Ситуация следующая:

Последние 12 лет я работаю на фирме занимающейся проектированием средств производства (Betriebsmittel). Примерно два года назад наши постоянные Kunden начали переносить заказы в Индию и Китай. В основном в Индию, но не суть важно. Тенденция давнишняя, все так делают. У нас работы все меньше и меньше, новых же проектов нет вовсе. Коллеги-конструкторы и руководители проектов стали массово увольняться. Из некогда большого коллектива нас осталось очень мало и занимаемся только тем, что обслуживаем старые проекты. Но и этой работы остается с гулькин нос.

Логично сделать выводы и приступить к поиску нового места работы. Но я уже стар для этого. Мне 64 года и через 2 года и 3 месяца я должен выйти на пенсию по старости. К тому же ещё и не местный. С такими данными шансы на успех стремятся к нулю. Поэтому я решил оставаться здесь на этой фирме до последнего. Как могут дальше развиваться события - я это и хотел бы с вашей помощью просчитать, чтобы быть готовым к грядущим неприятностям.

Итак, что может последовать от Personalabteilung'a.

Kurzarbeit.

На это должно быть согласие работника, т.е. мое согласие. Вопрос а стоит ли?

Как низкая зарплата Kurzarbeit повлияет на размер пенсии? А с другой стороны, вдруг через некоторое время появится хоть какая-то работа и можно будет доработать до пенсии.

А есть ли вообще Kurzarbeit, ведь пандемия уже закончилась.

Kündigung.

Если увольнение то имею ли я право на Аbfindungsgeld? Или работодатель может так сформулировать основание для увольнения, что это я сам во всем виноват и ничего мне не полoжено по закону. Черт их знает. Пока нечестности небыло. Но время идет и не всегда меняется в лучшую сторону.

Пожалуйста, напишите свои предположения и советы. Буду благодарен любым комментариям (особенно от спецов по персоналу).

Если увольнение то имею ли я право на Аbfindungsgeld?

нет, но работодатель может вам предложить, если захочет от вас избавится. или если вас уволят и суд установить что ваше увольнение не соответствует законодательству и предложит за абфиндунг согласится с увольнением.

имхо, работайте там дальше потихоньку. Если уволят, то просидите на алг1 до пенсии .

Kurzarbeit тоже неплохо, хоть и меньше зп, но вам на пенсию это уже минимально повлияет. Могут предложить уволиться по согласованию сторон Aufhebungsvertrag, но вам смысла нет соглашаться, только если большой Abfindung предложат, которого хватит чтоб не работать до пенсии. Просто работайте дальше, скорее всего вас трогать не будут и оставят доработать до пенсии.

На то (пенсию), что вы УЖЕ заработали, никак. Просто к тому, что вы уже заработали прибавится меньше, чем было бы в случае полной занятости. То же самое будет и в случае пособия по безработице (бкдете пооучать 60-67% от зарплаты). Но этот остаток трудового времени так невелик в проценте по отношению ко всему стажу, что эта разница в размере гипотетической пенсии будет ничтожна (смотря, конечно, как долго вы проработали всего).

Пожалуйста, напишите свои предположения и советы

Сидеть на месте и никуда не дергаться. Оставаться там, до пенсии дотянуть всего ничего, если не на полеой занятости, то на курцарбайте или на пособии по безработице. В таком возрасте вам положено, если не ошибаюсь, 2 года пособия по безработице.

На раннюю пенсию (если вдруг кто предложит или посоветует) не соглашаться, т.к. скорее всего, она для вас будет с абцугом.

я посмотрел на сайте арбайтсамта - да действительно два года Arbeitslosengeld.

Это уже кое-что.

Vielen Dank für die Info!