Прошу помочь советом. Извините за много букв, не смогла сократить.

Исходные данные: несколько месяцев назад у нас появился новый директор, который решил реформировать мой отдел, взяв туда какого-то крутого спеца, у которого опыта работы на 20 лет больше, чем у меня. Позицию под этого спеца то ли не смог выбить, то ли не захотел напрягаться. Просто вибросил меня с моей позиции: перевел в другой тим на другую позицию. Все было очень некрасиво реализовано со стороны работодателя. Но что еще хуже, что эта новая позиция полностью портит мои berufliche Laufbahn/Lebenslauf, с моей стороны в это было много вложего и много жертв принесено.

Короче, я начала субедный процесс. Доказываем, что новая позиция minderwertiger, als die alte, entspricht nicht meinen Qualifikationen und ist unzumutbar und unbillig и вообще, по таким-то признакам работодатель просто пытается Änderungskündigung umgehen.

Сижу на больничном с депрессивно-моббинговым диангозом, диагноз подтвержден Facharzt‘ом.

Güteverhandlüngen еще не было, но я от них и не ожидаю многого, т.к. тот директор – человек из разряда «я начальник – ты дурак» и «против лома нет приема». А весь судебный процесс займет месяцев 8. Тут никакой депрессии на этот срок не хватит.

Т.е. имеет смысл рассылать бевербунги, когда я не депресую.

Отправив 3 бевербунга, получила один звонок следующего содержания: «У меня к вам предварительно один короткий вопрос: какова ваша мотивания смены работы»?

Вопрос закономерный: я работаю в дочерней фирме всемирно извесного концерна, проработала полтара года всего, времена сейчас коронные, смутные. Чего менять работу?

Я ответила что-то про то, кто меня не очень устраивают некоторые рабочие процессы, поэтому я стала немного осматриваться на рынке труда, и увидела вашу вакансию, и это как раз то, о чем я мечтала, блаблабла. Собеседницу я, кажется, не убедила.

А сколько таких вопросов еще будет... И каждый раз нужно не просто преувеличивать/недоговаривать, а нагло врать. И по закону подлости именно в моем случае HR решит неформально-неофициально побеседовать с коллегами HR с моей работы.

Какие нейтральные отмазки есть?

Каких нежиданностей ждать?

Как вообще поступить?

С наличии есть хорошо зарабатывающий муж, так что финансово все не критично.

А что мешает говорить, как есть? Руководством была предложена позиция ниже имеющейся, Вам этот вариант не подходит, не хотите растерять опыт/квалификацию, поэтому ищите работодателя, способного грамотно оценить Ваши навыки и умения.

Но это моя политика в таких вопросах - меньше врешь, меньше шансов запутаться. У Вас может быть другой подход.

Ну, перевод на должность похуже наводит на сомнения в квалификации кандидата. Иначе зачем его убрали с места получше после 1,5 лет работы?

Т.е. новый работодатель или молча сделает выводы, или начнет задавать вопросы, например

- почему они решили вас перевести?

- и вы согласились?

- а что вы делаете теперь на новой работе?

А такая : нет, я была несогласна, но они со мной вообще не разговаривали, просто приказом перевели, а я от стресса заболела, поэтому новые обязанности в новом тиме пока не получила.

Я сама хочу правду говорить, но как, чтобы без дальнейших вопросов и без роли жалкой жертвы и плохого специалиста.

Политика говорить "ухожу, потому что начальник идиот" довольно стрёмная, это "красный флаг" уже на этапе HR.

Я в таких случаях натягиваю сову на глобус, говорю правду, но не всю. Например, моя компания недостаточно инновационная, использует устаревшие технологии и т.п., или у нас начались массовые сокращения и это нервирует (чистая правда, но нашего отдела не касается). Ищу место ближе к дому, или с хоум офис.

Руководством была предложена позиция ниже имеющейся

Будет сделан вывод, что она с обязанностями не справлялась

я вот думала рассказать что-то уклончиваое, у нас "реструктуризация", но это тоже чревато вопросами и в этом случае я не смогу оправдать свой Kündigungsfrist 3 месяца. Потому что при всяких там реструктуризациях часто есть вариант Aufhebungsvertrag. А я такое не могу обсуждать, потому что мой работодатель пока что ни в каких ауфхебунгах не особо заинтересован, он действует с позиции силы и запугивания.

