Увольнение сотрудника
Подскажите, пожалуйста, по какой статье закона увольняют постоянного работника, если работник не получил продление внж(разрешение на работу)?
Спасибо за ответ. У меня такая ситуация: мой внж до 25.02.24. Пробецайт до 17.01.24. Работодатель изначально составил бессрочный ТД. Теперь работодатель требует подтвердить, что я точно получу внж. Иначе не продлит договор. А АБХ не торопиться что то делать, так как мой внж действует до 25. 02. Документы на продление подала год назад. Сижу как на пороховой бочке теперь. Работу не хочется терять.
У меня в таком случае была приписка что договор бессрочный но действителен только в случае наличия разрешения на работу. Может работодателю предложить такой вариант?
я не думаю, что работник может повлиять на документацию и на решение работодателя.
Если договор изначально бессрочный, то работодатель уже накосячил и теперь пытается это исправить. Если у работодателя 26.2 не будет продления внж, то это приравнивается к schwarzarbeit со всеми штрафами
Вы так пишите, как будто ВНЖ лишили, а на самом деле ничего такого нет и быть не может, с бессрочным-то договором на работу в условиях острой нехватки персонала!
Пишите на имя начальника отдела АБХ, что Вам нужно срочное продление ВНЖ на работу или хотя бы фикционсбешайнигунг с указанием разрешения на работу, с требованием дать ответ в течение 14 дней. иначе Вы идете к адвокату., т.к. выполняете все предпосылки, а из-за бездеятельности сотрудников АБХ можете лишиться работы.
Копию этого меила распечатываете и отдаете в отдел кадров. Все! Никаких даже заиканий, что что-то может пойти не так. Иначе работадатель испугается и сам уволит, а вот тогда уже и осования на продление не будет. Если сомневаетесь в моем совете, можете тут на Вьезде и Проживании вопрос задать.
Verliebt in Sardinien***
Согласен, фиктионсбешайнигунг он же приравнян к предшествовавшей визе/внж и задуман для того, чтобы подобные задержки в выдаче/ переходные периоды проходили менее болезненно. По нему так же можно продолжать работать, как и работали, пока не будет продления. Если работодатель намерен вас оставить, то особых поводов для беспокойства не вижу. Возможно, незнакомая ситуация для персональщиков ваших, но из-за того, что АБХ не уложилось в сроки оформления внж не увольняют. Просто нужна какая-то бумажка для того, чтобы вы могли продолжать работать, будучи законно оформленной.
Задать вопрос на форуме Въезд и Пребывание тоже хорошая мысль, попробуйте поискать, наверняка там похожие темы обсуждались.
пишите эмайл такого плана эмайл. и в теме письма пишите Beschwerde и в сс ваш отдел кадра ставите
Теоретически да, но практически уже вопрос решён. И это видно невооружённым глазом. Тут теперь только дело времени.
От борьбы не отговариваю, просто видно что уже гештальт закрыт.
Простите, если окажется что я был прав.
Вот еслиб сам работодатель позвонил да написал за проблему своего незаменимого сотрудника, возможно было бы что то иначе.
А так.... АБХ спишет, джоб центр тоже. Нет человека - нет проблем.
спасибо всем за отаеты. Завтра отпишусь, что решил работодатель. Писать жалобы нет времени, у меня нет 14 дней. Да и пока не за что жаловаться, внж до 25.02.2024. Пробецайт до 17.01. Работодатель не учел этот момент при заключении бессрочного договора. Не буду бороться.. если уволят, дождусь внж и буду искать работу.
Писать жалобы нет времени, у меня нет 14 дней. Да и пока не за что жаловаться, внж до 25.02.2024. Пробецайт до 17.01. Работодатель не учел этот момент при заключении бессрочного договора. Не буду бороться..
у Вас совковый менталитет - это не жалобы, а нормальный процесс, представьте себе сколько у
АБХ сейчас работы, потом плюсаните к этому недобросовестных сотрудников, поэтому в германии абсолютно нормально и даже приветствуется напоминать о себе!
А местных пессимистов не слушайте, бороться надо до конца, хотя бы для того, чтобы самоуважение не потерять!
Удачи!
конечно совковый)) я ж оттуда.. прислал абх мне бешайнигунг. Почему то до 25.04.24. срок действия. Разговор с работодателем перенесли на следующую неделю.
Концентрируйтесь на взаимоотношениях с работодателем, если там нет проблем, то постарайтесь убедить его, что продление визы - это чистые формальности. У вас какой ВНЖ?
у меня был срочный, параграф 28. Год назад подала на бессрочный. Мой срочный кончается 25.02.24 Документы в абх со статусом " в обработке". Раньше 25.02 никто не будет заключение давать. Но во избежание проблем с работодателем выдали бешайнигунг до 15.04.24. С работодателем нормалтные отношения. Ох, буду надеятся, что все будет хорошо. Спасибо за поддержку))
Так Вам и выдали тот самый Фикционсбешайнигунг до апреля теперь. И по §28 вообще безразлично, временное ВНЖ или нет. Работать можно с любым и причин не продлевать нет в принципе. А если они и есть. в то с рабочим контрактом переход на рабочий ВНЖ осуществляется. Вы не на тот форум написали. Я лично поняла, например, из Ваших реплик, что у Вас Внж к работе привязано и предположила ,что АБХ ждет окончания испытательного срока, чтобы выдать по §18. Поэтому и написала про обращение к начальнику отдела в АБХ. А тут вообще проблемы и не было. А проблема для всех участников ветки была в том, что Вами были выданы обрывки информации, которые каждый из нас, как смог, так и понял, а остальное-
сам додумал.
Verliebt in Sardinien***
может быть, приношу извинения. Но из каждого ответа я подчерпнула хоть какую то информацию для себя. Так что думаю, что написала в правильную группу. Всем большое спасибо за ответы.
Ну да, должно быть все нормально, хороший параграф. Я тоже подумал, что у ТС потенциальные проблемы с пребыванием в Германии в случае потери работы.
Спасибо всем большое)) Пробецайт прошла. На работе оставили.