Дорогие участники группы, требуется ваш совет. Извините за новый Ник. Я получила Aufhebungsvertrag. Компенсация составляет где-то 21 месяц моего Bruttogehalt. Но я могу отказаться и дальше работать. Мне в ноябре исполняется 59 лет, GdB von 30%. Было 2 онкозаболевания, но т.к. я подала заявление лишь после второго заболевания и через 5 лет, то считалась уже излечившейся, и мне дали только 30%. Работаю 4 дня по 7 часов в неделю. В основном Home Office. Работа нормальная, без стресса, коллеги и шефы-тоже приятные. Короче, я не знаю, что делать: брать , что дают, или отказаться и попробовать ещё протянуть 2 года? А вдруг потом не предложат? Если соглашусь уйти, то опять на учёт в АА, рассылать резюме, ездить куда-то на собеседования, а уже так не хочется… Вот ещё есть неделя до окончательного решения.
Спасибо заранее за ваши советы.

А вам сказали, почему уволить хотят? До этого не общались на эту тему?

Вот нет, не сказали, а я как-то растерялась и не стала допытываться, но есть тенденция, что пожилым, как я, предлагают уволиться с компенсацией, а молодёжь набирают. Это Lebensmittel Branche. Ну и далее по списку: доходы упали, пандемия, энергокризис и тд. Фирма интернациональная, много филиалов по всему свету.

Нет, до этого и не было разговоров на тему увольнения. Даже не спрашивали никогда, была уверена, что доработаю пкм до 63 лет 😃. Тем более, что ещё 2 коллеги уходят в следующем году на пенсию. Если я уйду, то самой старшей коллеге будет 52 года. Остальные прямо после уни, ну или с пару годами работы где-то.

Так поговорите сейчас. Может у вас и выбора нет оставаться. Только уходить по-хорошему и плохому...

не поняла, почему нет выбора, выбор же есть: или отказаться от компенсации и работать дальше, или взять деньги и досвидос, идти на вольные хлебА. По плохому никто меня не просит уходить. Это было сразу сказано при первой беседе. Но, судя по реакции участников группы, тут никто с такой ситуацией не сталкивался, ну или не хочет делиться.

но есть тенденция, что пожилым, как я, предлагают уволиться с компенсацией, а молодёжь набирают.

.

не поняла, почему нет выбора, выбор же есть: или отказаться от компенсации и работать дальше, или взять деньги и досвидос, идти на вольные хлебА.

А как Вы думаете, что будет, если у Вас на фирме ВСЕ пожилые не заходят увольняться?

Тогда фирма откажется от своей тенденции?

Я думаю, если Ваша фирма имеет цель, к примеру, убрать половину пожилых; и как половина пожилых сами и согласятся на это - то вторую половину, включая Вас и оставят и дальше работать.

А если никто не захочет сам, то будут увольнять половину, как и запланировали...

А если никто не захочет сам, то будут увольнять половину, как и запланировали...

Через суд им будет дороже

а Вы можете уйти на пенсию с Abzug в 61 год? это ведь тоже вариант.

еще помните о том, что с Abfindung надо заплатить налог и взносы в Krankenkasse.

частью Abfindung можно компенсировать Abzug при досрочном выходе на пенсию и два года спокойно жить на ALG1.

все-таки это годы Вашей жизни.

слишком много неизвестных:

Есть ли для вас работа в компании и справляетесь ли вы с заданиями?
Есть ли желание и возможность дальше работать?
Котируетесь ли вы ещё на рынке труда?

Будет ли на жизнь хватать алг1? Там вроде максимум 2400.

Спасибо всем ответившим! Я отказалась от предложения (спасибо нашему Betriebsrat за разъяснения и пояснения), сказала, что хочу ещё 3 года поработать, а там будем посмотреть 😌. Тем более, что в 60 лет, это через год, я получу ещё неделю доп.отпуска. Ну и с Home office можно долго работать.
Всем добра!