За 10 лет жизни в Германии впервые с этим столкнулась неделю назад. Раньше даже на 3-месячную практику начальники отдела приходили на собеседование. (Участие начальника Fachabteilung изначально не планировалось, вроде как)

Я так подозреваю, там кандидатов на первый тур пригласили оооочень много, раз без участия потенциального начальника проводят этот отбор.

Мне интересно, по каким критериям?

Мы с кадровичкой очень мило побеседовали 45 минут, обсудив кучу вопросов из разряда моя биография, организация фирмы и просто Belangloses.

Я думаю, любой среднестатистический адекватный кандидат имеет такую же милую беседу. Если он не какой-то непонятный маргинал или нелюдимый бука (я сама такая была на собеседованиях несколько лет назад). И что дальше? Какой Vorauswahl может провести кадровик среди десятка или двух милый людей? По каким критериям, например?

По-моему, это скорее правило, чем исключение. Сначала кадровик, а потом 2-4 фахлих интервью, смотря где находятся люди географически. Иногда еще психотест.

Критерии они получают от начальства.

Правило? Оно недавно возникло?

Ты бы написала хоть примерно на какую должность собеседование. Уровень? Второе собеседование наверное тоже будет?

В Ляйках это вообще норма.

Работа в контроллинге, рядовым специалистом с опытом работы. (хотя, меня и на уровне практикантки никогда не собеседовали без Fachabteilung).

На счет второго собеседования пока не знаю: либо пригласят, либо не пригласят по результатам первого (первое было перед праздниками). Мне вот и интересно, по каким критериям кадровик будет оценивать результаты первого? Вот так, чтобы прямо отсортировать или "дать шанс"?

В ляйках немного по-другому, им желательно посмотреть на того, кого к клиенту вести, да и не всегда собеседуют под уже подтвержденное место у клиента, чисто резюме красивое, вот и решили взять на карандаш на будущее :). У меня было собеседование только с персональщиком, по-моему на Континентал, но оно было телефонным, на 3М сначала телефонно с персональщиком, потом телефонно фахлих. Очно по-моему только ляйки подрывали для первого знакомства. В общем, бывают первые собеседования только с кадровиком.

Мне вот и интересно, по каким критериям кадровик будет оценивать результаты первого? Вот так, чтобы прямо отсортировать или "дать шанс"?

Задача кадровика проверить на адекватность.

т.е. такой фильтр. Человек нормальный, или совсем тик.

В вашем случае скорей всего шеф у контроллеров не опытный, и берет всех людей, таких же как он сам - Zwangshaft. А директору фирмы не нравится, что кофе с такими людьми пить не получается и решил отфильтровать.

Или более банально - фирма крупная, проэктов много, не понятно какого из шефов приглашать на собеседования.

Какой Vorauswahl может провести кадровик среди десятка или двух милый людей? По каким критериям, например?

Мог провести скрининг
https://habr.com/ru/post/596313/

Вспомнил. Было. Похожее.

Шеф был жутко не адекватный, распугивал всех кого не лень. Поэтому 1 разговор с "продажником" а тех, кто созрел, дальше.

В фирме текучка была Жуткая. Она стояла на продажу, и чуть не инзольвент... Продажник умудрился все это очень мило скрыть...

Сегодня я знаю ответ на свой вопрос по каким критериям кадровик выбирал кандидатов.

Т.к. я попала на собеседование через Vermittler'а, то смогла без труда получить Feedback: в профессиональном плане я бы им подошла (хотя, как HR мог это вообще оценить?), но persönlich - Ihnen fehlte die Begeisterung.... die Antworten waren knapp. (По моим субъективным ощущениям я достаточно проявила свою заинтересованность и открытость по всем вопросам, но на то они и субъективные.)

Блин, неужели Fachabteilung не против, что кадровик им пригласит на второй тур исключительно людей у которых große Klappe, при том, что работа все-таки в первую очередь с цифрами?

Ihnen fehlte die Begeisterung.... die Antworten waren knapp.

Я не поняла, что это означает в контексте интервью. Надо было как кот Матроскин, к каждому ответу на поставленный вопрос добавлять: "а я ещё и вышивать могу, и на машинке тоже"?

я тоже не поняла, какой-то нюанс, который прошел мимо меня.

Единственный "грех", который я могу конкретно "визуализировать" для себя сейчас, спустя 2 недели:

ХР с гордостью говорила о плюшках для сотрудников и о праве покупки продуктов фирмы со скидкой, я это все выслушала спокойно ("равнодушно"?), без восторгов и каких-то особых коментариев (это к части fehlt Begeisterung).

Ну я вообще человек спокойный и эмоциями не фонтанирую.

Спасибо за инфо, Ursuula!

Feedback: в профессиональном плане я бы им подошла (хотя, как HR мог это вообще оценить?), но persönlich - Ihnen fehlte die Begeisterung.... die Antworten waren knapp.

Вот именно поэтому, чтобы избежать таких ситуаций и не потерять хорошего кандидата, во всех своих вакансиях мы даём контактные данные непосредственного руководителя. Нужно картинку в целом смотреть, а не по шаблону отбирать.

