у нас отдел кадров предложит людям заключить дополнение к договору для 100%-ного хоумофиса, некоторые так и сделали. Может Вы спросите в своем отделе кадров?

IT, Sap Support плюс другие системы , что-то между 2nd Level Support и Консалтин

интересный момент , поинтересуюсь .

А много людей из вашей фирмы перешли на полный хом офис ?

Но , думаю , что новая введённая послекоронная модель « 60/40» - это все максимальные уступки в сторону работника ; главное , чтоб так называемый проект ляйтер из нового « тайлпроекта» не залупился из принципа и не продолжил настаивать на моем присутствии в офисе ( что за мужики пошли мелкие 🤣🤣🤣)

IT, Sap Support плюс другие системы , что-то между 2nd Level Support и Консалтин

Я смутно помнила что вы тоже вроде с САП связаны...Я в САП консалтинге, у нас после короны ввели мобильную работу..в контракте о хоумоффисе ничего не стоит, но по сути я могу работать откуда хочу...В оффис ходят по желанию. В этой сфере большинство предложений со 100% хоумоффицом сейчас.

Я бы поговорила с рук-ом о желании работать полностью из дома..Если не пойдут на уступки, то действительно поискать новое....Больше чем уверена, если придете с кюндигунгом к ним, то пойдут на все ваши уступки и еше и зарплату повысят. У меня так было ;)

П.С. стало любопытно сколько это ниже рыночной. Еше и в Мюнхене. Но понимаю, что на такие вопросы не отвечают

я только одного знаю, русскоговорящего коллегу, но я мало с кем общаюсь. Нашему руководству выгодно всех в хоум офис отправить, они в прошлом году по почте уведомление рассылали и том что такая опция доступна.

Да вообще хоум-оффис работодателю выгоден. Производительность труда у надомников выше, а удовлетворенность рабочим местом выше (пкм в краткосрочной перспективе). Один день в неделю надо бы выходить в офис для социализации и тимбильдунга, а больше этого и не надо.

Но это лирика. А по факту тебе уже Света все написала. Из решений - ну с шефшефом можно поговорить. Или напрямую с новым коллеГом отношения прояснить. Ну или наконец начать оглядываться. 10 лет на одном месте не есть гут для лебенслауфа и личного развития.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

интересно, как мериют производительность труда у нерабочих профессий?

по количеству нажатий клавиш? Я слышала что это можно измерить.

У нас в офисе проверят время когда человек был logged in в системе. У моей подруги по обработанным tickets. Мне однажды HR сказала что они не знали как производительность можно измерить.

Там цикломатическую сложность звиздежа возле кофемашины надо считать. И его количество.

А если звиздят на рабочие темы?

И шо?

звиздеж хоть можно измерить

Дома человек может делать что хочешь

Согласен. Поэтому эффективность работы из дома разве что для социопатов выше. И то под вопросом и это, ага.

ну и для таких задач, где днями можно пилить свою часть

Так точно, небритым и в трениках с растянутыми коленками

Никак. В айти сложно. У профессионального САПлера невозможно. Я иногда свой кастомайзинг ни один час вынашиваю, бегая в лесу. Прихожу домой и делаю за полчаса. То же касается разработки. Это клиент думает - о, как все быстро и здорово.

Что конкретно делаешь?

стоп, так клиент задачу же поставил перед тем, как ты на пробежку пошла? Откуда взялось «быстро»?

Работа делается в голове. Её не потрогать. Так понятно?

Да что тут не понять
Отрубаешь голову и по почте шлёшь заказчику 👍