работаю 5 год в этом отделе. Шеф неадекватный сам себе противоречащий очень странный человек . Обращается со всеми в отделе на мой взгляд практически одинаково несправедливо. То есть например не хвалит критикует неконструктивно и например говорит налево идти все идут а потом говорит почему не направо пошли ну это образно. В отделе все почти супер профи поэтому показатели хорошие. Отдел закупок на крупной относильно фирме всего 10 человек в отделе. Те кто не терпит такого с собой обращения уходят или внутри фирмы или совсем. Текучка относительно большая. Так вот у нас всегда годовой разговор и первый раз за все время я получила много минусов и считаю что несправедливо. Там стандартный формуляр ++ + - -- --. Отсылается в отдел кадров. Я растерялась о подписала это. Теперь рефлексирую. Что делать теперь? Обидно очень с шефом разговаривать аргументами не получается никогда как со стеной есть его мнение и все.обидно очень и мотивация на нуле притом что работы в прошлом году объективно больше был обьем, и показатели хорошие. Есть показатели которые не очень но они на выручку субьективно влияют и не всегда от меня зависят. Как справиться с ситуацией ? И еще в декабре должно было быть принято решение о моем umgrupierung после положительного решения шефа. Речь идет всего о 140 евро в месяц! Неужели он так сделал чтобы не прибавлять. Написал в протокол что рассмотрит опять 30.06 и показатели снова оценит. Проблема еще в том что верди борется за 7% и получат это те у кого не было изменений в этом году скорее всего так было в прошлый раз. Спасибо

Если уже подписала, то просто расслабься. После драки...

У меня когда-то был конфликт с шефом и отвратительный фидбэк от него, который я подписывать не стала. ХР предложил обоим таки попробовать разрешить ситуацию между собой. Шеф сдулся, фидбэк изменил, но я после этого демонстративно ушла в другой отдел.

Спасибо большое за ответ! Особенно ценно от Вас. А то самооценка на нуле уже. Вот именно после драки! Худшая оценка за все мои 18 лет на фирме и вот несправедливость расстраивает очень. Но шефа не переделать к сожалению или уходить или ждать пока на пенсию уйдет в лучшем случае года через 4.

Раз уже подписали, пока забить, но к 30. 06.

основательно подготовиться: все аргументы себе выписать, выписать контраргументы на его возможные претензии, чтобы не растеряться на разговоре и вовремя высказать свое мнение.

Шеф это конечная инстанция или есть выше, кто принимает решение?

Из опыта, когда мы с моей экс ГЛ были разного мнения в принципиальноважном для меня вопросе, я предложила поговорить на эту тему втроём, включая нач. отдела. Тема рассосалась с выгодой для меня.

А вообще, если такая ситуация в целом, то я бы смотрела альтернативу внутри фирмы или не только внутри.

к сожалению выше только Bereichleiter и он такими мелочами как операционка не занимается и конечно всегда на стороне начальника. На него уже многие жаловались и те кто ушли из отдела тоже. Жаль очень работа нравится мне и коллектив неплохой пока

напишу вам мой 10и летний опыт, когда работа нравится, но ты никогда не получишь похвалы, когда твои идеи выдают за свои. Когда постоянно негатив на работе и от года к году остается все меньше мотивации и оценка своя падает, уверенность в себе пропадает. Это сказывается на всем, а в результате думаешь только об одном, как уйти и не вернутся.

Это я сейчас так оцениваю моих 10 лет на предприятии с которого все таки собралась уходить. Тяжело с насижанного места уходить, когда работу можешь делать почти во сне, но у меня изжжога начинается когда я подумаю, что мне ещё 14 лет до пенсии там трубить.

в этом году было два собеседования и вот этот весь негатив от работы я чувствовала когда была на собеседованиях.

Надо быть таким артистом, чтобы не выдать себя, что уходишь оттуда из-за шефа или из-за коллектива. Театр ещё тот.

А то что ваш шеф вас так негативно оценил, это его статегия, чтоб сидела вкалывала и голос не подавала. У нас такой же был, постоянно смотрел на всех свысока, все работники для него тупые, он один светлая голова. Я как-то раз предложила firmeninterne Schulung проводить, для "тупых", так наша пезональша сказала "Нет, мы обучим их, а они потом с этими знаниями уйдут к конкурентам" Вот так! т.е. стратения была такова, что нам нужны не очень умные работники, с ними проще справлятся.

спасибо. Грустно мне. Фирма неплохая. Каждый раз собираюсь искать новую работу после такого. Но мне почти 50. И да 17 лет еще. Одна надежда что шеф уйдет на пенсию через лет 5. А может и пораньше. Зам вроде получше поадекватнее. Этот известен на всю фирму но цифры хорошие у отдела поэтому и держат его и плевать на жалобы наши всем. Ну ничего у нас раз в два года кажется опрашивают анонимно мнение работников. Вот я тут развернусь.

А еще наша ученица бывшая наконец то со второго раза сдала экзамен. Сидит место занимает ничего делать не может а когда речь зашла передать ей одну административную задачу которая у меня много времени жрет так шеф сказал показать объяснить дать часть выполнять и еще контролировать. А потом может быть она решит для нее ли это. Бесит ужас. Ее зарплата нетто на 140 евро меньше моей в месяц. Не могу терпеть несправедливость. И пожаловаться некуда.

