормальная практика в агенствах 😳), через год до 33 подняли.

С опытом:

1. в этом году - опыт 2 года, Decathlon, Online Marketing - 48, дегежных плюшек нет.
2. Относительно крупная агентура плюс опыт работы 3 года - Marketplaces Manager 55, без плюшек.

Я думаю, предложат чуть меньше, чем 40.

Спасибо

Завтра к вечеру интрига должна раскрыться, посмотрим, до чего они договорятся.

Я остаюсь пока при своём мнении - 36-37 к в год, наврядли больше. Но очень хотелось бы ошибаться

Я оцениваю при этих условиях не более 38, но надеюсь что ошибаюсь. 🤞🤞

Завтра к вечеру интрига должна раскрыться,

Ну и? Открывай карты, удалось или нет договориться с фирмой? Мы все болеем душой за твою дочурку!

Я все же думаю, она цифру взяла не с потолка и все получилось ♥️

Доброе утро.

Вчера они всё обговорили, отпуск, переработки, задачи, и т. д.

Дочь спросила, сколько они запланировали денег на эту позицию и есть ли в фирме таблица зарплат. Получила ответ, что такого нет, платят по индивидуальным соглашениям. Тогда она назвала свои 40 к. Сказали ок, столько мы выпускникам ещё не давали, но подумаем. Наверное сделают встречное предложение, а потом сойдутся на середине. Ждём ответа 😁

Одно не могу понять, ей в октябре сдавать дипломную работу, сейчас она у них Веркстудент.

Начальник предлагает, чтобы она уже с 1 августа начала у них официально работать на Teilzeit, чтобы потом с октября перейти на полную ставку. В чем смысл? 🤔

В чем смысл?

а) чтоб не передумала, а они в ней очень заинтересованы

б) в августе работать некому

Присоединюсь к совету, когда насчёт зарплаты жмутся - письменно зафиксировать в договоре зарплату до истечения пробецайт, и после пробецайт ( ту к которой дочка стремится, ну или максимально возможную). Так всегда их легче уломать....ну а если не сойдутся, пусть начинает, а через полгода будет знать идти ей на мастера или нет...может тогда попробуют деньгами удержать ;)

Я остаюсь пока при своём мнении - 36-37 к в год, наврядли больше. Но очень хотелось бы ошибаться

Старая, опытная черепаха Тортилла (т.е. я) оказалась к сожалению права.

2.900 € в месяц + Кердитная карта с 70 € в месяц

Больше платить не могут (не хотят)

Дочь решила согласиться с условием договор на 1 год, чтобы через год если что опять поднять эту тему или всё таки уйти i сделать мастера.

Вот так. Может кому и пригодится наш опыт

А сколько зарплат? 12? 13? Или 13.5?

В любом случае это для неё в данной ситуации самое оптимальное решение. Если ещё и у родителей живёт то можно немного сэкономить чтобы потом на мастере не сильно зависеть от подработок...

В том то и дело, что 12 зарплат.

И от родителей съехатъ хочет ;-)

Один плюс - у нас здесь жильё недорогое. Думаю, прорвётся Тем более с другом, он тоже уже зарабатывет.

Ей конечно льстит, что фирма в ней очень заинтересованна, ждут её, уговаривают, коллег всех знает, атмосфера в коллективе хорошая, работу в самых радужных красках расписали.

Пусть пробует, набирается опыта, набивает свои шишки (как в этом случае с зарплатой).