Прошу очередной раз поддержки Форумчан! Тема ветки схожая с моей ситуацией. На последнем месте отработала 1 год и 7 мес, был Kündigung. Читала архивы по теме Abfindung, кое-какие вопросы остались открытыми. При увольнении все имеют право на получение Abfindung?

И в какой момент о нем должна идти речь? В Kündigung должно быть прописано?

Сегодня получила Lohnabrechnung, там стоит смешная сумма как Sonderzahlung, меньше 25% от месячного заработка. Хочу спросить у работодателя, не ошиблись ли они и сослаться на § 1a Abs. 2 KSchG при этом:

Bei der Höhe orientieren sich Arbeitgebende oft an der gesetzlichen Regelung zur Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung: Ein halbes Bruttomonatsgehalt für jedes Jahr, das Du in dem Betrieb gearbeitet hast (§ 1a Abs. 2 KSchG).

При увольнении все имеют право на получение Abfindung?

Нет.

Но у всех есть право попробовать его потребовать.

н.п.

Вообщем verhandlung идет по принципу, я начальник, ты дурак.

Еще не до чего не договорились.

Хотя сказали, что шперы не будет( АА сказала будет), ответственность за свои слова брать не хотят и пункт в контракт добавлять отказываются.

Давят на срок. Завтра сказали чтобы подписал, либо будут rechtliche Konsequenzen. Was auch immer das heißen soll. И написали мол, удивлены его требованиям, т.к. он якобы unentschuldigt fehlt seit März. ( тут тоде может быть подстава, я так чувствую, остается только на честный и справедливый суд надеяться, если вдруг что)

Теперь еще такой момент. Около 1500 евро там идет чистыми, без налогов, всякие Zuschläge. И по сегодня их за март не выплатили, только Grundgehalt. В контракте прописали, мол до конца FS ordnungsgemäß abgerechnet. Что тоже очень по немецки сформулировано. Я смотрю сейчас, что эти Zuschläge не выплачиваются, если чел не работает, а FS, но немного другие случаи.

Предполагаю, что могут и на эти деньги кинуть.

Девочки, кто отписывался в таких ситуациях, вам платили всякие бонусы, Nachtzuschläge у вас скорее всего не было, но просто интересно кто Aufhebung verhandelt, как у вас было?

Zuschläge конечно не выплачиваются если не работать...Бонусы тоже, вернее у бонусов на каждой фирме свои критерии

Nachzuschläge выплачиваются конкретно за отработанную ночь, а сидя дома по ночам он не работает...Тоже самое с надбавками за выходные и праздники

как растолковать тогда фразу

Der Arbeitnehmer bleibt bis zum Beendigungszeitpunkt von der Verpflichtung zur Erbringung seiner Arbeitsleistung unwiderruflich freigestellt. Während der Freistellung wird etwaiger anderweitiger Verdienst angerechnet.

Der Arbeitgeber wird das Arbeitsverhältnis bis zum Beendigungszeitpunkt ordnungsgemäß abrechnen.

в контексте этой фразы подозреваю, что путь только в суд.Или какие будут мысли?

Du unterschreibst den Aufhebungsvertrag ...März nicht, fehlst einfach unentschuldigt, bekommst der guten Willen halber dennoch zumindest dein Grundgehalt und reklamierst, ohne den Aufhebungsvertrag unterschrieben zu haben?

И написали мол, удивлены его требованиям, т.к. он якобы unentschuldigt fehlt seit März. ( тут тоде может быть подстава, я так чувствую, остается только на честный и справедливый суд надеяться, если вдруг что)

так ему устно сказали, что фрайстелюнг? или всё таки письменно ?

Nachzuschläge выплачиваются конкретно за отработанную ночь, а сидя дома по ночам он не работает...Тоже самое с надбавками за выходные и праздники

Отпуска это бы тоже касалось, но в отпуске им это оплачивают.

дак вот получается, что устно сказали. И сказали больше не приходить на работу и ждать aufhebungsvertrag.

Фраза о FS стоит четко прописана в AV. Но если я так читаю, то FS в принципе теперь оказывается только в устной форме и если AV не подписать, то как бы его(FS) и нет.

Но в защиту можно использовать, что его убрали из графика, никакие манунги и Nachfrsgen нe приходили, что подтверждает как бы этот устный Freistellung.

Ситуация выглядит так, что его подстаыляют.

И когда пошел разговор об изменении этого условия, чтобы зарплата вся выплачивалась, пришла одна строчка, что АV больше не будет изменен и последние несколько емейлов уже в достаточно агрессивной форме.

и он всё ещё не хочет идти к адвокату?

Боится, что если проиграет то очень дорого будет. Страховки нет, а платить придется.

Сейчас еще на 1400 меньше заплатили, денег там особо нет.

Вроде бы с каким то поговорит на этой неделе.

В пятницу ответ не пришел. АФ он не подписал на тех условиях. Скорее всего во вторник получит кюндигунг.

Ситуация не фонтан.

Если еще теперь свалят " unentschuldigtes fehlen" после "несуществующего Freistellung" как оказалось и сразу fristlos kündigung, вообще будет весело.

Но посмотрим как будет.

Что делать лично я не знаю.

Вообще очень стремная фирма, хоть и не маленькая, но у него нет никаких доказательств, и в принципе они невозможны. Толком там нет никакой системы отпусков, планы работы то есть в доступе, то нет, об отпуске договаривались по чату, потом им распечатывали и давали подписывать, но у самых работников ничего на руках нет.

Вообщем полная ж...

Моя версия, хотя бы завтра подать на Wiederherstellung am Arbeitsplatt( т.е. до момента получерия кюндигунга), но это тоже все что я могу придумать. Короче вот так не иметь страховки.

Естественно когда получит кюндигунг, сразу подаст Kümdigungsschutzklage.

н.п.

Тут еще вчера повернулся неправильно или ребенка поднял не так. Судя по всему Bandscheibenvorfall. Ходить, сидеть, да и лежать не может. Завтра идет к врачу.

Теперь не знает, брать больничный или нет. Он теоретически как не может теперь Seine Arbeitskraft zur Verfügung stellen, a значит работодатель и не обязан платить.

Вообщем что то странное происходит.

Если у кого какие знания или идее, милости прошу их высказывать.

Боится, что если проиграет то очень дорого будет. Страховки нет, а платить придется.

ну можно же сходить хотя бы на первый бератунг, а потом уже дальше смотреть