День добрый!

Подскажите пожалуйста как рассчитывается полагающийся отпуск ( или его денежная компенсация ) при увольнении по желанию работника ?

Исходные данные - один из членов семьи который хочет менять работу работает в компании по бессрочному контракту больше 5 лет, увольняться согласно фристу в контраке имеет право к концу июня, ( 6 недель к концу квартала ). Имеет ли он право на полный годовой отпуск в конце работы или на его компенсацию после увольнения или только на часть отпуска?

Второй член семьи - работает в компании второй год, имеет второй годовой контракт от 25 октября 2022. Увольняться хочет например к концу апреля 2023. Может ли он получить полные отпускные за 2023 при увольнении ?

Заранее спасибо.

• Wenn Sie das Unternehmen bis zum 30. Juni verlassen, haben Sie Anspruch auf anteiligen Urlaub.
• Wenn Sie die Firma ab dem 01. Juli verlassen, haben Sie Anspruch auf Ihren vollen Jahresurlaub abzüglich der Tage, die Sie bereits in Anspruch genommen haben.

Если уход с работы происходит после 1-го июля, то не на оставшиеся пропорционально дни отпуска есть право, а на больше дней, на сколько?
Допустим, самый жёсткий пример, у человека договор до 2 июля, по контракту 30 дней отпуска в год, за второе полугодие человек имеет право на 15 дней отпуска?

Конечно, такое нужно самому находить в законах. Но интересно, что в этом раскладе не так?
У меня будет и ещё один уточняющий вопрос позже, чтобы не усложнять сейчас.

Da bei Kündigung in der zweiten Jahreshälfte der gesetzliche Mindesturlaub gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG nicht unterschritten werden darf, erhöht sich sein Anspruch auf 20 Tage, die ihm sein Arbeitgeber gewähren muss. Wenn die dazu verbleibende Zeit nicht ausreicht, muss der Arbeitgeber diese auszahlen (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

Вроде только Mindesturlaub 20 Tage гарантируют при увольнении после 01.07 .

Спасибо, насколько я понимаю в моем случае речь идет о фактически заработанном отпуске.

Не могли бы Вы еще подсказать как или когда правильно написать кюндигунг, чтобы получить причитающийся отпуск в апреле во время школьных каникул ?

если я уволюсь в марте к концу апреля - могу ли я вместе с этим попросить в середине апреля выделить мне полагающийся отпуск ?

или отпуск можно просить только в последние рабочие дни ?

проблема в том что я согласна доработать до апреля но мне нужно обязательно получить отпуск в середине во время каникул, потому что у меня ребенок ходит в школу, а они его могут не дать в это время.....

Если я правильно поняла, у вас годовой контракт до октябра 2023. Если честно, то я без понятия как увольняются в этом случае.

Если вы все таки можете к концу апреля уволиться, то отпуск может быть когда угодно, не обязательно в конце...если в начале апреля не дадут, попробуйте уволиться к 15.04 если по срокам можно....

а они его могут не дать в это время.....

не захотят, не дадuт...что поделать

можно тут тоже спростить?

я к 30.04 буду увольняться. Отпустк 25 + 5 (wg. GdB). получается 30:12*4=10 рабочих дней. Правильно?

А могут мне этих 10 дней не дать, т.к. оооочень много работы? Типо выплатим и работай до победного конца.

могут....но можно ж заболеть

А я Schwerbehindert und bekomme Teilerwerbsminderungsrente. В этом случае могут тоже отказать в отпуске?

но только кусок gesetzlich ? тот, которого 20 дней?