Начну предлагать, а им оно пока не надо, или они скажут: а ты забери иск из суда. А я его не забиру, даже при наличии новой работы. Я хочу, чтобы они либо проиграли, либо со мной нормально договаривались. Благо, они много ошибок сделали в этом процессе.

Die Abteilung wurde umstrukturiert. Die Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich möchte meine Fähigkeiten genau in diesem Bereich weiter vertiefen. Der neue Aufgabenbereich entspricht nicht ganz meinem Profil / Vorstellungen/ Erwartungen...а вот позиция на вашем предприятии это как раз то, где я вижу для себя потенциал....я б в таком ключе пела. И вроде не врёте. Кроме того если вы скажете, что вы ещё как бы работаете и просите это ещё vertraulich behandeln,то как бы и не должны они звонить- пробивать.

Ну, а если действительно позвонят вашему HR - тогда уже фиолетово....если те сольют, что вы с ними судитесь, то будет все равно врали вы или нет...вы кстати, за приличный цойгнис, тоже надеюсь судитесь?

Пока не о чем судиться, они тянут время с выдачей цвишенцойгниса. И если не дураки, то напишут так, что он будет недостаточно плохим для суда.

а судиться можно самому или вы наняли адвоката?

Можно и так и так.

Пока у меня адвокат, но цены у них конские, а адвокатской страховки до сих пор не было.

У думаю, может, последующие иски этому работадаиелю придется самой подавать, но пока об этом рано говорить.

ich möchte meine Fähigkeiten genau in diesem Bereich weiter vertiefen

Правильный подход и всё правда, только я бы сказала "Ich will meine Expertenkenntnisse genau diesem Bereich gewinnbringend einsetzen" - хотят же опытного сотрудника, а не которому требуется его кеннтниссe сначала углубить

Скажите просто, что больше денег хотите. Всем известно, что нормальную прибавку можно получить только сменив фирму. Заодно больше денег получите:))

Я б , наверное, насторожились по поводу такого сотрудника, который через 1,5 года из-за денег увольняется.

наверное, я буду говорить, чтоу нас идут перетрубации и пока что меня новыми заданиями нагружают в дополнение к моим родным. И как Артемида написала.

несколько месяцев назад у нас появился новый директор, который решил реформировать мой отдел, взяв туда какого-то крутого спеца, у которого опыта работы на 20 лет больше, чем у меня

Ради интереса - а что за область такая?

Я бы на вашем месте конечно про это не рассказывал, советов вам уже накидали: как обойти острые углы.

И по закону подлости именно в моем случае HR решит неформально-неофициально побеседовать с коллегами HR с моей работы.

Ну если это произойдет - то уже ничего не поделаешь. Врать нельзя, а недоговаривать можно.

meine Expertenkenntnisse

полтора года и уже Эксперт?

Я б , наверное, насторожились по поводу такого сотрудника, который через 1,5 года из-за денег увольняется.

почему? я как-то тоже через год увольнялась. Может вы взяли эту работу чтоб просто дома не сидеть. У меня именно так и было. На фирме было увольнение внезапное, я оказалась безработной, пошла делать от АА повышение квали, там надо было искать практику. Нашла, спросила получу ли работу потом. Рабочий договор действительно дали, но меня вообще не устраивала ни работа, ни зарплата, ни коллектив.

Через пол года я начала искать др. работу и все очень быстро нашла. И до сих пор там работаю. Уже 9ый год. Хотя теперь уже и от сюда бы убежала, но что-то лень шевелится.

Врать нельзя, а недоговаривать можно.

золотые слова Я ещё перед пандемией, на собеседовании сказала, что отрасль не нравится. И когда они видят что хоть и ИТ но в CallCenter. Никому объяснений не нужно.

Потом ещё говорила, что шеф уже в пенсионном возрасте и неизвесно куда ветер подует, а мне до пенсии ещё 20 лет.

полтора года и уже Эксперт?

Ну ТС же наверняка и до актуального работодателя работала. И потом, eсли человек интенсивно вкладывал усилия в изучение, почему нет? Вот например ИТ технологии стремительно устатаревают, вчера эксперт, сегодна пенсионер)))

а вы и в ИТ эксперт