Но мне почти 50

так и мне 51, мало того я ещё и инвалид 50% и пенсию получаю по частичной нетрудоспособности. Я тоже все думала все годы, шеф скоро на пенсию уйдет и заживем. А не тут то было. В подробности вдаваться не хочу. Но новому коллеге, который даже образования не имеет, командовать собой не позволю. Одно утешает, он на 400 евро меньше зарабатывает + до 20 часов в месяц переработка не оплачивается.

У нас на той неделе целый отдел подал заявление на увольнение (отдельчик :-), 3 человека) Шеф сидит и смотрит как денюжки уплывают и никогда не вернутся. А почему? А потому, что отдел пахал и приносил доход, за 3 года не одного больничного!!! Люди работали, сами все делали, никто им на уши не пел. Старый шеф к ним вообще не совался и не придирался. Пришел новый Василий Иванович и начал командовать и они его дружно послали далеко и навсегда. Я следущая, если усное подтверждение перейдет в письменный договор.

вы молодец! Вот мы тоже пашем так. А я никак не решусь начать резюме писать, искать. Гадкая но зона комфорта .

10 лет назад, именно в это время, я пришла с работы и бушевала от злости!!! Открыла интернет, написала 3 бевербунг. Спустя месяц звонок, собеседование, рабочий договор.

В этот раз было так же. Пришла домой перед рождеством и чуть не лопнула от злости. ФСЕЕЕЕ! сказала. Села и написала 3 бевербунг. 1 отказ, 2 собеседования, 1х рабочий договор.

Сейчас рабочий рынок очень хорош, везде не хватает работников. Так дерзайте!

Спасибо за мотивацию! Вам удачи на новом месте! А какая специальность у вас? У меня оперативный Einkauf. Опыт пять лет до этого был маркетинг. Очень страшно мне с насиженного уходить.

я IT-Koordinatorin. в нашей отрасли сейчас можно остаться безработной только если сильно хочется.

Очень страшно мне с насиженного уходить.

так и мне страшно, но меня мотивируют деньги и на 7 дней больше отпуска на новой работе и теперь я одна в IT, сам себе хозяин. Плюшек всяких много, все это греет душу. Я просто теперь не могу этому работодателю сказать "нет". Вы не торопитесь, просто подойдите к этому вопросу не как к необходимой смене работы, а как узнать свою цену на рынке труда. Просто ради интересса сходите на собеседования и поговорите. Вас ведь никто не гонит с работы и плёткой никуда не загоняют.

По теме подсказать не могу, но есть вопрос.

У нас таких разговоров, после которых надо подписать формуляр, на фирме нет. Поэтому мне интересно, есть ли возможность, после такого разговора взять формуляр на один день домой перед подписью? Это вроде как нормальное явление, если требуется что-то подписать.

Не ко мне вопрос, но у нас можно взять, хоть на день, хоть на неделю. Но если разговор уже состоялся и всё обсудили, к какой-то договорённости устно пришли, то странно вдогонку что-то менять, хотя возможно какие-то формулировки уточнить.

У нас разговор такой около 2 часов. Там галочки ставят. Ну и есть поля где можно написать текст короткий типа какие обучения желаемы, что было особенного в году, и последняя страница как вы шефа оцениваете фидбэк за год. Но кто ж в лицо скажет шефу такому критику. поэтому подписывают обычно сразу оба и отправляют в отдел кадров.

Ну и есть поля где можно написать текст короткий типа какие обучения желаемы, что было особенного в году, и последняя страница как вы шефа оцениваете фидбэк за год.

То есть, незаполненный формуляр с вопросами выдаётся заранее?

странно вдогонку что-то менять

Шеф идёт на разговор подготовленным и со списком вопросов. Сотрудник знает только, что состоится разговор, на который готовится исходя из своих соображений. Не каждый сотрудник обладает умением разыграть шахматную блиц партию в свою пользу, поэтому не вижу ничего странного взять себе время на реакцию, которое было так же у шефа.

Ставлю себя на место ТС в этой ситуации и думаю, что сказала бы что-то типа "я хочу перечитать и вопросы и ответы в спокойной обстановке и потом вернуться к нашему разговору ещё раз".

Если, как Вы пишете, договаривались устно, то и в отдел кадров никаких заметок не идёт, в отличие от ситуации у ТС.

Да и он уже несколько лет одинаковый. Конечно можно подготовиться по формуляру но оценка шефом от этого не меняется особенно такого с которым аргументы как об стену. Сначала оценка работника шефом по шкале ++ + - —

Потом цели на следующий год в свободной форме обычно туда пишут премиальные цели кпи , потом поле как вам шеф нравился в прошлом году. И поля для желаемых шулюнгов и пожеланий работника например повышение квалификации.

Да и он уже несколько лет одинаковый. Конечно можно подготовиться по формуляру но оценка шефом от этого не меняется особенно такого с которым аргументы как об стену.

Тогда я бы сказала не "конечно можно подготовиться", а просто необходимо подготовиться и просчитать все возможные шаги. Особенно зная, в каких вопросах в прошлом году были минусы.

но оценка шефом от этого не меняется особенно такого с которым аргументы как об стену.

Его аргументы обоснованы? Или он художник, он так видит? Категорически не соглашаться с необоснованными оценками. Обоснованные нести на следующий разговор с презентацией, как Вы смогли улучшить те или иные soft skills.

п.с. Совершенно нет намерения сыпать соль на рану, все мы хороши задним умом.