Ihnen fehlte die Begeisterung.... die Antworten waren knapp.

Я не поняла, что это означает в контексте интервью. Надо было как кот Матроскин, к каждому ответу на поставленный вопрос добавлять: "а я ещё и вышивать могу, и на машинке тоже"?

Нет, это типа была недостаточно рада, что дали шанс пройти собеседование на эту фирму.

Сила желания работать именно на этой фирме - видна на собеседовании на раз ==> кто просто прицениться ( не больно-то и хотелось) пришёл, а кто-то" всю жизнь о такой сабле мечтал" -подслушано за 4летним малышом в Греции, когда ему мама саблю купила"

Я бы сказала, мотивация важна, но не основной критерий для отбора, хотя... честно очень подкупает и даёт большой плюс в пользу кандидата.

В целом пазл должен складываться: необходимый опыт/знания + профессиональные и личностные черты характера: в зависимости от позиции такие как: умение работать как одному, так и в коллективе, нужный склад ума для этой позиции, умение держать удар( на некоторых позициях это требуется), умение координировать и делегировать, и т. Д. + интерес к позиции/фирме в целом.

я могу понять, когда фирма вроде Порше ожидает, что кандидаты всю жизнь мечтают работать именно там. Но фирма, неизвестная либо известная в очень узких кругах? 🙄

Тем более, что я вообще-то хотела там работать: мне понравилась конкретно вакансия, почитала про фирму - нормальная фирма. В результате мой интерес и желание работать там были вполне себе настоящие, при этом и побольше о них узнать хотелось, все таки выбор обоюдный.

я так понимаю, вакансия была ч/з хедхантеров. А это значит, они могли либо её давно закрыть уже, но решили пособирать базу данных на будущее, либо кандидаты были дешевле, вакансии не было в принципе и т.д. У них же стандарт, что первое собеседование с ними, а потом начинаются предложения других вакансий, если нормальный хр-человечек с их стороны. Я после уни так искала. Три или четыре из х-предсобеседований были по делу, когда следовало предложение работы от них, как ляй-фирмы сразу после беседы по телефону на след.день и 2 раза была беседа на предприятии, остальные-пустая трата времени. Блаблабла-мы Вас внесли в базу рассылок, данных и еже с ними. С Дис был хороший опыт, с одним японским Неadhunter, а Роберт Халф , Меркури урвал так, милая беседа, ни о чём. Правда, они всегда об'ясняли по-другому, сразу на собеседовании или в отписке-вакансия уже, к сожалению закрыта, но есть другая (похуже, дешевле, в будущем и т.п))

*** Sardegna- amore mio***

Хэдхантер организовал мне собеседование с фирмой, на сайте фирмы вакансия до сих пор открыта.

Значит, хотят бесплатно, не ч/з посредников, без провизиона.

Скорее всего, по какой-то причине не стали отказываться от услуг, но теперь планы другие. Да всё, что угодно там быть может.

*** Sardegna- amore mio***

Но фирма, неизвестная либо известная в очень узких кругах? 🙄

Каждый кулик свое болото хвалит. HR перестаралась... бывает...🤷 У меня так один раз на собеседовании по телефону на позицию в Brose было. Милейшая HR, мы с ней прочирикали весь разговор, в конце она меня спрашивает, а на другие фирмы вы бевербовались? Ну я ( а что такого?) отвечаю: да, в процессе, это же легитимно. HR за секунду как подменили. Очень резкая перемена в разговоре и отношении произошла. Отказ пришёл буквально через часа 3.)))

Ну я пожала, конечно, плечами. Ни о чем не жалею, не плачу))) Но может кому-то мой опыт пригодится. Если сильно хотите попасть на фирму и нарветесь на такую/ такого же HR: говорите что только это одна фирма у вас как свет в оконце.)) Больше никому, никогда. Зачем, когда такая фирма есть. Ну вот как - то так, да..))

Возможно и так. Я как-то писала здесь про свой небольшой, но очень негативный опыт с небольшой конторой посредников. 🙈Там мне с таким апломбом предлагали работу, даже нет, не так-втюхивали работу в три смены и за тарелку супа на позицию ответственного за качество и вот прямо завтра заступайте. На мой фидбек после такого мракобесия, спасибо, я в ваших услугах больше не нуждаюсь, столько возмущения было. Мы на вас время потратили! 🙄???? Да я и работу уже тогда напрямую на обычной средней фирме в снабжении нашла, яюну и сказала, что работа уже есть, уберите меня из вашего списка и не беспокойтесь больше. Посредник начала выспрашивать на какой фирме, я сказала. Она:"у нас договор с ними!" И?? Хоть три, я сама к ним, без вас устроилась. Вы даже не намекали что такая фирма вообще есть. В общем, сюр какой-то был, отправила я её номер в блок и знать забыла. Даже не знаю чем объяснить такое поведение, в принципе не такой уж и сильно депрессивный регион Саксония, чтобы так себя вести на месте посредников....